¿Qué tipo de currículum es el más eficaz?
¿Dudas sobre el rumbo de tu carrera? ¿Quieres volver a tu antiguo trabajo? ¿Tienes la capacidad de combinar y expresarte en múltiples etapas?
Si tu respuesta es "sí", entonces necesitas reexaminar tu estrategia de búsqueda de empleo, reposicionar y "empaquetar" tu currículum.
Los currículums de muchos solicitantes de empleo son solo contenido y forma, que deben cambiarse constantemente durante la búsqueda de empleo. En este tipo de currículum, a menudo hay algunas preguntas vagas en la descripción, como "Estoy buscando un puesto desafiante en un entorno con un alto potencial de desarrollo y una fuerte atmósfera de trabajo en equipo". Ante tal afirmación, los gerentes de recursos humanos a menudo se sienten confundidos y no pueden obtener información valiosa de su currículum, por lo que, naturalmente, su currículum no es válido.
Solución: si tienes más de un objetivo de desarrollo profesional, la mejor manera es crear diferentes currículums basados en diferentes objetivos. Los currículums más eficaces tienen objetivos laborales claros. Debes saber que el trabajo diario de los responsables de recursos humanos es muy ajetreado. Tenemos que seleccionar candidatos cualificados entre cientos de currículums. A menos que los objetivos y condiciones del candidato en el currículum estén muy cerca de los requisitos laborales de la empresa, será fácil aprobar.
Si sus diferentes objetivos de desarrollo profesional son similares, debe considerar cuidadosamente la relación entre los dos. Si las habilidades, experiencia, etc. requeridas son similares, entonces un tipo de currículum es suficiente. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el puesto que está solicitando debe estar claramente indicado en la intención del trabajo, como por ejemplo: supervisor de compras/gerente comercial. . Si sus diferentes objetivos de desarrollo profesional no están relacionados, cree diferentes currículums basados en diferentes objetivos.
Diferentes puestos requieren diferentes habilidades y experiencia. Organice su currículum de acuerdo con la descripción del trabajo del empleador. Recuerde enumerar sólo sus habilidades y experiencia laboral relevantes y omita las habilidades y experiencia irrelevantes, sin importar qué tan fuerte sea en el campo. Después de enviar diferentes versiones de currículums a diferentes empleadores, es necesario registrar y realizar un seguimiento del destinatario de la entrega, el tiempo de entrega, la situación de la empresa, los comentarios del empleador y otra información de cada currículum. Estas medidas no solo le brindarán una comprensión y comprensión más claras de su proceso de búsqueda de empleo, sino que también le brindarán medios efectivos para resumir su experiencia y mejorar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Por último, cabe señalar que toda la información que proporciones debe ser verdadera y válida. Los currículums con diferentes contenidos solo refinan aún más sus habilidades y experiencia laboral reales. Cualquier contenido procesado y fabricado equivale a una copa de vino amargo. La única persona que lo bebe de un trago eres tú mismo.
================
Te diré dónde encontrar trabajo.
A juzgar por la situación laboral de los últimos años, el número de personas empleadas a través del mercado laboral cada año supera la mitad del empleo total de la ciudad. El mercado laboral se ha convertido en el principal canal de empleo y reempleo en. nuestra ciudad. Sin embargo, como el exceso general de oferta de fuerza laboral en nuestra ciudad es difícil de cambiar, mediante el análisis tanto de la oferta como de la demanda del mercado laboral, la situación general y las tendencias de la oferta y la demanda en diversas industrias, ocupaciones, tipos de trabajo, etc., pueden reflejarse de manera integral. , que ayudará a los solicitantes de empleo a comprender la situación laboral actual y los guiará a elegir científicamente trabajos basados en las leyes y necesidades del mercado, por lo que los solicitantes de empleo están muy preocupados por esto.
Bueno, cada vez es más difícil encontrar trabajo. Hoy en día, se escuchan a menudo exclamaciones de este tipo en el mercado laboral urbano. ¿Es este realmente el caso? Recientemente, las estadísticas del departamento municipal de trabajo y seguridad social mostraron que en el segundo trimestre de este año, el número de solicitantes de empleo que ingresaron al mercado laboral en Dalian fue de 69.500, el número de personas que necesitaban empleo fue de 42.700 y la tasa de contratación fue de 0,62, es decir, entre 100 solicitantes de empleo, el mercado laboral puede ofrecerle 62 puestos. Desde la perspectiva de la demanda del mercado, la oferta laboral todavía se encuentra en una tendencia de exceso de oferta. Muchos solicitantes de empleo están ansiosos por conseguir un trabajo, pero siempre es difícil hacerlo. Pero, por otro lado, también hay bastantes puestos que están completamente ocupados, e incluso hay personas que están hambrientas de talentos, pero pocas personas están interesadas en ellos y están inactivas en vano, lo que resulta en una situación embarazosa. de "algunas personas no tienen trabajo que hacer y otras no tienen trabajo que hacer".
En este sentido, expertos relevantes en empleo en nuestra ciudad señalaron que en una situación en la que la oferta general de fuerza laboral excede la demanda es difícil de cambiar, es muy crítico que los solicitantes de empleo encuentren empleo lo antes posible y se mantengan al día con la demanda del mercado. , ajustar las opciones de carrera y los conceptos de empleo de manera oportuna y elegir el puesto correcto.
a¿Por qué luchar por el "puente de una sola tabla"? ¿Qué tipo de trabajo es el más difícil de encontrar ahora en el mercado laboral? La respuesta es que los operadores de equipos de producción y transporte son los más difíciles de encontrar trabajo. Las estadísticas muestran que en el segundo trimestre, el mayor número de solicitantes de empleo de este grupo llegó a 36.000, mientras que el número de personas que necesitaban empleo fue de 10.000. La tasa de contratación alcanzó el 0,28 y casi cada cuatro solicitantes de empleo pudieron obtener una oportunidad de empleo. Esto es como un "puente de una sola tabla" por el que luchan miles de tropas, y uno puede imaginar lo difícil que es encontrar trabajo. De hecho, el número de solicitantes de empleo para este tipo de empleo ha seguido una tendencia ascendente en los últimos cuatro trimestres, pasando de 3.227 en el tercer trimestre del año pasado a 15.219 en el cuarto trimestre, y trepando a 22.498 en el primer trimestre. de este año, en el segundo trimestre que acaba de pasar, el número llegó incluso a casi 36.000. ¿Por qué hay tanto entusiasmo por postularse para este tipo de trabajo? Según el análisis de los expertos del mercado laboral de la ciudad, debido a que la mayor parte de este tipo de trabajo son puestos en líneas de ensamblaje de talleres, o se dedican al ensamblaje, embalaje, transporte, etc., y las habilidades profesionales no son altas, muchas personas mayores de 30 años pueden Ya no "comemos" la "comida juvenil" de guardias de seguridad, vendedores, etc. de quienes buscan empleo están dispuestos a elegir esta carrera. Creen que, como personal de operaciones, no necesitan participar en capacitación, trabajar duro para aprender habilidades profesionales más complejas, no se avergüenzan y pueden ganar dinero rápidamente, por lo que este es uno de los pocos trabajos que pueden aceptar y ser calificado para. Sin embargo, los expertos pertinentes también señalaron que con la mejora de la ciencia y la tecnología agrícolas, más mano de obra excedente rural fluirá hacia las ciudades, lo que tendrá un impacto más fuerte en los solicitantes de empleo urbanos que solicitan operadores. Como estos operadores de zonas rurales son más trabajadores y su trabajo está remunerado relativamente bajo, muchos empleadores tienden a contratarlos. Así son las cosas. En el ranking de las 10 ocupaciones con mayor demanda inferior a la brecha laboral en el segundo trimestre, los operadores encabezan la lista, con una brecha de mercado de hasta 26.000. Mucha gente quiere encontrar empleo lo antes posible, pero no lo consigue. Le siguen el personal de ventas, con una brecha de 3.522; los conductores de vehículos de motor, con una brecha de 3.209; y luego las secretarias, guardias de seguridad, chefs chinos, contables, cajeros, camareros y tenderos. Entre estos 10 puestos, el más difícil de encontrar empleo es el de conductor de vehículos de motor, con un ratio de búsqueda de empleo de 0,07, lo que significa que sólo uno de cada 14 demandantes de empleo conseguirá una oportunidad laboral, seguido de secretarias, dependientes de tienda, y camareros, con una tasa de contratación de 0,07. Son 0,14, 0,15 y 0,16 respectivamente. La proporción de camareros, guardias de seguridad, chefs chinos, cajeros, contables y operadores también ronda el 0,20. En este sentido, los expertos en el mercado laboral de la ciudad señalaron que en lugar de buscar una salida a un camino laboral estrecho, es mejor cambiar a tiempo el concepto de selección de carrera y encontrar otro camino. De hecho, cuando muchos solicitantes de empleo salen de su pequeño círculo de "dibujar el suelo como una prisión", pronto descubrirán que hay miles de formas de encontrar empleo y que el mundo del empleo es en realidad muy amplio.
b La información sobre la demanda de empleo en el mercado laboral muestra que la demanda en la industria secundaria aumentó considerablemente en el segundo trimestre, llegando a 14.000 personas, lo que representa el 33% de la demanda total, un aumento de 22 puntos porcentuales respecto al mismo período. el año pasado. Es la única industria con mayor demanda que en el mismo periodo del año pasado. Entre ellos, a excepción de unos 1.000 operadores, la mayoría de los demás son trabajadores calificados y hay muy pocos solicitantes de empleo. Por ejemplo, la demanda de torneros llegó a 841, pero el número de solicitantes de empleo fue solo de 107, lo que significa que solo un solicitante de empleo se postuló para cada siete puestos. La demanda de cerrajeros llegó a 389, mientras que el número de solicitantes de empleo fue sólo de 120. En el segundo trimestre, ambas categorías laborales se ubicaron entre las 10 industrias donde la demanda fue mayor que las mayores brechas laborales. En el segundo trimestre, había hasta 3.650 trabajadores calificados en el mercado laboral de la ciudad, pero sólo había 2.110 solicitantes de empleo y 1.540 puestos vacantes. ¿Por qué sucede esto? Según el análisis de expertos pertinentes, muchos jóvenes ahora temen las dificultades, el cansancio y las tareas pesadas a la hora de elegir una carrera. No están dispuestos a realizar trabajos técnicos como tornos, alicates, fresados, etc. Como resultado, muchos matriculados en escuelas secundarias técnicas están "privados de alimentos" y cada año se capacita a menos trabajadores calificados. Por otro lado, muchos de los despedidos y desempleados en nuestra ciudad antes eran trabajadores calificados y muchos de ellos son jugadores experimentados. Ahora todavía son ágiles. La razón por la que no pueden volver a su antigua profesión es en gran medida porque no cuentan con certificados de cualificación profesional.
¿Cómo hacemos esto?
(1). Mientras mantienes la autenticidad, intenta inventar la historia y la trama del caso con antelación.
(2) Antes de contar una historia, debes despertar el fuerte interés de la otra parte en el caso que quieres contar. Por ejemplo, puede presentar brevemente el caso o resumir sus pasos, dificultades y leyendas, y dejar que la otra parte le pregunte automáticamente cuál es la historia detallada del caso, y luego puede decir que puede llevarle más tiempo. . En este momento, impulsada por la curiosidad, la otra parte olvidará muchas cosas y le pedirá que se las cuente lo antes posible.
(3) Al contar una historia, preste atención a mantener un contacto adecuado con los ojos de la otra persona. Esto puede demostrar que valora a la otra persona, lo cual es una especie de reacción.
Una vez que la otra parte muestra cierta impaciencia, puedes utilizar algunas técnicas para despertar nuevamente el interés de la otra parte en el momento adecuado. Por ejemplo, cuando se habla de la ejecución de un caso publicitario, se puede suspirar y hacer una pausa por un momento para abrir el apetito de la otra parte. Cuando la otra persona te pregunte por qué suspiraste, seguirás diciendo que fue muy difícil en ese momento, pero aun así se te ocurrió una manera maravillosa de solucionarlo.
En resumen, para que la otra parte escuche tu historia, debes hacer todo lo posible para utilizar técnicas que permitan lograr el efecto deseado. Recuerde, contar un caso exitoso y hacer que la otra parte escuche atentamente es más efectivo que cualquier método de persuasión.
3. La postura no debe ser demasiado alta ni demasiado baja. Durante la entrevista, está mal estar demasiado alto o demasiado bajo. Si eres demasiado alto, eso es inaceptable. Este será un mercado de "compradores", pero si su nivel es demasiado bajo, la otra parte lo menospreciará y pensará que no tiene verdadero talento ni aprendizaje. El enfoque correcto es mantener la moderación en principio y luego adaptar las medidas a las circunstancias individuales. Sube un poco y baja un poco, pero no te excedas. Tienes que dominar el calor. Incluso si quieres decir algo agradable, tienes que ser sutil y no demasiado explícito.
En cuarto lugar, debemos golpear mientras el hierro está caliente y superar el último obstáculo. De hecho, si usted es la única persona que está entrevistando en ese momento, la decisión sobre si será contratado a menudo se puede tomar en el momento. Si la otra persona está muy entusiasmada contigo y dice que quiere pensar en ello, significa que tiene una buena impresión de ti, pero su personalidad puede ser indecisa y vacilante. En este momento, si espera pasivamente una respuesta, es probable que falle y pierda esta oportunidad. En este momento utilizaremos algunas técnicas para incitar a la otra parte a tomar una decisión en el acto. Por ejemplo, si está cambiando de trabajo, puede decir que no dejará su empresa original, pero que mañana realizará un viaje de negocios a un lugar determinado y que tardará mucho en regresar. Esto puede obligar a la otra parte a hacerlo. tomar una decisión. Generalmente, en este caso, la otra parte decidirá contratarte. Si no lo contratan en ese momento, significa que no cumple con los requisitos de la otra parte y la probabilidad de que lo contraten en el futuro es muy pequeña.
=======
Presentamos varios métodos de búsqueda de empleo con la mayor tasa de éxito.
Un día, el jefe de un gran grupo editorial recibió una carta de un solicitante de empleo que decía: "Tú perderás si no me invitas". Entonces el jefe decidió reunirse con él. Sin mencionar los resultados de la entrevista de este héroe en la búsqueda de empleo, hasta ahora ha superado a cientos de otros solicitantes de empleo con buen desempeño y ganó una oportunidad única de entrevista. Independientemente de si este caso es verdadero o falso, nos dice cómo encontrar un trabajo inesperadamente y cómo adelantarnos a los demás. Descubrimos que entre docenas de estudiantes de la misma escuela y de la misma clase, con poca diferencia en todos los aspectos, la tasa de éxito en la búsqueda de empleo variará mucho. La razón se debe en gran medida a los diferentes métodos y estrategias de búsqueda de empleo.
En el libro "Job Search Bible", Richard Boles presentó los cinco métodos de búsqueda de empleo más eficaces:
Métodos creativos de búsqueda de empleo: tasa de éxito del 86 %
La característica principal es intentar visitar a los responsables de la toma de decisiones de la empresa en función de su experiencia y experiencia antes de preguntar sobre las vacantes en la empresa de su interés. La práctica demuestra que cuantos menos anuncios de empleo tenga una empresa, menos competidores tendrá. Si encuentran el favor del empleador, es posible que puedan adaptar un puesto para usted.
Ir directamente al responsable de la empresa - tasa de éxito 47
Este método es muy difícil, porque le resulta difícil encontrar oportunidades para reunirse con los directores ejecutivos de las multinacionales. empresas y grandes empresas pueden pasar algunas semanas o incluso más antes de que la otra persona se reúna.
Pídele a un amigo que te presente: tasa de éxito 34
Como dice el refrán, "Un amigo más lleva a otro camino". Puedes preguntarle a todos los amigos que conoces y ves dónde. hay una vacante. Como amigo, especialmente amigo cercano, comprendes mejor todos los aspectos de tu situación, y los chinos son particularmente considerados y leales, por lo que las presentaciones de amigos son una forma importante de encontrar tu trabajo ideal.
Encuentre un familiar que lo presente: tasa de éxito 27
Pregunte a sus familiares sobre varias oportunidades laborales para ampliar su alcance de búsqueda de empleo. Debe proporcionar a sus familiares y amigos información personal más detallada con antelación, como la categoría laboral y la experiencia personal que necesita.
Uso del Centro de Orientación Laboral del Alma Mater - Tasa de Éxito 21
Debido a la acumulación de experiencia laboral de los graduados orientada al mercado en los últimos años, el Centro de Orientación Laboral de cada escuela ha establecido buenas relaciones con muchos empleadores importantes. Tienen un amplio conocimiento de la información laboral y de las ofertas de empleo y, como son sus propios graduados, el "brazo" de la escuela eventualmente se volverá hacia adentro.
Utilice estos cinco métodos de búsqueda de empleo con altas tasas de éxito. Lo más importante es que no tenga miedo de "perder la cara" y tenga espíritu de perseverancia.
Richardn Bolles también mencionó cuatro métodos de búsqueda de empleo que la mayoría de la gente conoce y utiliza, pero la tasa de fracaso es mayor de lo esperado. Por ejemplo, basándose en los anuncios de contratación (la tasa de fracaso es 76-95, cuanto mayor es el puesto, mayor es la tasa de fracaso según la agencia de empleo), la tasa de fracaso es 76-95, que también depende de la clasificación; anuncios de contratación en publicaciones profesionales o industriales dentro de la industria ——La tasa de fracaso es 93. Enviando toneladas de currículums: tasa de fracaso del 92%.
Para obtener más información, consulte Recursos.