¿Qué es la "evaluación de solicitudes en línea"?

La selección de solicitudes en línea es simplemente la forma en que las grandes empresas encuentran a las personas que les gustan entre miles de solicitantes. En la sociedad actual, cada vez más empresas ya no aceptan el método tradicional de enviar o enviar currículums, sino que permiten a los solicitantes de empleo presentar su solicitud en línea. Es decir, no es fácil para las grandes empresas destacarse en las solicitudes en línea, porque hay muchas personas que completan y presentan solicitudes en el sitio web, y las solicitudes en línea son básicamente revisadas por computadoras en función de palabras clave.

Por ejemplo, si 1.000 personas solicitan un puesto, el sitio web de contratación primero eliminará a casi 800 personas basándose en algunos indicadores concretos, como la universidad y el dominio del inglés, dejando 200 personas.

Luego calificaron a las 200 personas restantes en función de diferentes calificaciones académicas, experiencia laboral, becas, etc. ,10 es la puntuación más alta. En ese momento, según las necesidades de la empresa, por ejemplo, la base de datos de currículum con una puntuación de 7 o superior se entregará al responsable del empleador. Generalmente, el jefe del departamento de contratación será seleccionado por el jefe del departamento, la entrevista irá acompañada y normalmente habrá dos o tres rondas. Los siguientes son indicadores y estándares específicos.

Regla 1: Cuantas más cosas completes en cada parte de la solicitud en línea, mayor será tu puntuación. Cuanto mejor sea la empresa de prácticas, mayor será tu puntuación.

Palabras clave para la solicitud en línea:

Escuela: universidades clave, concretamente 211 escuelas de ingeniería.

Especialidad: para especialidades claramente indicadas, se requiere coincidencia.

Español: Los indicadores duros deben requerir Nivel 4 o Nivel 6, y el nuevo Nivel 4 o Nivel 6 debe exceder 425. Si obtienes una puntuación muy alta en exámenes extranjeros como el TOEFL, puedes obtener puntos extra y tu capacidad para hablar será muy llamativa.

Experiencia de pasantía: La empresa debe ser reconocida, es decir una de las 500 mejores o una empresa muy famosa o destacada relacionada con el puesto, principalmente empresas extranjeras, con jornadas laborales largas, ideal al menos medio año, para que realmente pueda comprender y aprender algunos de los procesos de trabajo de la empresa y la información de la industria.