¿Serán despedidas las instituciones públicas?

1. Los trabajadores de las instituciones públicas podrán ser despedidos por diversas causas.

2. Si un miembro del personal se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles, o se ausenta del trabajo por más de 30 días hábiles dentro de un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo.

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3. No aprobar la evaluación anual y Si la institución no acepta ajustar el puesto, o no aprobar la evaluación anual durante dos años consecutivos, la institución pública también puede rescindir el contrato de trabajo con un preaviso escrito de 30 días. por adelantado;

4. Además, si el miembro del personal es despedido, también dará lugar a la extinción del contrato de trabajo.

5. Si el contrato de trabajo no puede ejecutarse debido a una reforma organizacional, la organización puede despedir a los trabajadores temporales sin culpa y pagarles una compensación económica. El estándar de compensación es un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad.

Gestión de personal de las instituciones públicas:

1. Gestión de la dotación de personal: La dotación de personal de las instituciones públicas la determina la autoridad superior en función de las funciones, tareas y situación financiera de la unidad;

2. Reclutamiento y empleo: los reclutadores en instituciones públicas generalmente necesitan aprobar exámenes o evaluaciones públicas y se implementan estrictamente de acuerdo con las políticas nacionales y locales pertinentes;

3. Los empleados de instituciones públicas generalmente implementan el sistema de empleo, es decir, mediante la firma El contrato de trabajo determina la relación laboral;

4. Evaluación: los empleados de instituciones públicas deben realizar evaluaciones periódicas de su capacidad empresarial y desempeño laboral, y los resultados de la evaluación afectarán su promoción laboral y salario;

5. Promoción y capacitación: las instituciones suelen tener sistemas de evaluación y promoción de títulos profesionales, y también brindan diversas oportunidades de capacitación para mejorar las habilidades profesionales de los empleados;

6. Renuncia: Los empleados de instituciones públicas pueden ser despedidos por violación de normas, falta de capacidad laboral o Si es despedido por otros motivos, deberá seguir ciertos procedimientos y normas legales.

En resumen, el personal de las instituciones públicas puede ser despedido por ausentismo, no evaluación, despido, etc., y cuando el contrato de trabajo no puede cumplirse por reforma organizativa, los trabajadores temporales también pueden ser despedidos sin culpa. y recibir una compensación económica.

Base legal:

Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Artículo 15

El personal de las instituciones públicas se ausenta del trabajo por más de 15 días consecutivos Si el empleado se ausenta del trabajo por más de 30 días hábiles dentro de un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 16

Si el personal de una institución pública no pasa la evaluación anual y no acepta ajustar sus puestos, o si no pasa la evaluación anual durante dos años consecutivos, el personal La institución podrá redactar por escrito con 30 días de antelación Aviso de terminación del contrato de trabajo.

Artículo 18

Si un funcionario de una institución pública es despedido, se extinguirá el contrato de trabajo.

Artículo 19

Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde conforme a la ley, se extinguirá la relación personal entre la institución pública y la persona cuyo contrato de trabajo se rescinda o se rescinda. .