Responsabilidades de la Oficina de Personal
Responsabilidades de la Oficina de Personal 1
1. Responsable de mantener los canales de reclutamiento, selección de currículums, arreglos de entrevistas y actualizaciones del grupo de talentos.
2. incorporación de empleados, procedimientos relevantes para la regularización, renuncia y renuncia;
3 Responsable del proceso de seguimiento y confirmación de evaluación de los nuevos empleados durante su período de prueba y proceso de evaluación del desempeño mensual de los empleados;
4. Responsable de los cinco seguros mensuales y un fondo de vivienda y declaración y pago de impuestos personales;
5. Organizar y planificar diversas actividades para los empleados (fiestas de cumpleaños, team building, etc.);
6. Manejar la liquidación de los empleados, solicitar diversos subsidios de pólizas y otros asuntos.
7. Mantener buenas relaciones internas entre los empleados y ser responsable de la construcción del ambiente organizacional, la implementación de la cultura corporativa y la gestión diaria.
8 Completar otras tareas asignadas por los superiores e informar oportunamente; manera.
Responsabilidades de la Oficina de Personal 2
1. Responsable del mantenimiento, desarrollo y selección de los canales de contratación de la empresa, y responsable de la divulgación y actualización de la información de contratación.
2. Publicar la información de contratación de acuerdo con los requisitos de empleo planteados por el departamento.
3. Responsable de la selección de currículum, entrevistas y notificación de la primera selección de entrevistas.
4. Restaurar, mantener y actualizar los archivos de los empleados de manera oportuna.
5. Responsable de la contratación, renuncia, regularización, transacción y otros procedimientos de los empleados.
6. Responsable de la gestión del período de prueba y evaluación de confirmación de los empleados.
Responsabilidades de la Oficina de Personal 3
1. Responsable del reclutamiento de personal, divulgación de información, selección de currículums, entrevistas, reclutamiento, etc.;
2. para la supervisión, mantenimiento y estadísticas de asistencia de los empleados;
3. Colaborar en la organización y disposición de diversas actividades culturales y deportivas;
4. reglamentaciones;
5. Asistir a la recepción en la recepción, reserva y mantenimiento de equipos de oficina;
6. Responsable de la gestión sistemática y profesional de los activos fijos administrativos;
7. Responsable del mantenimiento de las declaraciones y relaciones externas del gobierno y la empresa, responsable de la gestión diaria y la evaluación periódica de los proveedores cooperativos;
8. Completar asuntos administrativos inesperados, establecer varios planes de emergencia y estar familiarizado. con procedimientos de manejo de emergencias y otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades de la Oficina de Personal
1. Asistir en la formulación, mejora y organización de la implementación de las normas, reglamentos y procesos de trabajo relevantes de la empresa;
2. Gestión diaria de oficina y trabajo de oficina Compra, almacenamiento y uso de suministros;
3. Reembolso de gastos diarios para los empleados de la empresa
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5 .Supervisar la asistencia de los empleados, revisar y gestionar los procedimientos de licencia;
6. Organizar y concertar entrevistas para los candidatos;
7. procedimientos de renuncia;
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8. Organizar e implementar actividades culturales y de entretenimiento para los empleados;
9. Gestionar los archivos de personal de la empresa;
10. Asistir en la implementación de actividades de capacitación de empleados;
11. Ayudar en el manejo de conflictos laborales;
12. Completar otras tareas asignadas por el gerente de recursos humanos.
Responsabilidades de la Oficina de Personal
1. Responsable del reclutamiento de empleados y manejo de la entrada y salida de empleados.
2. Gestión de asistencia y estadísticas.
3. Otras tareas asignadas por los líderes
Responsabilidades de la Oficina de Personal
1. Reclutar de acuerdo con el plan de reclutamiento, publicar anuncios de reclutamiento, revisar currículums y evaluar candidatos y proporcionar informes de entrevistas preliminares y manejar los procedimientos de incorporación de nuevos empleados;
2 Responsable del establecimiento y gestión de archivos de empleados de la empresa, carga y publicación de información;
3. Los superiores deben implementar estrictamente las normas y reglamentos administrativos y de personal de la empresa, hacer un buen trabajo en la gestión de asistencia y mantener un buen ambiente de oficina.
4. Responsable de organizar la construcción de la cultura corporativa, incluyendo la organización y organización de diversas reuniones de empresa, reuniones de negocios y actividades culturales y deportivas;
Responsabilidades de la Oficina de Personal
1, Responsable de la contratación, flujo de personal, contabilidad de asistencia, relaciones con los empleados y otros trabajos del personal;
2 Responsable de la logística administrativa, la seguridad y el manejo de incendios de la empresa, y de crear un ambiente cómodo. ambiente de trabajo y de vida hermoso y limpio;
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3 Responsable de la gestión de los activos de la empresa y los suministros de oficina para evitar la pérdida y el desperdicio de los activos de la empresa;
5. Ayudar a organizar la cultura corporativa, la formación de equipos y otras actividades.
6. Ayudar a los superiores a completar la formulación, revisión, implementación y supervisión de los sistemas de gestión relevantes;
7. Ayudar a la empresa a manejar diversas emergencias y completar otras tareas asignadas por los líderes.
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