¿Por qué otros son ejecutivos y usted sólo un empleado?

Además de las calificaciones profesionales y la experiencia en la industria, ¿qué otros factores amplían la brecha entre las personas? El autor de este artículo lleva muchos años en la industria. Observó muchas diferencias en los patrones de pensamiento y comportamiento de los empleados promedio y los de primer nivel. Se recomienda que lo lea atentamente y se examine usted mismo.

Este año, la escala comercial de nuestra empresa ha alcanzado una nueva plataforma. Para mí, encontrar socios de alta calidad y contratar empleados excelentes se ha convertido en lo más importante en este momento.

Recientemente, entrevisté a muchos profesionales y estudiantes recién graduados, y charlé con muchos ejecutivos corporativos, y gradualmente descubrí un fenómeno interesante.

Descubrí que para el mismo proyecto o tarea, los ejecutivos y los empleados comunes tienen diferentes formas de pensar y hacer las cosas. La alfabetización de las personas en el lugar de trabajo es realmente diferente.

No puedo evitar preguntarme por qué algunas personas sólo pueden ser empleados mientras que otras pueden convertirse en ejecutivos. Además de las cualificaciones profesionales y la experiencia en el sector, las perspectivas de carrera están casi destinadas a depender de sus patrones de comportamiento.

He resumido dos diferencias obvias y las comparto contigo.

Por supuesto, esto no se limita a la definición de ejecutivos y empleados. Aunque algunos empleados no son altos ejecutivos en la actualidad, tienen muy buenas cualidades en el lugar de trabajo y definitivamente lograrán grandes logros en el futuro.

Entonces, en un sentido más amplio, debería ser la diferencia entre empleados comunes y profesionales de primera clase.

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La autoestima de los talentos de primera

No hay por qué preocuparse

Hace poco hablé de cooperación a largo plazo. con Ruby, Vicepresidenta de Relaciones Públicas de VIPABC. Nos reunimos varias veces. Descubrí que tenía el pelo corto, tacones de aguja altos y un maquillaje exquisito. Siempre tuvo una imagen nítida y profesional, hablaba rápido y tenía una lógica clara. Ya fuera una conversación telefónica o una entrevista en persona, ella siempre mantuvo estándares profesionales en el lugar de trabajo y no cometió errores, ni errores, ni errores.

Durante la cena en privado, le pregunté cómo podía mantener tan buenas condiciones en el lugar de trabajo con tantas cosas de las que preocuparse todos los días. Ella sonrió y respondió: El profesionalismo es nuestro resultado final.

Luego actuó como un ejecutivo: "Sé profesional o lárgate".

Así que no subestimes el estado del lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, su comportamiento psicológico no sólo representa la calidad de su lugar de trabajo, sino que también refleja la imagen de la empresa e incluso puede afectar su desarrollo futuro hasta cierto punto.

En el ámbito laboral, la desensibilización es importante.

Lo que admiro de una de mis asistentes, Fancy, es que puede aislar muy bien las emociones laborales y personales. Debido a que el lugar de trabajo se trata más de intereses que de sentimientos, sin importar el jefe o el empleado, el tiempo de todos es precioso y no debe gastarse en emociones innecesarias.

Como asistente, a veces su trabajo no cumple con mis requisitos y la critico. A veces incluso habla con fiereza, pero ya sea que admita sus errores o me explique, puede mantener sus emociones tranquilas. No pierdas la cara.

La ventaja de esto es que cuando le digo algo, puedo expresar plenamente lo que quiero decir sin ninguna carga, lo que mejora enormemente la eficiencia de la comunicación.

Incluso a veces pienso que es demasiado. Después de preguntarle si estás bien, organizará sus pensamientos y analizará si lo que dije es correcto o lo que dije puede no serlo. "Aunque no entiendo por qué lo arreglaste de esta manera, creo que tienes tus razones. No te preocupes, lo entiendo."

Si se trata de un empleado común y corriente, la posible reacción es, mi Dios, ¿por qué el jefe es tan parcial? ¡Cómo pudo el jefe decirme eso! ¿Por qué, woo woo?

No necesitas preocuparte por la autoestima de los mejores talentos. Tienen su propia confianza estable en sí mismos y saben cómo mejorar y superar las críticas.

Es sólo cuestión de tiempo antes de que dichos subordinados reciban aumentos salariales y ascensos.

Desde la perspectiva del jefe, pagarle por trabajar es ayudarlo a ganar dinero o ahorrarle tiempo. La actitud hacia los subordinados generalmente es una cuestión de cosas, no de personas. Regañarte hoy y dedicar tiempo a persuadirte y cuidar tus emociones mañana es una gran pérdida de tiempo.

Ya sabes, el lugar de trabajo es como una batalla. Si todos trabajan juntos, será difícil captar cuota de mercado. La moral del equipo es importante.

Como resultado, ser emocional solo no solo reduce la eficiencia del trabajo, sino que también afecta el espíritu de todo el equipo y el entusiasmo de los demás. Esto no sólo despertará resentimiento entre otros compañeros, sino que también es algo que el jefe nunca tolerará.

Está bien que las personas blx se dediquen a la creación literaria y artística en casa, pero en realidad no es adecuado para pasar el rato.

Miles de flechas atraviesan el corazón, sólo tienes que acostumbrarte.

En los primeros años, existía una palabra popular llamada "neoyorquino", que se refiere a aquellas personas que parecen frías por fuera pero son cálidas por dentro. Pero esto no nos enseña a ser una persona indiferente, sino que en el lugar de trabajo debemos centrarnos en el meollo del incidente y no dejarnos perturbar por nuestras propias emociones.

Siempre hay personas que dicen que no han progresado en el ámbito laboral desde hace varios años. Trabajan duro pero no son ascendidos. Así que también podrías preguntarte: ¿Hablas en serio lo que haces? ¿Tenías la cabeza lúcida cuando cometiste un error? Cuando llegue el momento de hablar de intereses, hable de sentimientos. Si no sueltas la cadena, ¿quién lo hará?

Será mejor que guardes las llaves para después de salir del trabajo.

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Una ejecución más profunda

es nuestro pasaporte.

Li Qian, vicepresidente de Tsingshan Capital, una vez me compartió que la “capacidad de pensar” de una persona es muy importante. Muchas personas hacen cosas sin pensar lo suficiente antes de hacerlas y dudan después de hacerlas.

El pensamiento determina la acción. La falta de pensamiento conduce a la inacción o a la postergación. Los rumores siempre se filtran y uno codicia los logros de los demás.

Como todos sabemos, debido a la depreciación del RMB en los últimos dos años, los productos de seguros en dólares de Hong Kong son particularmente populares entre las personas de alto patrimonio neto en China continental. Muchos recién llegados al lugar de trabajo que completaron estudios de posgrado en Hong Kong, profesionales de otras industrias e incluso ejecutivos corporativos obtuvieron licencias y se unieron a la tendencia de la industria de asignación de activos en el extranjero.

Nuestra empresa también ha contratado a muchas personas de este tipo este año. Cuando los capacité, sentí claramente la diferencia entre la gente corriente y los ejecutivos en el lugar de trabajo.

La mayoría de la gente suele dudar. ¿Puedo hacerlo bien en esta industria? ¿Qué pasa si este respiradero está abierto? ¿Qué debo hacer si no apruebo el examen? No pierdas demasiado tiempo revisando.

Los ejecutivos básicamente piensan que intervendrán de inmediato y organizarán un cronograma detallado, cuándo revisar, cuándo realizar exámenes, cuándo unirse a la empresa, cuándo capacitarse, etc. , y cada enlace es muy compacto.

La gente común viene a la sala de conferencias con materiales y nos deja entrenar el proceso. Los ejecutivos leerán el contenido que se explicará con anticipación y tomarán notas, y podremos responder preguntas en el acto.

El fenómeno resultante es que algunas personas que ingresaron temprano a la industria no tienen negocios, mientras que algunas personas que ingresaron tarde a la industria han comenzado a firmar pedidos.

Mi secretaria me dijo que con un equipo directivo tan alto, es realmente uno de los cinco mejores, con capacidades sólidas y sin preocupaciones. Sonreí y dije, de lo contrario, ¿cómo podrían ser altos ejecutivos? La calidad del lugar de trabajo está ahí.

A la hora de hacer cosas en el ámbito laboral, mi actitud es: pensarlo primero, hacerlo o no hacerlo, y ser resolutivo. Lo más tabú es querer invertir pero tener miedo de perder dinero, lo que está condenado al fracaso y a la pérdida de tiempo.

Ya sabes, en el mercado, es posible que no tengas éxito en absoluto, y mucho menos a medias.

Otro ejemplo, un amigo presentó una organización que ofrece cursos en el extranjero y viajes de estudio en Hong Kong. Casi todos los equipos provienen de escuelas prestigiosas. La fundadora, Linda Brown, se graduó y quería saber más sobre mis estudios y viajes de estudios en el extranjero.

Ese día estábamos charlando en la cafetería de Landmark Plaza en Central, y sentimos que el tono era bueno. Luego me invitó a experimentar este programa de dos semanas en el oeste de los Estados Unidos a finales de enero. Hablé sobre algunas ideas y sugerencias sobre este proyecto y dije que hay que idear un plan.

Dos días después, recibí una copia del plan del proyecto. Para ser honesto, fue muy eficiente y sorprendente, y el plan iba acorde con mi estilo. Le pregunté a mi amigo cómo lo hizo y me dijo que el equipo de Linda volvió a analizar el estilo de mi artículo y leyó mi libro, por lo que hicieron esta redacción que se ajusta a la tonalidad de la plataforma de mi cuenta oficial WeChat.

En el mercado, nos hemos encontrado con demasiadas personas llamadas cooperación de proyectos y acoplamiento de recursos. La conversación fue buena, pero el plan de cooperación no se alcanzó durante mucho tiempo. Al final, se convirtió en una "lluvia de ideas irresoluble" y desperdició los esfuerzos de ambas partes.

Se han planteado algunos planes, pero es evidente que los deberes no se han hecho bien y la sinceridad no es suficiente. Realmente no hay muchas personas en el mercado que sean tan libres de preocupaciones y profesionales como el equipo de Linda.

Primero dejar de lado la visión, el patrón y el coraje de mayor calidad. En lo que respecta a las cualificaciones iniciales, muchas personas no están cualificadas.

Entonces, ¿es importante la autoestima? importante. Pero las críticas en el lugar de trabajo tienen como objetivo alentar, no pisotear. ¿Es el poder de ejecución demasiado grande? No demasiado. Detrás de cada empleado bien remunerado hay una creación de valor que va más allá de su imaginación.

No importa si eres un estudiante universitario o un principiante en el mundo laboral, si has estado perfeccionando tus habilidades durante algunos años o si has sido simplista durante mucho tiempo. Por otro lado, el pilar de toda industria posee estas dos cualidades generales básicas y luego tiene espacio para desarrollar habilidades como la creatividad y el conocimiento de la industria.

Aprovecha el tiempo para mejorar tu profesionalidad, y trata de esperar hasta la próxima vez que veas un artículo similar, estarás por delante de los ejecutivos.

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