¿En qué circunstancias puedo solicitar la suspensión del trabajo sin goce de sueldo?

Las circunstancias para solicitar la licencia sin goce de sueldo son las siguientes:

1 Los que hayan estado enfermos durante más de un mes; están temporalmente incapacitados para trabajar debido a circunstancias especiales que.

Si un trabajador sufre una lesión por accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por accidente de trabajo, puede suspender el trabajo durante el período de recibir tratamiento médico. , el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses.

Existe una diferencia entre suspensión del empleo sin sueldo y renuncia, de la siguiente manera:

1 La renuncia, que significa renunciar al cargo, es un acto del empleado para proponerse. el empleador rescinda el contrato de trabajo o la relación laboral

2. La suspensión sin goce de sueldo se refiere al acto jurídico laboral en el que el empleador permite la renuncia del personal excedente que no es necesario para la producción o el trabajo y suspende el pago; del salario sin la terminación de la relación laboral.

Los procedimientos para tramitar la suspensión de sueldo y excedencia son los siguientes:

1. El propio trabajador presenta una solicitud por escrito;

2. la empresa firma un contrato de suspensión de sueldo y excedencia con el trabajador;

3. Informar al departamento competente de la empresa y al departamento laboral donde esté ubicada la empresa para su archivo.

Una suspensión de salario y contrato de trabajo se refiere a un contrato firmado por el empleador y el empleado de conformidad con la ley con el fin de permitir que un empleado específico deje su trabajo sin paga por un período de tiempo. y conservar su condición de trabajador por cuenta ajena. Establece los derechos y obligaciones mutuos de ambas partes durante la suspensión del salario y del contrato de trabajo.

Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad donde trabaja.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.