¿Cuáles son los libros introductorios recomendados sobre gestión de recursos humanos?
Introducción a libros relacionados con la gestión de recursos humanos
1 "Gestión de recursos humanos"
Autor: Gary Dessler
Editorial: China Renmin University Press
Explica los conceptos básicos y métodos técnicos completos e integrales de la gestión de recursos humanos. La primera característica de este libro es que es muy fácil de entender y explica las cosas profundas de forma sencilla. El segundo es una explicación muy completa, sistemática y exhaustiva de los principios básicos de RRHH.
2 "El gerente eficaz"
Autor: Peter Drucker
Un maestro de la administración moderna que ha hecho contribuciones sobresalientes al mundo y tiene una influencia de gran alcance. Es respetado como "el maestro de maestros" y "el padre de la gestión moderna". En el libro, Drucker se centra en cómo un directivo puede ser eficaz. Este libro es uno de los libros de gestión más famosos de Drucker y Drucker le dedicó mucho esfuerzo.
Un gerente eficaz generalmente tiene las siguientes 6 características:
1. Prestar atención a los objetivos y al desempeño; hacer sólo las cosas correctas;
2. Haga solo una cosa a la vez, y solo haga las cosas más importantes;
3. Como trabajador del conocimiento, sabe que la contribución que puede hacer es: Crear. nuevas ideas, visiones y conceptos;
4. Al seleccionar a los altos directivos, se centran en el desempeño sobresaliente y la integridad.
5. Conoce la importancia de mejorar la comunicación; recoge selectivamente la información que necesita.
6. Sólo toma decisiones efectivas.
Tres disciplinas HR-Six de alto rendimiento para la futura edición de coleccionista de HR
Autor: (EE. UU.) Dave Ulrich y otros
Empresa publicada: China Electric Power Prensa
El gurú de los recursos humanos, David Urich, dirigió un equipo que duró 25 años y llevó a cabo tres rondas de investigación en el proyecto "Global Human Resources Competency Survey" para descifrar y analizar los "RR.HH. de alto rendimiento (seis disciplinas)" del mundo. of Future HR)" proporcionará las mejores prácticas de recursos humanos que los gerentes deben comprender en profundidad: sc.yd119.cn
La próxima generación de profesionales de recursos humanos debe Las habilidades y cualidades que posee.
Cómo convertir los recursos humanos en socios comerciales de alto rendimiento.
Cómo estructurar un departamento de recursos humanos para crear el máximo valor.
Cómo mantener la competitividad y las capacidades de actualización continua de usted y su empresa en un entorno global donde el número de profesionales de recursos humanos aumenta constantemente.
Este libro se puede utilizar como lectura de referencia para aprender conocimientos empresariales complejos, ya sea un estudiante especializado en recursos humanos o un ejecutivo senior de recursos humanos, se puede leer y estudiar.
4 Serie de traducciones sobre gestión de recursos humanos: Gestión de remuneraciones
Autores: George Milkovich, Jerry Newman
Todo el libro toma el modelo de remuneración como núcleo. estrategia, salarios y objetivos salariales como guía, y a partir de las cuatro áreas principales de coherencia interna, competitividad externa, contribución de los empleados y gestión salarial, analiza en profundidad los diversos módulos de gestión de recursos humanos involucrados en la gestión salarial y demuestra de manera integral el papel del salario. en El importante papel de la gestión de recursos humanos y la estrategia corporativa, y una introducción detallada a los últimos desarrollos en la teoría y la práctica de la gestión de compensaciones en todo el mundo.
Es adecuado como libro de texto para MBA, estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios de último año en colegios y universidades, y también es adecuado para lectura y referencia por parte de profesionales.
5 "Notas de gestión de directores de recursos humanos de empresas Fortune 500" (juego de 2 volúmenes)
Autor: Pan Xinmin
Este libro le proporciona muchas casos. Expliquemos algunas de las complejidades de los recursos humanos. Por ejemplo: ¿Cómo podemos motivar a los empleados a trabajar mejor sin aumentar los salarios? ¿Cómo reducir a cero el distanciamiento entre departamentos y los conflictos de intereses entre compañeros? ¿Cómo interpretar las necesidades laborales de los directivos de cada departamento? ¿Cómo convertir a los recién llegados a RRHH en expertos en el tratamiento de "enfermedades difíciles y complicadas"? Tiene cierto significado de referencia.
6 "Un año real de un DDH"
Autor: Zhao Ying
Editorial: Tsinghua University Press
Este libro El libro Seguirá contando varias historias sobre la gestión de recursos humanos en empresas con financiación extranjera. Ya sea que piense que estas historias amplían sus horizontes o son una forma de establecer paralelos, tener su propio modelo no significa que no tenga una mentalidad abierta.
El lugar de trabajo es a veces como una "torre demoníaca de nueve pisos", con trampas, horrores y escenas hermosas y encantadoras. El autor ha escrito sus muchos años de experiencia en el libro, espero mostrárselo a los lectores. la verdadera aventura de un director de recursos humanos.