¿El examen de institución pública incluye la formación docente?
Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas generalmente firma contratos de cinco años (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. referirse generalmente a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
El examen de establecimiento docente es un tipo de examen de contratación de docentes. La oficina de educación local emite un anuncio de examen unificado.
El examen se divide en prueba escrita y prueba de entrevista. Los requisitos de solicitud generalmente incluyen requisitos académicos, requisitos profesionales, requisitos de registro del hogar, requisitos de edad y los correspondientes certificados de calificación docente. Los requisitos específicos varían de un lugar a otro. Los candidatos que aprueban el examen de preparación docente son empleados de instituciones públicas y disfrutan de los beneficios salariales de las instituciones públicas.
Ventajas del establecimiento docente:
En primer lugar, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes se compone de salario base, subsidio, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
En tercer lugar, hay empleos docentes más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.
Las anteriores son las respuestas de todas las instituciones públicas, incluidas las recopiladas por el docente.