Resumen de capacitación de mano de obra
* *En el primer semestre del año, bajo el correcto liderazgo de la empresa y de acuerdo a la demanda de recursos humanos de la empresa en producción y operación, el Departamento de Recursos Humanos prestó mucha atención al ajuste de la estructura organizacional y a los preparativos para la formación del equipo de liderazgo. Trabaje, organice el reclutamiento de manera científica y razonable y maneje los salarios de los empleados, el seguro de pensión social y el seguro de accidentes laborales de manera oportuna. Para estabilizar la fuerza laboral, organizar razonablemente la capacitación de cuadros y empleados, mejorar gradualmente el nivel de calidad general de los empleados y brindar un fuerte apoyo de recursos humanos y garantía para el desarrollo sostenible de la empresa. En los últimos seis meses, el Departamento de Recursos Humanos ha realizado principalmente el siguiente trabajo:
Primero, estandarizar la gestión del personal del departamento y mejorar la eficiencia del trabajo.
Con el fin de estandarizar aún más la gestión interna de personal y mejorar la eficiencia del procesamiento comercial diario, después de una investigación interna y una decisión del Departamento de Recursos Humanos, este año** las responsabilidades de contratación, renuncia y despido, puestos y Se dividirá el despliegue de personal del Departamento de Admisiones y Despliegue Responsable de incorporarse al Departamento de Recursos Humanos y Trabajo. Después del ajuste de las responsabilidades laborales, una serie de procesos de trabajo, desde la contratación de personal hasta la renuncia y el despido, se colocan bajo un solo departamento, lo que acorta enormemente el tiempo y mejora la eficiencia del trabajo.
El segundo es realizar la formación de líderes de equipo.
Para fortalecer aún más el nivel de gestión de los líderes de equipo de la empresa, mejorar eficazmente la conciencia de seguridad y el nivel de gestión de los líderes de equipo y servir mejor a la producción y las empresas, la empresa decidió organizar la seguridad de los líderes de equipo. producción a partir de ** este año, gestión de producción y otros conocimientos de formación en conferencias. Los métodos de capacitación incluyen enseñanza en CD-ROM y enseñanza in situ por parte de personal técnico y de ingeniería, y las evaluaciones se llevan a cabo en estricta conformidad con los métodos de capacitación y evaluación de la empresa.
En tercer lugar, ampliar activamente los canales de contratación para garantizar la producción normal de la empresa.
En los últimos seis meses, ante la alta liquidez de la empresa y la dificultad de contratación, los compañeros de la Sección de Personal del Departamento de Recursos Humanos han tomado la iniciativa de ampliar nuevos canales de contratación además de los canales de contratación originales. para ayudar a la empresa a reclutar y reclutar nuevos empleados. Reservado excelentes recursos humanos. Ante la escasez de mano de obra de la empresa, los compañeros del departamento de recursos humanos ampliaron activamente varios canales de contratación para la empresa. Además de publicar consejos de contratación en las principales ciudades y pueblos, también publican información sobre contratación en Internet, televisión, periódicos y otros medios, y asisten a escuelas profesionales importantes y secundarias para participar en ferias de empleo, lo que proporciona a la empresa excelentes recursos humanos y asegurando la producción normal de la empresa y la apertura oportuna del Fortune Hotel. En la primera mitad del año, * * * reclutó * * personas, transfirió * * * personas y renunció * * * personas.
Cuatro. Gestión de personal y mano de obra
1. En los últimos seis meses, con el fin de garantizar las necesidades de vida de los empleados y estabilizar su dinámica ideológica, el departamento de personal y mano de obra ha completado los salarios, la distribución del desempeño y diversos gastos en Estrictamente de acuerdo con el tiempo estipulado por la empresa de antemano. La producción, revisión y distribución garantizan que los empleados reciban sus salarios en el momento oportuno.
2. Mientras realizamos el trabajo diario, aumentamos la intensidad del ingreso de archivos ERP y actualizamos algunos archivos que no se actualizaron a tiempo lo antes posible, lo que brinda comodidad para la búsqueda oportuna de los archivos del personal de la empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) Gestión de las prestaciones de la seguridad social y del seguro de accidentes de trabajo
Participar en la seguridad social es un derecho que los empleados deben disfrutar. Para proteger los intereses de los empleados de la empresa y estabilizar la fuerza laboral, gestionamos activamente diversos beneficios de seguridad social para nuestros empleados. De acuerdo con las regulaciones de la compañía, todos los empleados deben participar en un seguro contra accidentes laborales, proporcionar un seguro de pensión social a los empleados que cumplan con las condiciones de seguridad social de manera oportuna, hacer un buen trabajo en el pago del seguro de pensión para Xinghua Steel and Environmental Protection Materials en el primer semestre del año, y gestionar los procedimientos de disolución y traslado del personal individual. Para algunas personas que no pueden ser despedidas por motivos especiales, como aquellas que trabajan en empresas estatales o instituciones públicas, y algunas que no quieren ser despedidas de sus unidades originales, contactamos activamente a las compañías de seguros y solicitamos un seguro colectivo contra accidentes. para estas personas de manera oportuna. En el primer semestre del año se atendieron los accidentes industriales.
Educación y formación de verbos intransitivos
La educación y la formación son un medio importante para mejorar la calidad de los cuadros y empleados y mejorar su sentido de responsabilidad laboral. Con base en la situación real de la empresa, hemos adoptado métodos de capacitación internos y externos para capacitar y educar a los empleados en habilidades laborales, conocimientos de seguridad, cultura corporativa, espíritu de equipo, conservación de energía y reducción del consumo. Al mismo tiempo, se guía y controla la formación de los empleados en las unidades de producción, lo que fortalece la conciencia de los empleados sobre la necesidad de recibir una reeducación. En * * este año, formulamos tempranamente el * * * plan de capacitación anual basado en la situación real de la empresa y lo enviamos a cada unidad.
Informe a todos con anticipación sobre la educación y capacitación de este año. Orientar a cada unidad en la formulación de planes de educación y formación. En el primer semestre de este año * * * se organizaron cursos de formación para cuadros de nivel divisional y superior, con el número de participantes * * *.
7. Desventajas en el trabajo.
Aunque hemos trabajado algo en los últimos seis meses, todavía hay una gran brecha con los requisitos de la empresa y todavía hay muchas deficiencias.
1. La empresa tiene una alta rotación de personal, muchos empleados han dimitido y es difícil contratar trabajadores.
2. La educación y la formación no existen, principalmente porque los estudiantes no pueden garantizar una participación plena.
Oficina de Recursos Humanos
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