¿Por qué la tasa de rotación es más alta entre los nacidos en la década de 1990?

De hecho, esta no es la norma. Algunas personas nacidas en la década de 1990 tienen una alta tasa de rotación, tal vez porque sus mentes no son lo suficientemente maduras. Tal vez las personas de su generación sean más conscientes de sí mismas y sepan lo que quieren, por lo que no quieren poner demasiada energía en una sola posición. Quieren buscar la libertad y estar en la encrucijada de la vida. El hombre es libre, pero no tiene dirección.

Hoy en día, muchos jóvenes rara vez consideran ir a fábricas o obras de construcción para encontrar trabajo después de graduarse. La mayoría de la gente elegirá un entorno de trabajo como una oficina. Pero hay mucha presión de desempeño en el lugar de trabajo y a menudo trabajo horas extras. A veces, cuando empiezo a trabajar, mi capacidad no puede seguir el ritmo de mi desempeño, pero mi jefe sigue presionándome. Los jóvenes básicamente no pueden soportar este tipo de sufrimiento. Después de trabajar durante un tiempo, deciden irse.

Básicamente, cuando las empresas contratan personas, aclararán los distintos beneficios y niveles de ingresos de la empresa. Si bien es cierto, estos beneficios son básicamente los beneficios para las personas talentosas de la empresa. Muy pocos recién llegados pueden alcanzar este nivel cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo y se sentirán engañados por la empresa. Si no puede alcanzar el nivel de ingresos esperado, naturalmente optará por irse.

Algunas empresas siguen el modelo de línea de montaje, especialmente las empresas de ventas. Los empleados son reemplazados lote tras lote y son contratados inmediatamente después de su salida, sin prestar atención a la capacitación de los empleados. Muchos empleados ya lograron logros cuando llegaron a la empresa, pero no se adaptaron o se fueron por otros motivos, por lo que se descontarán muchas comisiones pendientes. ¿A dónde se fue la comisión deducida? Todo el mundo sabe que los empleados sienten que no tienen futuro en la empresa ni un plan de desarrollo a largo plazo.