¿Qué oportunidades de formación quieren los profesionales de RR.HH.?

1. Proporcionar cursos de capacitación para técnicos (incluidos técnicos superiores, técnicos y técnicos designados) en tipos de trabajo especializados como refinación, fundición continua, laminado de acero, soldadores y trabajadores de instrumentos.

2. Altos estándares y requisitos estrictos, llevar a cabo concienzudamente capacitación competitiva de habilidades para trabajadores jóvenes en los tipos de trabajo generales de la empresa, como instaladores y conductores de grúas y algunos tipos de trabajo de la industria, y cultivar expertos técnicos a nivel de la empresa.

3. Los empleados con sólidas habilidades de escritura sirven como asistentes. Los asistentes ayudan a los instructores a mejorar el conocimiento teórico, organizar la experiencia operativa, los conocimientos y las ideas, y cultivar un grupo de talentos altamente calificados y complejos. .

4. Seleccionar el personal clave de la empresa para operaciones de horno de cuba de pellets, alto horno, convertidor, colada continua, refinación, laminación y otras. y acuda a empresas similares relevantes para recibir capacitación in situ para aprender y comprender tecnologías y métodos operativos avanzados.