¿Por qué realizar una formación en gestión del desempeño? ¿Cuál es el enfoque de la formación en gestión del desempeño?
Mejorar el nivel de gestión del desempeño corporativo. Sensibilizar a los empleados y mejorar sus capacidades.
1. Es mejorar el nivel de gestión del desempeño corporativo, establecer un sistema de gestión del desempeño científico y lograr objetivos estratégicos corporativos.
2. Mejorar la conciencia de los empleados: la capacitación puede ayudar a los empleados a darse cuenta de la importancia de la gestión del desempeño para la empresa, comprender los objetivos y requisitos de la empresa, y sus funciones y responsabilidades en la gestión del desempeño. Mejorar las capacidades de los empleados: la capacitación puede mejorar las capacidades de gestión del desempeño de los empleados, incluido el establecimiento de objetivos, la valoración del desempeño y la evaluación del desempeño.