Revisión política de las instituciones públicas
2. El equipo de investigación organizó una inspección de los candidatos. El departamento de recursos humanos de la unidad de reclutamiento o el departamento de organización de personal del gobierno local correspondiente irá a la unidad (escuela) del candidato y convocará a colegas (compañeros de clase), líderes (maestros) y otro personal relevante, así como al propio candidato, para comprender el situación real del candidato en todos los aspectos y escuchar las opiniones de todos sobre los objetos de evaluación.
3. Revisar los resultados de la investigación y redactar un informe de investigación. Después de la inspección, el equipo de inspección evaluará la situación de la inspección y los estándares de inspección, redactará un informe de inspección y brindará opiniones sobre los resultados de la inspección. Finalmente, el equipo de evaluación revisará los resultados de la evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador será responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y decidir si la contrata.
En general, las organizaciones partidistas de base deberían ser responsables de ampliar la censura política de la información. Para este trabajo, puede enviar miembros del partido a investigar, o puede enviar una carta para pedirle a la organización del partido de la unidad correspondiente que ayude en la investigación. Algunos trabajos de revisión política también pueden ser llevados a cabo por organizaciones partidistas de nivel superior debido a circunstancias especiales. El contenido y alcance de la revisión política deberían tener diferentes requisitos en diferentes períodos históricos.
En la actualidad, el contenido principal de la revisión política de los miembros del partido debe ser: la historia política de los propios miembros del partido y de sus familiares inmediatos y las principales relaciones sociales, y su comprensión de la línea, los principios, y políticas desde la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del Partido La actitud se manifestó principalmente en los principales acontecimientos históricos y otros aspectos. Cualquier persona que durante la evaluación laboral se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias se considerará no calificada:
1. Viola la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido;
2. Ha sido sancionada como delito;
3. La sanción administrativa no ha sido levantada; ha transcurrido menos de un año desde la sanción de amonestación o amonestación grave dentro del partido, y ha sido inferior a dos años desde la sanción de destitución del cargo del partido;
4. Participar en actividades ilegales como vandalismo, robo, corrupción, juego y fraude
5. y violaciones frecuentes de las normas y reglamentos de la unidad;
6. Acumulación de licencia por enfermedad dentro de un año Más de dos meses;
7. >Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Political Review