¿Por qué cree que los salarios de los profesores de primaria y secundaria son relativamente bajos?
En primer lugar, estrictos requisitos salariales para toda la organización. Tomando como ejemplo a los profesores, se divide principalmente en varias partes. La escala salarial está vinculada al puesto de trabajo. La brecha entre los estudiantes de primaria, secundaria y preparatoria en las ciudades a nivel de prefectura en el norte de China es de menos de 2.000 yuanes. El salario por antigüedad y las asignaciones de los directores varían mucho de un lugar a otro. Sólo tenemos 260 yuanes y muchos profesores veteranos no están dispuestos a ser profesores. Para evaluar sus títulos profesionales, los profesores jóvenes tienen que asumir el duro trabajo de los profesores de clase. Como ciudad petrolera, todavía nos quedan unos cientos de dólares.
En segundo lugar, algunas personas piensan que los profesores tienen buenos beneficios y que los salarios más bajos no les afectarán. Se incorporó a la plantilla en 2008. En los primeros cinco años de mi primer trabajo, mi salario era sólo de unos 2.000 yuanes, lo cual era realmente bueno. Durante el Año Nuevo chino y los días festivos, la gente regala cosas o da dinero, especialmente el Día del Maestro, que ha sido criticado por el público en general. Si estás en el último año de la escuela secundaria, probablemente puedas ganar alrededor de 4.000 yuanes, ¡lo que es más del doble de tu salario! Si se trata de una escuela secundaria clave, es absolutamente cierto que los profesores de secundaria de algunas escuelas grandes pueden recibir entre 40.000 y 50.000 yuanes cada uno.
Pero en los últimos años, hasta ahora, a excepción del decimotercer salario, todos los demás beneficios han desaparecido. Las reuniones siempre se centran en mejorar la ética docente y la dedicación desinteresada. Incluso en el decimotercer mes, los salarios no se pagaron con normalidad. Los salarios del año 2018 no se pagaron hasta junio de 2019, y no hay noticias sobre los salarios del año 2019.
Así que el salario actual es muy bajo y a menudo siento que no gasto lo suficiente.
En tercer lugar, en la sociedad existe la opinión de que los profesores tienen que trabajar durante las vacaciones de invierno y verano para recuperar las clases, por lo que es injusto darles salarios más altos. Ésta es la opinión de un gran número de personas. De hecho, los beneficios de los docentes son básicamente vacaciones de invierno y verano. Permítanme hablar sobre el tema de las lecciones de recuperación. En los últimos años, muchos profesores tuvieron que recuperar clases adicionales para complementar sus magros salarios. Ahora el departamento de gestión educativa se está volviendo cada vez más estricto. La mayoría de las instituciones educativas ahora están recuperando clases. Por supuesto, los profesores que tienen vientos en contra no están excluidos. Después de todo, las necesidades están ahí y los beneficios están ahí, pero la gran mayoría de los docentes ganan sus propios salarios muertos y pasan hambre y no pueden mantenerse a sí mismos.