Qué es la gestión de relaciones laborales Introducción a la gestión de relaciones laborales

1. Gestión de relaciones laborales En un sentido amplio, la gestión de relaciones laborales se refiere a la formulación e implementación de diversas políticas y gestión de recursos humanos por parte de los gerentes de todos los niveles y los gerentes funcionales de recursos humanos en el sistema de recursos humanos de la empresa. El comportamiento y otros medios de comunicación de gestión regulan la interconexión y la influencia entre las empresas y los empleados y los empleados, con el fin de lograr los objetivos organizacionales y garantizar un valor agregado para los empleados y la sociedad.

2. En un sentido estricto, la gestión de las relaciones laborales es la gestión de la comunicación entre empresas y empleados. Este tipo de comunicación adopta medios más flexibles, motivadores y no coercitivos para mejorar la satisfacción de los empleados y apoyar los logros de otros directivos. objetivos de la organización. Sus principales responsabilidades son: coordinar la relación entre empleados y directivos, empleados y empleados, y orientar el establecimiento de un ambiente de trabajo positivo