¿Qué significa envío de talento?

El envío de talentos también se denomina envío de talentos. El arrendamiento de talentos significa que los empleadores seleccionan y reclutan los talentos que se necesitan con urgencia a través de agencias de servicios intermediarios de talentos.

La agencia firmará un contrato de envío de talentos y un contrato de empleado despachado con el empleador y el personal enviado respectivamente para regular los derechos y obligaciones de las tres partes durante el período de envío. pagará salarios y servicios de agencia a los talentos contratados. Una nueva forma de emplear personas, como seguros sociales y archivos de gestión.

La característica es que no existe una relación laboral directa entre el empleador y los trabajadores individuales, el empleador no apoya a los empleados y el empleador y la agencia de despacho implementan un sistema de evaluación y gestión de doble vía para los despedidos. personal.

Historia del desarrollo

Apareció en países desarrollados como Estados Unidos alrededor de la década de 1970. Estados Unidos promulgó leyes sobre la industria de envío de talentos en 1971 y la "Ley de envío de talentos" de Japón. También se promulgó oficialmente en 1985, Alemania introdujo la "Ley de Despacho" en 1992 y el gobierno británico presentó el "Proyecto de Relaciones Laborales" al Parlamento en 1999, lo que permitió que el empleo de despacho se desarrollara de manera constante en muchos países. Ahora se ha convertido en el modelo de empleo predominante en Europa y Estados Unidos.

La industria de envío de talentos de mi país surgió en el cambio de siglo antiguo y nuevo. En los últimos años, han surgido agencias de servicios laborales y de talento en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Wuhan, Nanjing, Qingdao y otros lugares. A este respecto, se ha llevado a cabo una audaz exploración y se ha adquirido una cierta escala, y han surgido algunas agencias regionales de servicios de envío de talentos reconocidas.