¿Qué contenidos se inspeccionan en la revisión política de las instituciones públicas?
Revisión política de contenidos de las instituciones públicas:
1. Los sujetos de la evaluación son aquellos que han superado el examen y el examen físico.
2. El contenido de la evaluación incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño.
Moralidad: se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, estilo de trabajo, ética profesional y cultivo moral;
Capacidad: se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para desempeñarse en el trabajo;
Diligencia: principalmente la dedicación, actitud de trabajo y espíritu diligente;
Desempeño: principalmente el desempeño laboral, incluyendo la cantidad, calidad, eficiencia y beneficios generados por el trabajo realizado.
3. Se considerará que no aprobaron el examen (revisión política) los solicitantes que presenten alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Difundir comentarios perjudiciales para la reputación del país, organizar o participar en actividades con un propósito En mítines, marchas, manifestaciones y otras actividades contra el estado;
(2) Organizar o unirse a organizaciones ilegales, organizar o participar en huelgas;
(3) Descuidar deberes y retrasar el trabajo;
(4) Corrupción, ofrecer o aceptar sobornos, o aprovecharse de la posición para buscar beneficio personal para uno mismo o para otros;
(5 ) Violar disciplinas financieras y desperdiciar activos nacionales o colectivos;
(6) Abusar de poder e infringir los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones;
(7) Filtrar secretos de estado o secretos de trabajo;
(8) Dañar el honor y los intereses nacionales en divisas;
(9) Participar o apoyar actividades tales como pornografía, abuso de drogas, juegos de azar, superstición, etc.;
(10) Debido a cuestiones políticas, económicas y de otro tipo, se están revisando y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
(11) Aquellos que han violado las leyes penales y están exentos de sanción penal;
(12) Quienes hayan recibido sanción penal o reeducación a través del trabajo
(13) Violado la política nacional de planificación familiar
(15) Los que hayan cometido fraude grave en exámenes reglamentarios nacionales;
(16) Los que que hayan estado sujetos a un demérito importante, degradación, despido o libertad condicional (retención en el Partido o escuela recién graduados que hayan estado sujetos a "Aquellos que hayan registrado "deméritos" o superiores y aún no hayan sido relevados de la sanción disciplinaria); sanciones;
(17) Quienes hayan sido despedidos de agencias o instituciones públicas del partido y del gobierno;
(18) La evaluación anual del año anterior se determinó como inadecuada. (no calificado) o básicamente competente (básicamente calificado) después de dos evaluaciones anuales en los últimos dos años;
(19) Violación grave de la ética profesional, la ética social y las virtudes familiares;
(20) Un cónyuge o un familiar inmediato ha sido condenado a muerte o está cumpliendo una condena; un pariente colateral que tiene una influencia significativa sobre la persona ha sido condenado a muerte, cadena perpetua o una pena de prisión de más de diez años y está cumpliendo una sentencia un pariente inmediato o un pariente colateral que tiene una influencia significativa sobre el individuo. Familiares que han sido condenados por delitos que ponen en peligro la seguridad nacional y solicitan la admisión en agencias políticas y legales.
Si tiene un cónyuge, un familiar inmediato o un pariente colateral que tiene una influencia significativa sobre usted y que está bajo investigación, o si tiene un pariente colateral que tiene una influencia importante sobre usted y que ha sido sentenciado a una pena de prisión o más y esté cumpliendo una condena, podrá solicitar el examen a los organismos políticos y legales pertinentes;
(21) Aquellos que hayan cometido otras violaciones de las leyes y disciplinas y no sean aptos para ello. ocupar el puesto que solicitaron.
Información ampliada:
El empleador (o departamento competente) contacta por teléfono con el sujeto de la revisión política y le pregunta si está dispuesto a trabajar. Si el sujeto se propone rendirse, No hay necesidad de revisión política, pero a pedido escribió una carta firmada de compromiso de renunciar por escrito e hizo copias de su documento de identidad y otros materiales.
El empleador (o departamento competente) accede a los expedientes del sujeto de revisión política. (Se divide en dos tipos: traslado comercial y traslado en sitio. Si el candidato es un traslado en sitio formal, acudirá a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para emitir una carta de traslado; si El candidato se encuentra en el puesto de trabajo informalmente, acudirá al Departamento General del Centro Municipal de Atención al Talento para iniciar un traslado. Para la carta de transferencia, el empleador deberá acudir al Centro Municipal de Atención al Talento para leer el expediente. El candidato debe manejar la carta de transferencia por sí mismo.
El empleador se comunicará con el candidato y el candidato le proporcionará la prueba pertinente de la ubicación de almacenamiento del archivo (contrato), el empleador traerá una carta de presentación al sitio para acceder al expediente del candidato), principalmente para verificar el estado de graduación del candidato, su edad y si existen malos antecedentes, y verificar si cumple con los requisitos del puesto. Los materiales de archivo deben estar completos y los candidatos deben informar a la unidad de archivo original con anticipación para que coloquen los materiales archivados en sus archivos personales de manera oportuna.
El empleador deberá firmar y sellar el formulario de revisión política en el formulario de revisión política. El departamento competente a nivel municipal y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel de condado (distrito) sellarán las opiniones y. presentarlos a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
La revisión política de las instituciones públicas es también la revisión política. Destaca principalmente que los propios candidatos tienen pensamientos progresistas, buen carácter moral, estilo decente, fuerte disciplina organizativa y conceptos legales. Se lleva a cabo después de que el candidato haya superado el examen físico. Actualmente, existen dos métodos de examen político para funcionarios públicos: el examen presencial y el examen por correspondencia. En cuanto al resultado de la evaluación, por supuesto se divide en aprobado o reprobado.
Las siguientes situaciones pueden conducir al fracaso en el examen político:
1. Los candidatos que se presentan a los exámenes de servicio civil y de instituciones públicas tienen palabras y hechos que van en contra de los cuatro principios básicos que existen; Hooligans y ladrones en la vida Aquellos que se comporten mal como juegos de azar, juegos de azar, tengan mal carácter moral y tengan sospechosos de delitos no identificados como corrupción y fraude serán descalificados en la revisión política.
2. Los parientes consanguíneos directos o colaterales que tienen una mayor influencia sobre la persona están involucrados en actividades que ponen en peligro la seguridad nacional de mi país en el extranjero o en el extranjero, y no puedo distinguir entre parientes consanguíneos directos o colaterales; Parientes consanguíneos que tienen una mayor influencia sobre mí Algunos de los familiares consanguíneos colaterales afectados han sido condenados a muerte o están cumpliendo penas de prisión. Son también incalificados
3. Los que hayan violado la línea, los principios, las políticas y las leyes del país; los que hayan sido sancionados penalmente; los que hayan sido objeto de sanciones administrativas pero no hayan sido levantadas; aquellos que han sido advertidos dentro del partido, la pena de advertencia grave es inferior a un año y la pena de destitución de un cargo partidario o superior es inferior a dos años. Incluso en estas situaciones, todavía no podrás pasar la revisión política.
4. Quienes tienen una disciplina organizacional laxa y violan frecuentemente las normas y reglamentos de la unidad; quienes acumulan licencia por enfermedad por más de dos meses en un año; quienes han excedido el plan de parto previsto; Otros problemas que no son adecuados para trabajar en la agencia tampoco están calificados.
Enciclopedia Baidu - Revisión política
Diario del Pueblo en línea - ¿Cuáles son los principales contenidos de la revisión política?