¿Por qué creo que mis compañeros de trabajo o el trabajo que estoy buscando son peligrosos? es ese terrible personaje

Los tabúes en el lugar de trabajo son "precauciones laborales" para las personas en el lugar de trabajo. Deben entenderse y estudiarse detenidamente al entrar en el lugar de trabajo. Son un manual de lectura obligada para evitar errores provocados por el desconocimiento y la ceguera.

Habla el idioma del lugar de trabajo y no hagas lo que quieras.

El hogar es un refugio contra el viento. Puedes expresar todos tus verdaderos sentimientos directa y libremente. No se requiere decoración. Puedes decir lo que quieras y hacer lo que quieras. Muy relajante. No puedes hacer eso en el lugar de trabajo. No quieres hablar, pero él escucha atentamente. Tus palabras y expresiones inofensivas pueden ser malinterpretadas o incluso odiadas de por vida. Si ofendes a un villano, te tragará como una mano negra invisible.

Por ejemplo, cuando hablo en privado, no puedo evitar suspirar. La presión laboral te hace querer ceder tu puesto a un subordinado joven con el que estás satisfecho: "Tienes que empujar a los jóvenes hacia arriba, y no funcionará cuando seas mayor. Hay una persona un poco mayor que tú en el". multitud simplemente escuchando. Es posible que no haya entendido bien que le diste instrucciones a propósito.

Las palabras que salen del corazón y no son maliciosas pueden no tener un efecto positivo, así que ten cuidado con tus palabras y acciones.

Habla con cuidado y presta atención al significado estricto de las palabras que usas. Si eres demasiado casual, fácilmente causará ambigüedad a los demás. Por ejemplo, si quiere expresar que este asunto es difícil de coordinar, tengo que equilibrar todos los aspectos con tacto y sabiduría para que este asunto se desarrolle sin problemas. Si dices algo como: "No es fácil de hacer, voy a perder el tiempo de todos modos, así que no tengo ninguna objeción en varios aspectos", esta palabra se puede transmitir como un ejemplo de tu irresponsabilidad y tonterías. .

A decir verdad, aunque no del todo cierta, le añaden un giro extra a todo.

"Hermana Wang, dame cuatro pilas AA. Las pilas de mi grabadora se han agotado". Un reportero de alto rango de la agencia le dijo al jefe del departamento administrativo.

"Sí, no hay problema. Eres nuestra reportera más capaz. La próxima vez, dime lo que quieres y te lo enviaré". La hermana Wang sonrió.

El periodista sacó las cosas por la puerta de la oficina y se encontró con un contable con el que suele tener una buena relación personal.

La hermana Wang se quejó al contable que venía detrás: "Sólo pidió unas cuantas pilas y unos días después las volvió a pedir. Debe ser para su propia casa".

El contador es una persona muy concienzuda, lo cual tiene sentido. Esta reportera suele reembolsar mucho más que otras, por lo que ella también tenía dudas.

La hermana Wang dijo: "No puedes entender su problema. Devuélvele la batería".

El contador pensó que era correcto. ¿Cómo puede ser barato ser codicioso para las masas? Sal rápido y recupera la batería del reportero.

Los contadores son honestos y comprometidos con el público, pero no entienden el mundo. A estas personas les resulta difícil llegar lejos en el lugar de trabajo.

Muchas personas no pueden recordar la bondad de los demás, pero un poco de odio durará toda la vida.

David, un director de formación de unos treinta años, todavía es como un niño, descuidado, descuidado y muy juguetón. Mientras trabaja, se escapa de vez en cuando para jugar a las cartas. David no dirigió a sus subordinados, pero tampoco fue duro. Al igual que los amigos, no suele haber límites entre superiores y subordinados. El director general es hermano de David y tienen una buena relación personal. Siempre dispuesto a reconocer a los directores de formación destacados, ser nominado y el candidato es, por supuesto, David.

"Escribe un resumen personal para mí", le dijo David a su único subordinado, Xiao Lin.

Xiao Lin, una chica sin escrúpulos que lleva varios años trabajando, abrió sus ojos sorprendida y le preguntó sin rodeos: "¿Eres excelente?". ¿Cómo ser excelente? No puedo escribirlo. ¿Sobre qué vas a escribir? "

A medida que el clima pasó de soleado a nublado, el rostro de David se oscureció. A Xiaolin no le importó en absoluto, no se lo tomó en serio y lo olvidó por completo tan pronto como giró su cabeza. cabeza.

Pero luego, sintió que algo era extraño. Por ejemplo, el jefe que la presentó repentinamente cambió su actitud hacia ella cuando vio que ella era rebelde, no dijo una buena palabra. ella cuando hablaba de ajustes laborales. David fue muy frío con ella, a diferencia del pasado.

Xiao Lin es una persona "honesta" que ha trabajado durante muchos años. una mala personalidad inevitablemente tendrá que pagar matrículas y tasas.

No te preocupes por el trabajo.

Las personas del mismo departamento o relacionadas con el trabajo tienen puntos de vista diferentes. o responsabilidades en el trabajo, y es difícil distinguirlas, por lo que se sienten incómodos e infelices. No es prudente que las personas se hagan enemigos debido a su trabajo.

Yang ha trabajado en diferentes departamentos durante más de. diez años y tienen una buena relación.

Por lo general hablaban y reían, pero luego los transfirieron a trabajar en el mismo departamento y gradualmente entraron en conflicto. La razón es sencilla. Los dos ** completaron un presupuesto anual y los datos proporcionados por Yang sirvieron de base para los cálculos posteriores de Li. Pero los dos tienen diferentes interpretaciones de los principios del llenado de datos. Discutes frase por frase hasta el final y se culpan mutuamente. A partir de entonces dejaron de hablarse y se ignoraron.

Este derribo.

Hay otra situación que no puedo cambiar, y es que mi pequeño equipo tiene conflictos profundos con otros equipos. No estoy inmerso en ningún conflicto, pero el otro equipo me trata como al enemigo.

Si no puedes estar en un entorno así, hay varias formas de solucionar el problema:

1. Lo más importante es vivir y morir con tu equipo y ser. leal a su líder.

2. Intenta evitar conflictos directos y encuentros con el equipo contrario, y no te conviertas en el objetivo del oponente. Las montañas no han cambiado, los ríos han cambiado, quién sabe qué cambios ocurrirán en el futuro.

3. Cuando se trata de temas delicados, ten cuidado con tus palabras y tus acciones, y nunca dejes que tus hermanos te traten como un espía o un agente doble. Si la otra parte no lo aprecia, no hay salida. Hay muchos amigos y es difícil reunirse en la misma habitación después de diez años en Hedong y diez años en Hexi, en lugar de amistad, se excluyen mutuamente. Por tanto, cómo gestionar pacíficamente los conflictos en el trabajo es una ciencia.

No esperes confianza absoluta y alianzas permanentes entre compañeros.

Los enemigos más peligrosos suelen ser los amigos íntimos. Sólo aquellos que han resistido la prueba del tiempo y los acontecimientos pueden ser considerados verdaderos amigos. Un verdadero amigo debe minimizar sus propios intereses. La competencia entre colegas es inevitable. Algunas personas quieren deliberadamente traicionar los objetivos del liderazgo para desviar los objetivos del liderazgo e indirectamente protegerse a sí mismos. En un ambiente así, los corazones de las personas son siniestros, así que tenga cuidado de no mostrar sus quejas e insatisfacción.

No está permitido unir fuerzas con colegas para violar las regulaciones y buscar ganancias personales injustas.

El joven y capaz gerente de cuentas clave es el casamentero del jefe. Eran muy cercanos y se habló mucho en el departamento porque los gastos de reembolso mensual del gerente de cuentas clave eran varias veces más altos que los de sus colegas, y no había ninguna razón. Su jefe le dio luz verde, pero fue muy estricto con todos los demás. Todos sospechaban que eran cómplices de blanqueo de dinero y generosos con los fondos públicos. El jefe fue advertido y tuvo que imponer requisitos estrictos al casamentero y a sus colegas, y se vio obligado a transferirlos a departamentos funcionales. El gerente de cuentas clave está muy insatisfecho y piensa que el antiguo jefe es demasiado débil, amigo.

Es mejor ser un poco indiferente entre compañeros y mantener una distancia adecuada.

La startup tiene muchas lagunas. Adex y Kent son responsables de los departamentos de finanzas y marketing respectivamente. Cooperaron tácitamente y transfirieron una gran cantidad de fondos de campo al propio Kent. Después del incidente, Kent fue despedido. Aún no se descubrió que Adex estuviera involucrado y se le asignó la tarea de rastrear todos los problemas, proyectos y fondos de Kent.

Adkers es cómplice de Kent. Quería mantener su relación con Kent en secreto para siempre y romperla rápidamente, pero no quería renunciar a los beneficios de Kent y no se atrevía a ofenderlo. Al inicio de la investigación, una noche después de terminar de trabajar horas extras, unos hombres fuertes lo golpearon en el piso de abajo. El guardia de seguridad escuchó los gritos y los hombres fuertes se alejaron rugiendo en la oscuridad. Adex luchó por abrir sus ojos sangrantes. Un BMW familiar pasó con una cara sentada en el asiento trasero.

Kent serio.

Es más fácil subir que bajar, y la alianza en la cadena de intereses del lugar de trabajo no es fuerte.

Mantén una distancia óptima con tu líder, ni demasiado cerca ni demasiado lejos.

Con un mal liderazgo, hay mucha presión para lograr resultados. En términos generales, los requisitos que los líderes exigen a sus subordinados son: desempeño, capacidad, carácter y control de procesos.

Si tienes muy poco contacto con tus líderes, la indiferencia definitivamente no funcionará. Debes hacerles saber y reconocer a tus superiores tu trabajo y resultados, y reportar tu trabajo al menos una vez al día.

De lo que debemos estar atentos es de que existen dos peligros al acercarse demasiado al líder: 1. El conocimiento profundo que su líder tiene de usted puede ser perjudicial para usted. Por ejemplo, él sabe que últimamente has tenido problemas con tus relaciones familiares y estás muy preocupado. Si cometes errores en el trabajo, él naturalmente pensará que estás agobiado por tu familia y no puedes dedicarte al trabajo, y le preocupa confiarte un trabajo importante si realmente necesitas salir a hacer tus propias cosas; No puedes dejar que tus superiores lo hagan.

Sé que te gusta el dorso de mi mano. De hecho, después de adaptarte, rápidamente saliste de las sombras. Si no dices nada, no dudará de ti, pero todo estará en calma. 2. Si tus compañeros están celosos, será difícil evitar que les disparen por la espalda. La revelación de su relación personal especial con su líder socavará en gran medida la evaluación que todos hagan de usted.

Incluso si eres realmente capaz, la gente te mirará a través de lentes polarizados y pensará que obtuviste oportunidades por la puerta trasera, lo cual es vergonzoso.

Entonces, si realmente tienen una buena relación personal, comuníquese en privado, no públicamente o incluso deliberadamente en público.

No lleves problemas, cosas y emociones personales al lugar de trabajo.

En el lugar de trabajo, habla de trabajo, no de asuntos personales, como lo que le pasó a tu cónyuge recientemente, lo molestos que son tus hijos, las novedades en la casa de tu vecino, lo que te molesta en casa, etc. Estos no son temas del entorno laboral y hablar demasiado sólo demostrará falta de profesionalismo.

Asuntos personales como los hijos, buscar colegios para los niños, ir a trabajar para resolver conflictos familiares, etc. No se pueden ocupar horas de oficina, ni siquiera jugar y salir para tener contacto. Con el paso del tiempo, mis compañeros empezaron a tener opiniones.

En clase debes intentar mantener una actitud pacífica. Si no tienes alegría, olvídalo. No es necesario que muestres tu vida privada a tus compañeros.

Un caballero ama el dinero, de lo contrario será un tabú en el lugar de trabajo.

Después de ser recomendado por un headhunter, invitamos a un director de un fabricante de chips de renombre mundial. Ambas partes quedaron muy satisfechas. El salario a principios de año era de más de 500.000 yuanes. El asunto fracasó cuando una verificación de antecedentes reveló que la verdadera razón del candidato para dejar a su predecesor fueron preocupaciones financieras.

Mi buen amigo, un conocido ejecutivo, su filosofía laboral es: la capacidad es casi irrelevante, la conducta debe ser correcta. Despidió a una subordinada altamente capaz que tenía un desempeño excelente, cualidades casi perfectas y un alto estatus en la empresa.

La gestión estadounidense se caracteriza por una orientación estándar al desempeño. Si completas por completo los objetivos de la misión de este año, serás el mejor y definitivamente obtendrás todas las recompensas, incluso si alguien está sentado en esta posición, podrá completarla fácilmente. No se tienen en cuenta los siguientes factores: la economía mundial está en auge, la industria se está desarrollando rápidamente y la situación económica es muy propicia para el desarrollo empresarial. Si no completa las tareas anuales, deberá asumir toda la responsabilidad, incluso si nadie ocupa el puesto. Del mismo modo, no se tienen en cuenta los siguientes factores: la situación económica no es buena y las industrias de nivel superior e inferior se están contrayendo gravemente.

Una mujer gana mucho dinero y gasta mucho dinero. Una vez, solicitó el reembolso de una factura de ropa de 10.000 yuanes y aprobó "comprarla para un cliente importante". Mi amigo siempre ha sospechado que esta subordinada es deshonesta. Esta vez envió a alguien a investigar y encontró evidencia concluyente de que no le dio la tarifa de la ropa al cliente, sino que se la guardó como un "regalo". Finalmente la despidió.

Los "ingresos adicionales" son una espada que pende sobre tu cabeza, incluso si es temporalmente seguro.

Manténgase alejado de las preguntas delicadas de sus colegas y no sea demasiado curioso.

Según los diferentes estándares de división, existen muchos "círculos" en una organización. Es difícil para los de afuera entenderlos completamente. Mantenerse alejado de ellos, no conocerlos, no hablar con ellos, no preocuparse por ellos y no correr la voz son las mejores formas de protegerse.

Si alguien te dice, o sabes, que el vicepresidente de esta empresa es sobrino del director general, el jefe del cliente más grande y su propio presidente son hermanos, y el director financiero es El amante del CXO, será mejor que finja no saberlo. Aunque lo veas con tus propios ojos, intenta olvidarlo, siempre y cuando la situación no perjudique intereses fundamentales.

A Feng trabaja como gerente central en una empresa estatal y una empresa privada. En los últimos años, casi todos los empleados han cambiado, excepto el director general, el vicepresidente, el director financiero, el contador, el mostrador de recepción, el director administrativo y un tal Feng. Resulta que el gerente general y el vicepresidente son marido y mujer, el gerente financiero es la hermana del gerente general, el contador es la amante del hermano del gerente general, el gerente administrativo es el sobrino del vicepresidente y la recepcionista es la niñera de la familia del director general. Pero mantuvieron en secreto todas sus relaciones. En circunstancias normales, ocultándolo deliberadamente, uno de los muchos factores en los que Feng persistió hasta el final fue muy importante, que fue mantener una distancia adecuada con todos sus colegas cuando llegó a trabajar y se fue después. Salir del trabajo, a él solo le importaba hacer bien su trabajo, nunca conoció la complicada relación entre ellos.

Como empleado común y corriente con conciencia y profesionalismo, si no puede realizar los cambios que deben realizarse a tiempo, lo más inteligente es protegerse y hacer todo lo posible para hacer su trabajo.

No todo el mundo puede tener excelentes habilidades, pero busca construir un buen carácter.

Nosotros, como Sun Wukong, no podemos escapar de la palma del Tathagata y nunca podremos escapar de la enorme red de personas. Por lo tanto, no debes dejarte conmover por la imagen de ser ingrato, egoísta a costa de los amigos, traición a la credibilidad, celoso, sin principios, engañoso, engañoso y siniestro.

Dayue, que estaba en su mejor momento, era muy capaz, y su querida jefa no escatimó esfuerzos para reclutar talentos y la contrató para puestos importantes.

El gran centro de cross-country es demasiado grande y no está contento con la posición del tercer manillar. Después de utilizar a la jefa para hacerse un hueco, se asoció con otro jefe para excluir a la jefa, privarla de su poder y hacerla hacerse a un lado. Luego ahuyentó a su antiguo segundo al mando por cualquier medio, reclutó a su propia gente una por una y tomó el control medio año después. Es cierto que la simpatía y la debilidad rara vez pertenecen al vencedor en una lucha por el poder, pero el carácter del vencedor no se ajusta a la moralidad convencional. A largo plazo, las ganancias superan las pérdidas y todavía queda un largo camino por recorrer. Es difícil decir si el próximo paso tendrá éxito.

Xiaobai tiene un bajo nivel académico y es empleado del departamento administrativo de una gran cadena de edificios comerciales. Es muy amable y hace todo lo posible para ayudar al nuevo director enviado por la sede a familiarizarse con la situación y empezar a trabajar sin problemas. En general, hubo reestructuraciones y se despidió a un gran número de personas, tanto el director ejecutivo como los novatos quedaron desempleados. Cuando Xiaobai estaba buscando trabajo, escuchó accidentalmente que una universidad estaba contratando a un director administrativo. Rápidamente recomendó a su antiguo superior, el director administrativo Yu Cheng, diciendo que era algo bueno. Más tarde, Xiaobai finalmente encontró una empresa de comunicaciones y fue contratado como director de recursos humanos. Xiaobai estaba muy feliz e inmediatamente le dijo al director ejecutivo, esperando que los dos pudieran ayudarse mutuamente en el futuro.

Una semana después, se envió una carta de informe anónima a Xiaobai, enumerando todos los errores e incompetencia en el trabajo anterior de Xiaobai y burlándose de aquellos que cometieron errores al contratar a una persona de tan bajo nivel como RRHH. Fue de Xiaobai. Escrito por el director administrativo de Bai. Odia la suerte de Xiaobai. No puede ver que los demás estén mejor que ella.

Las acciones del director ejecutivo no fueron accidentales. Subestimó la enorme influencia de la reputación en el lugar de trabajo. Los directores ejecutivos solicitan empleo con nosotros. Durante la verificación de antecedentes, escuchamos la historia de "pagar con el mal" y la descartamos sin dudarlo.

Ser amable con los demás y tratar a todos definitivamente será tu riqueza en el futuro, porque no puedes predecir la trayectoria de crecimiento futuro de todos, así que no desprecies ni abuses de nadie.

Siempre debes parecer positivo. Al expresar opiniones, primero afirme los logros, señale las deficiencias y luego haga sugerencias viables. No niegues a los demás por completo.

Hay diferentes opiniones, decir "cosas malas" a la cara, pero sólo "cosas buenas" a tus espaldas. No existe un muro hermético en el mundo. La gente presta más atención a lo que hay detrás de ellos. Su insatisfacción con los demás definitivamente se amplificará cuando llegue a los oídos de la persona involucrada.

Las personas que siempre ven los defectos de los demás no tienen amigos. Las personas que los rodean pensarán: ¿Se lo dijiste a los demás o lo dijiste a mis espaldas? Si siempre tratas a las personas con amabilidad, naturalmente tendrás cada vez más amigos similares y gradualmente construirás una buena reputación. Una vez que se forman buenos hábitos, es muy difícil no convertirse en una buena persona.

Siga el pensamiento dominante, siga a la multitud, no sea colorido ni poco convencional.

Por ejemplo, el estilo de la unidad debe ser muy cultural y el texto debe expresar pensamientos. Cuando escribes, debes comenzar con tres repeticiones. No pretenda ser un "joven enojado" y vaya en contra del pensamiento dominante. Todos visten ropas y sombreros tradicionales. No debes estar expuesto. A menos que se prevea que cierta especificidad es una tendencia futura defendida por funcionarios de alto nivel y está en línea con la premisa general del desarrollo social, entonces se puede expresar apropiadamente.

Mantén bajo control tu relación con compañeros del sexo opuesto.

Solo las personas con un coeficiente intelectual extremadamente alto pueden controlar sus procesos emocionales con facilidad y avanzar y retroceder libremente. Los matices emocionales deben minimizarse en el lugar de trabajo. En algunas organizaciones, hay menos restricciones ideológicas y una actitud más tolerante hacia las relaciones consensuales de todos los orígenes. Aun así, es mejor pecar de cauteloso.

El director financiero Oliver ha reemplazado a todos en el departamento, pero todavía no está satisfecho. Incluso el director de recursos humanos "ciego", que es simplemente un buen tipo, no puede soportarlo. Todos los días, insta a los gerentes de contratación a reclutar personas rápidamente para enriquecer y estabilizar el Templo de la Riqueza. No fue hasta que Xiao Min, a quien le gustaba Oliver, se convirtió en el gerente financiero que todos finalmente se sintieron aliviados. Trabajan bien juntos. Quizás ambos regresaron de estudiar en el extranjero y sus experiencias y patrones de pensamiento son relativamente similares.

Trabajan juntos durante el día, salen juntos del trabajo por la noche y pasan el rato juntos los fines de semana. Aunque Oliver está casado, se considera MBA (casado pero disponible). El ambiente es muy tolerante y no interfiere con los asuntos de los empleados fuera de las 8 horas.

Recientemente, las luces en el departamento de finanzas han estado encendidas hasta temprano en la mañana y la mayoría de los empleados han escuchado que hay problemas financieros que deben rectificarse. Oliver cambió su personalidad extravagante y silenciosamente presentó un informe pidiendo el despido de Xiao Min.

"No digas que lo sé, solo di que es tu decisión. Te invitaré a un buffet en el Leopard dentro de unos días", le dijo Oliver humildemente al organizador de recursos humanos.

Xiao Min es demasiado inteligente para engañarla.

Agarró la solicitud de despido de Recursos Humanos, abrió la puerta de la oficina de Oliver, le arrojó el aviso de despido y gritó: "Oliver, ¿hiciste esto? Retíralo ahora; de lo contrario, hoy seremos derrotados". ! "

Parece que Xiao Min tuvo un error inevitable en cuestiones financieras importantes, y Oliver no pudo encubrirlo. Oliver tuvo que perder a Xiao Min para conservar su trabajo. Por otro lado, Xiao Min Ni es considerado ni dócil, no quería dejar ir a Oliver y hacerlo feliz en todos los sentidos.

Los empleados que regresaban del almuerzo vieron al normalmente muy educado Oliver apoyado en la ventana de la zona de fumadores. . Frunciendo el ceño, fumó cigarrillos uno tras otro, retorciendo las colillas en el cenicero.

"Espera otros cinco minutos. 12. El jefe quiere que se enfrenten abiertamente. "El personal del departamento de finanzas transmitió la noticia en voz baja.

No vayas a los extremos en el lugar de trabajo, sé moderado.

Ya sea que estés en una empresa extranjera o en un estado- Es una verdad eterna para las nuevas organizaciones seguir el camino dorado no es simplemente limpiarse el barro cuando sucede algo, no progresar, no vivir. y no atreverse a expresar opiniones de manera vaga significa ser moderado en todo, ser considerado con las personas y las cosas, y tener en cuenta las cosas. Por ejemplo, en el lugar de trabajo, tienes que trabajar duro y buscar los mejores resultados, pero no puedes trabajar a toda costa y ofender a tus colegas y clientes solo para buscar la perfección, pero no trates a los demás excepto a él; ella es prescindible; administre a los empleados estrictamente, recompense a los buenos y castigue a los malos, sea justo y equitativo, pero también trate a los demás con humildad y amabilidad, no provoque problemas, trate de hacer las paces, pero no lo haga; aparecer como un "pacificador" o "buen chico".

Es un término despectivo en el lugar de trabajo.

No seas un peón en el equipo equivocado. p > No importa cuán honesto y capaz seas, es poco probable que estés en el lado equivocado y regreses. Especialmente en el lado opuesto del "error", casi no hay lugar para la redención si aún usas tus talentos y actúas. Como peón, hay muchas facciones en este lugar, y todos están etiquetados como "fulano de tal facción". De todos modos, si el cielo se cae, allí. Será un jefe, así que no se mueva.

Los tabúes en el lugar de trabajo no son absolutos. Así como los hombres chinos y los extranjeros tienen diferentes estándares de belleza, diferentes lugares tienen diferentes puntos de vista sobre ciertas cosas. requiere ajustar su enfoque según el tiempo, el lugar y la situación. Ganancia por experiencia