Nuevas Normas sobre la Gestión de Expedientes de Personal de Población Migrante en la Ciudad de Bozhou

Los archivos del personal de relaciones laborales de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad de Bozhou se incluirán en el alcance de los archivos de personal móvil, y la gestión de los archivos de personal móvil estará más estandarizada. Este reportero recibió la noticia de la Dirección de Servicio de Empleo de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

A partir del 1 de abril, Bozhou implementará un nuevo sistema de gestión de archivos de personal para el personal móvil, que se deriva de los "Estándares de servicio de gestión de archivos de personal de personal móvil de la provincia de Anhui" recientemente publicados. Según los "Estándares", la población flotante incluye personas que han establecido relaciones laborales con partidos nacionales y agencias gubernamentales, empresas e instituciones estatales, empleados de empresas colectivas, empresas privadas, empresas de propiedad extranjera, empresas conjuntas y otras empresas no estatales; las empresas estatales y las organizaciones de masas y otros tipos de empleadores; el Partido estatal y las agencias gubernamentales, las empresas e instituciones estatales y otras unidades tienen personal que no trabaja, como renunciantes, desempleados, graduados universitarios desempleados y personas que estudian en el extranjero.

Se informa que los expedientes personales de los trabajadores migrantes son administrados centralmente por agencias de servicios públicos de empleo de talentos afiliadas a los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles. De acuerdo con el principio de proximidad y conveniencia, los trabajadores móviles pueden elegir la agencia del servicio público de empleo donde se encuentra el registro de su hogar o donde se encuentra su unidad de trabajo para su gestión. El documento exige claramente que la unidad de gestión de archivos original del personal móvil envíe los archivos de forma confidencial o a través de una persona dedicada y no los entregue a la persona. Esto significa que en el futuro las agencias públicas de empleo de talentos no aceptarán expedientes presentados por titulados universitarios.

Además, la nueva normativa también aclara la recepción, almacenamiento y archivo de expedientes personales para el personal móvil.