Responsabilidades laborales del personal

Responsabilidades laborales del personal (13 artículos seleccionados)

En el estudio, el trabajo y la vida, la frecuencia de las responsabilidades laborales aumenta gradualmente. Las responsabilidades laborales pueden aumentar la vitalidad de la competencia interna y descubrir y utilizar mejor los talentos. ¿No tenía idea al formular sus responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades del puesto de personal que recopilé solo como referencia. Espero que sean útiles para todos.

Responsabilidades laborales del personal 1 Responsabilidades laborales:

1. Procedimientos de entrada y salida de empleados;

2. Establecer y mantener archivos de personal, manejar y actualizar contratos laborales;

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3. Seguimiento del trabajo relacionado con el bienestar de los empleados;

4. Contabilidad de asistencia de los empleados;

5.

Cualificaciones:

1. Título de escuela secundaria técnica o superior en recursos humanos o especialidades relacionadas.

2. Capaz de utilizar software de oficina relevante y tener una red básica. conocimientos;

3. Tener buena ética profesional, trabajo cuidadoso, fuerte sentido de responsabilidad, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de equipo;

4. Se dará prioridad a la experiencia laboral.

Horario laboral: 9:00-6:00, 6 días libres (fuera de servicio).

Responsabilidades laborales del personal 2 1, 20-30 años, nivel profesional japonés (nivel japonés 1)

2. Trabajar con paciencia, meticulosidad y ser proactivo.

3. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en subdirección general y trabajos de traducción.

Contenido del trabajo:

1. Traducción diaria de documentos.

2. Interpretación y traducción de conferencias.

3. Seguimiento y retroalimentación del trabajo dispuesto por el director general.

4. Asuntos generales y de personal dentro de la clase.

Responsabilidades Laborales del Personal Artículo 3 Responsabilidades Laborales:

Responsable de la planificación de recursos humanos, reclutamiento, capacitación, evaluación, coaching de desempeño, promoción cultural, etc.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos o carreras afines;

2. De uno a cinco años de experiencia en gestión de personal administrativo;

3. Comprender los modelos y prácticas de gestión de recursos humanos y estar familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes;

4. Tener fuertes capacidades de planificación y ejecución; capacidad de liderazgo y sentido de responsabilidad;

5. Tener buenas habilidades interpersonales, capacidad de coordinación organizacional y capacidad para resolver problemas complejos.

Responsabilidades laborales del personal 4 Responsabilidades laborales del asistente de recursos humanos:

1 ayudar a formular, mejorar y organizar la implementación de reglas, regulaciones y procesos de trabajo relevantes para la gestión de recursos humanos;

2. Publicar información de contratación y seleccionar información de los candidatos;

3. Supervisar la asistencia de los empleados, revisar y gestionar los procedimientos de licencia;

4. Organizar y concertar entrevistas para los candidatos;

5. Gestionar los procedimientos de ingreso, regularización, traslado y renuncia de los empleados;

6. Organizar e implementar actividades culturales y de entretenimiento para los empleados;

7. archivos de personal;

8. Ayudar en la implementación de actividades de capacitación de empleados;

9. Ayudar en el manejo de conflictos laborales;

10. el gerente de recursos humanos.

Requisitos:

1. Título universitario o superior, más de un año de experiencia laboral relevante y cierta capacidad de ventas;

2. software;

3. Tener buena confianza en sí mismo y una gran capacidad de análisis lógico;

4. Tener una buena capacidad de descripción escrita y capacidad para recopilar, resumir y organizar información.

Responsabilidades laborales del personal 5 1. Utilizar varios canales de contratación para contratar puestos básicos (funcionales/de primera línea) y desarrollar nuevos canales de contratación;

2, basándose en las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes, coordinar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos y prepararlas anualmente. planes de reclutamiento;

3. Realizar reclutamiento, selección, entrevistas, selección y colocación; realizar pruebas previas al empleo y selección de currículums;

4. las necesidades de talento de la empresa.

Responsabilidades laborales del personal 6 1. Construcción del escalón de talentos de la empresa e inventario de talentos regular;

2 Operaciones de seguimiento como entrada de relaciones con los empleados, transferencias, transferencias, renuncias, etc. .;

3. Comprender las voces de los empleados, identificar problemas y responder con prontitud;

4. Organizar actividades del equipo de la empresa (formación de equipos, reuniones anuales, etc.) para mejorar la calidad de los empleados. entusiasmo por trabajar y aumentar su sentido de pertenencia al equipo;

5. Otras tareas asignadas por el líder;

Responsabilidades de los puestos de RRHH 7 1. Responsable del manejo de procedimientos de personal como el entrada y salida de empleados de la empresa;

2. Responsable del aumento o disminución del personal del fondo de previsión y seguros comerciales de la seguridad social, procesamiento de puntos de permiso de residencia, introducción de talentos;

3. presentación de licencias corporativas y apertura de cuentas de fondos de previsión de seguridad social corporativa;

4. Responsable de la declaración de horas de trabajo de la empresa, certificado de empleo extranjero;

5. otro trabajo del personal.

Responsabilidades laborales del personal 8 1. Responsable de apoyar los proyectos de reclutamiento del campus, incluidas citas y arreglos de entrevistas para sesiones informativas y reuniones de doble selección;

2. Responsable de la gestión de los estudiantes contratados para proyectos de reclutamiento del campus, organizando la capacitación en línea y ayudando a mantener el operación de la gestión de cuentas oficiales de WeChat;

3. Asistir en diversas capacitaciones (capacitación de inducción de nuevos empleados, capacitación en ventas, seguimiento de cursos en línea).

Responsabilidades laborales del personal 9 1. Aclarar las necesidades de contratación, resumir las solicitudes de contratación, confirmar el presupuesto de personal, formular planes de contratación razonables y promover el trabajo de contratación según lo previsto.

2. Reclutamiento, presentación, entrevista y contratación de empleados directos

3. Selección de hojas de vida de empleados indirectos, nombramiento y recepción de entrevistas, revisión preliminar de los entrevistadores y antecedentes de los mismos. Personal a contratar Llevar a cabo investigaciones y ayudar al personal contratado a prepararse para diversas tareas.

4. Firma de contratos laborales y trámites de ingreso de nuevos empleados.

5. Evaluación, incentivos y mantenimiento de relaciones de empresas de servicios laborales

6. Mantener y ampliar los canales de contratación, mejorar las herramientas de evaluación del talento y establecer y actualizar reservas de talento corporativo.

7.Cooperación escuela-empresa y gestión de prácticas

Responsabilidades laborales del personal 10 1. Establecer y mejorar el sistema de gestión salarial y el sistema de bienestar existente, formular sistemas y herramientas de incentivos salariales y optimizarlos continuamente;

2. salario y beneficios

3. Resolver los problemas de gestión diarios relacionados con la gestión de salarios y beneficios, y proporcionar sugerencias razonables y efectivas a los superiores directos

4. y combinar el análisis de datos salariales del mercado externo y la encuesta de beneficios;

5 Desarrollar indicadores de evaluación del desempeño, sistemas y planes anuales de ajuste salarial, y organizar la implementación, evaluación y mejora;

6. . Comunicación y publicidad Políticas relacionadas con la compensación y el bienestar para garantizar que los empleados comprendan las políticas de la empresa de manera oportuna.

Responsabilidades laborales del personal 11 1. Contabilidad de costos laborales, gestión y optimización de pronósticos, estadísticas de datos relevantes de costos laborales y proporcionar informes correspondientes

2. o disminución, cambios de información, asignación de costos, ajuste de base anual, etc.

3. Ayudar a los líderes de departamento a presupuestar, aprobar y declarar el salario total y los beneficios de la empresa para racionalizar los costos laborales.

Responsabilidades del puesto de Recursos Humanos 12 1. Cooperar con la formulación de la planificación de recursos humanos y ayudar en su implementación.

2 Mejorar el proceso de contratación de la empresa, mantener los canales de contratación e implementar la contratación.

3. Responsable de organizar las evaluaciones de desempeño, gestionar los resultados de la evaluación de desempeño e implementar mecanismos de incentivos;

4. Responsable de la gestión salarial de los empleados y la gestión del bienestar de la empresa;

5. Otras tareas asignadas por los líderes.

Cualificaciones:

1. Licenciatura o superior, con especialización en gestión de recursos humanos, economía laboral, administración, psicología y otras especialidades relacionadas;

2. Más de 20 años de experiencia laboral relevante, preferiblemente aquellos con experiencia en gestión de recursos humanos en la industria financiera;

3. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, habilidades de comunicación y coordinación, ejecución y buena ética profesional;

4. Estar familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones de recursos humanos nacionales y locales relevantes.

Trabajo del personal

Responsabilidades laborales del personal 13 Descripción del puesto:

1. Coordinar el trabajo del personal del grupo, formular planes de planificación de recursos humanos y supervisar la implementación de diversos. planes;

2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, investigar y diseñar el modelo de gestión de recursos humanos (incluida la construcción integral de sistemas de contratación, capacitación, desempeño, compensación y desarrollo de los empleados), formular y mejorar. el sistema de gestión de recursos humanos;

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5. Responsable de la implementación efectiva de sistemas, procesos y herramientas relacionados con el desarrollo organizacional y los sistemas de gestión de cuadros, tales como inventario de talento organizacional, nombramiento y remoción de cuadros, evaluación de cuadros. , ajuste estructural, etc.

Requisitos:

1. 30-35 años, licenciatura o superior, especialidad en recursos humanos y gestión.

Más de 2,8 años trabajando en una; gran empresa de tecnología/Internet Experiencia, incluidos al menos 5 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión de reclutamiento y desarrollo de talentos;

3. Tener la capacidad de construir un sistema modular, estar familiarizado con conocimientos teóricos como desarrollo organizacional, gestión de reclutamiento y desarrollo de talentos, y realizar diagnósticos organizacionales. Tener un conocimiento profundo de las herramientas y métodos de capacitación y desarrollo;

4. Tener pensamiento sistemático e innovador, una fuerte comprensión estratégica e impulso de ejecución, como así como conocimiento y capacidad de análisis de datos.

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