Salario de institución pública_Composición salarial de institución pública
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Composición salarial de las unidades industriales:
1. Salario básico:
1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se desempeña el personal. empleado. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial. Para más detalles, haga clic en:
"Tabla Estándar de Salarios Básicos para Gerentes", "Tabla Estándar de Salarios Básicos para Personal Profesional y Técnico",
"Tabla Estándar de Salarios Básicos para Trabajadores".
2. Salario por desempeño:
Refleja principalmente el desempeño y contribución del personal. El Estado ejerce una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
3. Subvenciones y subsidios:
1. Subsidios para zonas difíciles y remotas:
Basados principalmente en diferencias en el entorno geográfico natural, el desarrollo social y otros aspectos. , los subsidios se otorgan a quienes se encuentran en áreas difíciles y remotas Proporcionar subsidios adecuados al personal que trabaja y vive localmente. Las áreas de dificultades aprobadas por el Consejo de Estado en Chongqing son: las áreas de Clase I incluyen el condado de Qianjiang, el condado de Wulong, el condado de Wushan y el condado de Yunyang; las áreas de Clase II incluyen el condado de Chengkou, el condado de Wuxi, el condado de Fengjie, el condado de Shizhu y el condado de Pengshui, Youyang; Condado, condado de Xiushan.
Las áreas difíciles y remotas serán evaluadas y ajustadas cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.
2. Subsidios y subsidios para puestos especiales:
Se implementarán subsidios y subsidios para puestos especiales para el personal que trabaje en puestos duros, sucios, agotadores, riesgosos y otros puestos especiales. formular asignaciones de cargos especiales Proyectos, normas y alcance de implementación. (Aún no formulado)
IV.Otros salarios
Los siguientes subsidios se reservarán temporalmente hasta que se introduzcan los subsidios pertinentes en Chongqing.
1. Bono de retención: Antes de la reforma industrial de 1993, el monto del bono implementado por la normativa estatal era: 3 meses de salario, y 3 meses y medio de salario para las instituciones públicas. , se canceló esta partida de bonificación, pero se retuvo el sueldo extra de medio mes de la institución pública. Este bono de retención solo estaba disponible para los empleados antiguos antes de la reforma laboral de 1993, y se seguían los estándares de ese momento (cada uno es diferente. Los empleados que ingresaron a las instituciones públicas después de eso no lo tenían).
2. Antiguo subsidio a los cereales: subsidio implementado en 1965 debido al aumento de los precios de los cereales. El importe del subsidio varía según las regiones y los empleados. En Chongqing, oscila entre 1,00 y 3,5 yuanes. Los empleados que comenzaron a trabajar después del 1 de noviembre de 1979 dejarán de recibir este subsidio. La reforma laboral de 1993 mantuvo el subsidio original para los empleados.
3. Subsidio de retención: el subsidio de retención original de 69 yuanes.
Para obtener más información sobre la guía de registro para las instituciones públicas de Fujian, preste atención a la Red de Reclutamiento de Instituciones Públicas de Fujian.
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