¿Qué es un entrenador Outward Bound?
El programa de formación de expansión en el sentido de generación es muy singular. De acuerdo con las diferentes estructuras de equipo y características de la cultura corporativa, así como con los requisitos de las empresas modernas para el propósito de cada capacitación, los capacitadores de desarrollo deben dirigirse a diferentes equipos.
Así como la naturaleza de la empresa, combinada con la estructura de género, nivel de edad, educación, experiencia laboral y otros participantes específicos.
Según la situación, desarrollar un plan de formación de expansión único. Esto también plantea grandes exigencias a los formadores para la formación de ampliación.
Requisitos laborales.
Como formador de desarrollo cualificado, debe poseer las siguientes seis cualidades básicas:
1. Muchos años de experiencia laboral práctica en diferentes puestos:
En este. De esta manera, comprenda qué tipo de problemas espinosos encontrarán las personas en diferentes trabajos para seguir esto
De acuerdo con algunos problemas prácticos, formule los planes de capacitación de expansión correspondientes y diseñe actividades de capacitación de expansión relevantes.
2. Experiencia directiva en la dirección media y alta de una empresa:
Sólo aquellos que han trabajado en la dirección media y alta de una empresa pueden observar al equipo desde esta perspectiva y nivel.
La pregunta es, ¿podemos realmente entender que, como líder empresarial, queremos ampliar la formación de la empresa y de los empleados?
A utilidades. Este es un factor decisivo para determinar el éxito de la formación de expansión.
3. Tener un alto nivel de formación sistemática:
Como formador de expansión deberás estudiar educación, recursos humanos, gestión económica empresarial o campos afines.
El departamento ha recibido una educación sistemática y de alto nivel. Los formadores de extensión no sólo pueden comprender rápidamente la formación creada por otros.
La connotación formativa que lleva el proyecto formativo debe tener también la capacidad de ser pionero e innovar, y desarrollar nuevas formaciones de expansión.
Proyecto. Ésta es la base para garantizar que un proyecto formativo de expansión tenga una connotación real de conocimiento.
4. Excelentes habilidades de expresión:
Incluyendo no solo habilidades de expresión del lenguaje, sino también habilidades de humor, afinidad, organización y coordinación de conflictos.
Habilidades integrales en habilidades, habilidades comunicativas y otros aspectos. Asegúrese de que los formadores de desarrollo no sólo puedan obtener conocimientos de varios canales, sino también transferir eficazmente los conocimientos que han aprendido junto con los objetivos de la formación.
A los participantes.
5. Entusiasmo por la formación para el desarrollo:
Como industria emergente, la formación para el desarrollo todavía se encuentra en la etapa de formación en el mercado chino, especialmente en el mercado de Wuhan.
La verdadera connotación de la formación de expansión durante el período fértil y los beneficios que puede aportar a las empresas, la sociedad, las familias y las personas son bastante buenas.
No puede ser entendido por el público en general. Los formadores que participan en la formación de expansión deben tener la capacidad de promover la formación de expansión.
Amplio entusiasmo y conceptos de desarrollo de mercado, en lugar de tratar la capacitación para la expansión como una oportunidad para hacerse rico de la noche a la mañana.
6. Capacidad de control de los deportes al aire libre:
Como fuente de entrenamiento de expansión y principal portador del contenido del entrenamiento, los deportes al aire libre utilizarán algunas habilidades profesionales.
El uso de material quirúrgico y de algunas instalaciones deportivas, incluidos entornos naturales salvajes. Esto requiere la participación en la formación de expansión.
Los entrenadores deben ser capaces de dominar estos equipos profesionales y estar familiarizados con las normas de movimiento de las instalaciones deportivas para poder ampliar sus conocimientos.
Integre mejor el contenido de entrenamiento de exhibición en diversos deportes al aire libre y actividades de juego para que la educación sea divertida.
Métodos de entrenamiento.
Aunque el entrenamiento de expansión tuvo su origen en los deportes al aire libre, es esencialmente diferente a los deportes al aire libre. Esta no es una
actividad de ocio y entretenimiento, sino un refinamiento integral y un complemento integral a la educación ortodoxa. Es una nueva forma de aprendizaje y capacitación para las
personas y organizaciones modernas. Si pensamos que el conocimiento y las habilidades son capital intangible, entonces la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles. Sólo con el apoyo de una voluntad fuerte y un espíritu indomable, los conocimientos y habilidades limitados pueden liberar la mayor energía. Cómo desarrollar el poder que siempre ha estado latente en ti,
Nunca entenderás verdaderamente este poder; cómo entender el nivel de comunicación y confianza con los demás;
... ..estas son todas áreas cubiertas por la formación de expansión.
Diversas actividades deportivas al aire libre son sólo un entrenamiento de expansión.
La actividad portadora de contenidos prácticos requiere explicación y orientación por parte del formador. La educación a través de la diversión es una forma formativa de formación de expansión.
Escribe, pero la atención se centra en "enseñar" más que en "disfrutar". Después de experimentar varios proyectos de expansión y de ser inspirado por el capacitador, aprenderá y comprenderá los conocimientos y las lecciones obtenidas de ellos, y será capaz de aplicar estas lecciones y conocimientos.
Ir a trabajar y brindar ayuda para el trabajo y la vida.
Cómo obtener capacitación para el desarrollo
La certificación de calificación profesional de los capacitadores de desarrollo registrados a nivel nacional es proporcionada por la Evaluación de Habilidades Empresariales de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado (SASAC). y el Centro de Desarrollo de Servicios de Catering y el Comité Nacional de Evaluación de Cualificaciones Profesionales del Personal Empresarial lanzaron la certificación de calificación para toda la sociedad. Hay tres niveles de formadores de desarrollo: principiante, intermedio y avanzado.
La capacitación y certificación de capacitadores en expansión son organizadas e implementadas por instituciones de capacitación relevantes designadas por el Centro de Evaluación de Habilidades Empresariales y Desarrollo de Servicios de Catering de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado y la Comisión Nacional. Comité de Evaluación de la Cualificación Profesional del Personal Empresarial. Los organismos de certificación designados deben organizar capacitaciones y exámenes con regularidad, y los exámenes constan de exámenes escritos y operaciones prácticas. Cada parte vale 100 puntos y se requiere un total de 70 puntos para aprobar la certificación.