Contabilización de cinco seguros y un fondo de vivienda

Asientos contables relevantes:

1. Imputar salarios

Débito: ×× gastos (gestión/ventas, etc.)

Débito : Compensación a pagar a los empleados - salarios

2. Provisión para seguridad social (parte empresa)

Débito: ×× gastos (gestión/ventas, etc.)

Débito: Salarios de los empleados por pagar—seguridad social

3 Cuando los salarios se pagan el mes siguiente

Débito: Salarios de los empleados por pagar—salarios

Débito: Salarios de los empleados por pagar —seguridad social (Parte personal)

Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar

Efectivo en acciones/depósitos bancarios

4. >

Débito: remuneraciones a los empleados a pagar - seguridad social (parte empresarial + parte personal)

5. Impuesto sobre la renta personal a pagar

Débito: impuestos a pagar - impuesto a la renta personal a pagar

Préstamo: depósito bancario

Nota:

El seguro social no se puede acumular antes de que se procese la solicitud. El índice de acumulación de "cinco seguros y un fondo" varía según el lugar. para colocar. La parte pagada por la empresa según la proporción estipulada por el departamento de trabajo y seguridad social puede incluirse en los "gastos administrativos".

Tratamiento contable del primer y quinto seguro

(1) Aportación personal

En el pago de salarios (deducido según el ratio de aportación personal)

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Débito: compensación a los empleados a pagar - salarios

Crédito: otras cuentas a pagar - primas de seguro social (reteniendo la parte pagadera por los empleados)

Crédito: efectivo disponible (La cantidad real distribuida)

(2) La parte a cargo de la empresa

Al retirar

Préstamo: gastos de gestión - primas de seguro social

Préstamo: otras cuentas por pagar--primas de seguro social (pensión, médico, carrera, accidentes laborales, seguro de maternidad)

(3) Al pagar

Débito: otras cuentas por pagar --prima del seguro social (monto a pagar por la unidad + retención del individuo)

Préstamo: depósito bancario (monto total pagado)

II: Procesamiento contable del fondo de previsión de vivienda

1. La parte a cargo de la unidad (retirada en función del salario total, el índice de retiro es diferente en diferentes lugares)

Al retirar: Foro de Contabilidad

Pedir prestado. : Gastos de gestión--fondo de previsión para vivienda

Préstamo: Otras cuentas por pagar--fondo de previsión para vivienda

Cuando se entrega:

Débito: otras cuentas por pagar-- fondo de previsión de vivienda

Préstamo: Depósitos bancarios o efectivo en caja

2. Parte personal

Deducción en el pago de salarios:

Débito: compensación a los empleados pagadera - salarios

3. Contabilización del seguro de pensiones

El seguro de pensiones se paga a las instituciones de seguridad social en función de una determinada proporción de los salarios de los empleados, de los cuales la unidad soporta una parte y la parte pagada por el individuo es retenida y pagada por la unidad, generalmente pagada en el período actual, por lo tanto, al pagar, la parte que debe pagar el empleado debe ser asumida primero por la unidad.

1. Tramitación contable al pagar en el período actual

Débito: Gastos de gestión - primas de seguros de pensiones (nota: la parte a cargo de la unidad)

Otros cuentas por cobrar ——Prima del seguro de pensiones (nota: la parte a cargo del individuo)

Crédito: depósito bancario

2 Al pagar los salarios, la parte pagada por la unidad se recuperará y deducido del salario del empleado Procesamiento contable al momento de la devolución

Débito: salarios a pagar

Crédito: otras cuentas por cobrar - primas de seguro de pensiones

Si no se paga en el presente period

①Procesamiento de cuenta para el período actual

Débito: gastos de gestión - primas de seguros de pensiones

Crédito: otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones

② Se seguirá deduciendo la parte que las personas deben pagar al pagar los salarios

Débito: salarios por pagar

Crédito: otras cuentas por pagar - primas de seguro de pensiones

4. El futuro de la empresa Procesamiento contable de las deducciones de pensiones corporativas pagadas al departamento de trabajo y seguridad social durante el período

Débito: otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones

Crédito: depósitos bancarios

4. El tratamiento del seguro de desempleo y del fondo de previsión de vivienda es el mismo que el del seguro de pensiones.

5. El tratamiento del seguro médico es básicamente el mismo que el del seguro de pensiones, excepto que la parte que corre a cargo de la unidad se paga con cargo a las cuotas sociales.

Habilidades contables (adjunto)

1. Provisión de fondos unitarios de seguridad social

Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social-fondos de seguros de pensiones

Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social-fondos de seguro de desempleo

Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social-fondos de seguro de accidentes de trabajo

Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social -fondos de seguro médico

Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social-fondos de seguro de maternidad

Préstamo: gastos de gestión-fondos de seguridad social-fondo de previsión para vivienda

Préstamo : salarios de los empleados a pagar-seguridad social pagada por la unidad

Hacer la parte personal al mismo tiempo

Pedir prestado: salario de los empleados a pagar-retener fondos de seguridad social personal-seguro de pensiones

Préstamo: salario de los empleados a pagar-retener seguridad social personal-beneficios del seguro de desempleo

Débito: salarios de los empleados a pagar-retener beneficios de la seguridad social personal-seguro médico

Débito: salarios de los empleados deudas-retención seguridad social personal-fondo de previsión de vivienda

Préstamo: otras deudas - retención seguridad social personal - prestaciones del seguro de pensiones

Préstamo: otras deudas - retención seguridad social personal - prestaciones del seguro de desempleo

Préstamo: otras cuentas a pagar - retenciones Deducción de fondos personales de seguridad social y seguro médico

Débito: otras cuentas a pagar - retención de fondos personales de seguridad social y previsión de vivienda

2. Al pagar:

Débito: salarios de los empleados a pagar - La unidad paga la seguridad social

Préstamo: otras cuentas por pagar - retención de la seguridad social personal - beneficios del seguro de pensión

Préstamo: otras cuentas por pagar - retención de seguridad social personal - prestaciones del seguro de desempleo

Débito: otras cuentas por pagar - retención de fondos de seguridad social y seguro médico personal

Débito: otras cuentas por pagar - retención de seguridad social personal cajas de previsión de seguridad y vivienda

Préstamos: depósitos bancarios, etc.

3. Pagar salarios:

Debito: Otras cuentas por cobrar - retención de seguridad social personal - nombre de persona (el personal que pagó por adelantado pero renunció al mes siguiente y no tiene salario o deducciones insuficientes se ha incluido en la tabla salarial La parte personal de los cinco seguros sociales y un fondo pagado por la empresa en el formato de secuencia negativa)

Débito: salarios de los empleados por pagar - salarios

Crédito: salarios de los empleados por pagar - seguridad social personal retenida - fondos de seguro de pensiones

Préstamo: salarios de los empleados por pagar-retención seguridad social personal- prestaciones del seguro de desempleo

Préstamo: salarios de los empleados a pagar-retención de la seguridad social personal-beneficios del seguro médico

Préstamo: salarios de los empleados a pagar-retención de la seguridad social personal-fondo de previsión de vivienda

4. Al imputar salarios:

Débito: gastos administrativos, costos, etc.

Débito: salarios a pagar de los empleados -Salario

5. retención de seguridad social (al solicitar transferencia de relación de seguridad social)

Débito: efectivo

Préstamo: otras cuentas por cobrar - retención Seguridad social personal - nombre de la persona

Hágalo al mismo tiempo (si la parte personal de los cinco seguros y un fondo retenido no se refleja en la tabla salarial, se debe hacer este asiento. De lo contrario, quedará un saldo deudor en la compensación a los empleados por pagar. Si es así, ya reflejado en la tabla salarial (este asiento no se realizará si se retienen los cinco seguros personales y un fondo de vivienda retenidos)

Débito: salarios de los empleados a pagar - salarios

Débito: salarios de los empleados a pagar - seguridad social personal retenida - Fondos de seguro de pensiones

Préstamo: Salarios de los empleados a pagar-retención seguridad social personal-beneficios del seguro de desempleo

Préstamo: Salarios de los empleados a pagar-retención seguridad social personal-médico Beneficios del seguro

Préstamo: ¿Salarios de los empleados a pagar - seguridad social personal retenida - fondo de previsión de vivienda?

Cinco seguros se refieren al seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de trabajo -seguro de lesiones relacionadas pagado por las empresas de acuerdo con la normativa nacional para sus empleados. El primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda pagado por la empresa para sus empleados. Entre ellos, los seguros a cargo de los particulares son: el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo; la unidad del fondo de previsión de vivienda y el seguro individual cubren cada uno la mitad.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros