Evaluación del talento: valoración de la afinidad y competencia laboral

¿Qué es la capacidad de comunicación?

La capacidad de comunicación suele denominarse también capacidad de comunicación y expresión y se refiere a la capacidad de escuchar a los demás, comprender los sentimientos y opiniones de los demás y tomar decisiones apropiadas. Decisiones basadas en situaciones reales. Respuesta razonable. La capacidad de comunicación es un reflejo integral de una persona, incluida su calidad general, profundidad y amplitud de conocimientos, así como su carácter ideológico y moral.

La capacidad de comunicación es una de las cualidades básicas de una persona y también es el punto de inspección más común en la contratación corporativa, sin importar el puesto, la capacidad de comunicación es casi inseparable. El trabajo de investigación y desarrollo tecnológico no es adecuado para ellos. Si tenemos menos contacto con los demás, ¿las habilidades de comunicación se vuelven menos importantes? De hecho, ya sea una empresa o una unidad de investigación científica, casi todos son modelos de colaboración en equipo. La colaboración en equipo debe ser inseparable de las habilidades de comunicación.

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Calificación de habilidades comunicativas

Nivel 1:

No se puede captar la conversación Tema central ; incapaz de expresar sus propios puntos de vista con claridad; a menudo egocéntrico en la expresión e ignorando el respeto por los demás; dominar y comprender el vocabulario profesional relevante;

Nivel 2:

Capacidad para concentrarse en la clave. puntos y utilizar hechos e información para expresar las propias opiniones; capacidad de utilizar formas escritas y orales para transmitir las propias opiniones; transmitir sinceridad y apertura de pensamiento durante la comunicación; capacidad de escuchar las opiniones y puntos de vista de otras personas; dar retroalimentación comprender y utilizar vocabulario profesional; .

Nivel 3:

Al comunicarse con otros, puede utilizar un lenguaje conciso, declaraciones objetivas y claras, y abordar directamente los puntos clave del problema; puede utilizar diferentes métodos para abordarlo; diferentes oyentes diferentes métodos de comunicación para lograr los mejores resultados; bueno para persuadir a los demás, resolver conflictos de manera efectiva y mejorar la cohesión del equipo; dominio y aplicación de la terminología profesional;

De los tres elementos anteriores se puede ver que las habilidades de comunicación no solo consisten en transmitir el punto de vista y la información de uno a los demás, sino que también incluyen escuchar y la capacidad de afrontar diferentes escenarios. La inteligencia emocional y también la personal. Existe una correlación entre el conocimiento y el carácter ideológico y moral.

En la contratación corporativa, además de utilizar la evaluación del talento para analizar las habilidades comunicativas de una persona, otro método eficaz son las entrevistas grupales, también llamadas discusiones grupales sin líder. El entrevistador puede obtener calificaciones efectivas observando el desempeño de cada persona del grupo durante la discusión. Si se combinan los resultados de la evaluación de talentos con las calificaciones del grupo, debería ser la referencia más perfecta para el empleo en RR.HH.

¿Qué puestos requieren habilidades comunicativas?

La capacidad de comunicación es una parte básica de la calidad integral. La mayoría de las contrataciones laborales tendrán requisitos específicos para esto. Según la descripción de calificación anterior, incluso los puestos técnicos de I+D también requieren el nivel 2 o superior. Para puestos como marketing, administración, relaciones públicas, mandos medios y superiores y asistentes, los requisitos de habilidades comunicativas serán mayores.

Los estudiantes universitarios, además de estudiar, deben mejorar activamente su calidad general, incluidas las habilidades de comunicación y expresión. Recientemente, presté atención a algunos temas de reclutamiento de otoño en Zhihu. Evaluación integral Cuando se borra el vínculo, está directamente relacionado con la calidad general de uno. Por ejemplo, en la entrevista grupal mencionada anteriormente, las personas no están obligadas a competir por el rol de Líder de Equipo, sino que deben mostrar sus habilidades integrales, tales como: capacidad de análisis de problemas, habilidades de comunicación y expresión, influencia, etc. la habilidad está en el grupo Básicamente se puede reflejar en el proceso cara a cara.

¿Cómo evalúa la evaluación del talento las habilidades comunicativas?

En las Cinco Grandes Personalidades y la Personalidad Juvenil, la capacidad de comunicación no se divide directamente en dimensiones de evaluación, pero aún podemos derivar la capacidad de comunicación a través de la combinación de otras dimensiones.

Test de personalidad Cartel 16pf/g/16pf

Test de personalidad de los cinco grandes/x/dwrg240

Test de personalidad juvenil/g/cpi

Los cinco grandes de la personalidad: la combinación de dimensiones como el pensamiento crítico, el gregarismo, la empatía, la organización y la capacidad pueden proporcionar básicamente una calificación de referencia para la capacidad de comunicación.

Personalidad juvenil: también se puede analizar una combinación de dimensiones como la sociabilidad, la extroversión, la empatía y la eficiencia intelectual, y su capacidad comunicativa.

Cartel 16pf: En la evaluación de los 16 factores de personalidad de Cartel, se pueden analizar con la ayuda de dimensiones como grupo A, sabiduría B, vivacidad F, comunicación H, etc.

Además, existen evaluaciones especiales de la capacidad de gestión de la comunicación, evaluaciones de relaciones interpersonales, etc., que deben analizarse de acuerdo con escenarios de aplicación específicos. Hay muchas preguntas de prueba sobre habilidades de comunicación que se pueden encontrar en Internet, pero creo que las preguntas de la prueba son demasiado sencillas y fáciles de ignorar para los evaluadores, lo que hace imposible obtener resultados reales y efectivos de la prueba.

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Si la evaluación de reclutamiento es extremadamente estricta, use mmpi La escala es También es una buena opción, porque la escala de evaluación mmpi tiene garantías de validez más rigurosas y puede usarse para analizar características de personalidad.