¿Es la reforma del sistema de seguro de pensiones en las instituciones públicas un cuenco de arroz de hierro?
La primera es la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. En el pasado, todos eran "cuencos de arroz de hierro". En el futuro, el sistema de empleo se implementará por completo. Muchas instituciones públicas también tendrán personal no funcionario. ¿Qué tipo de sistema de personal se debe utilizar en una unidad? debe estar estandarizado. El segundo es la reforma del sistema salarial. Ahora todo el mundo sabe que se ha reformado el sistema salarial básico, pero según el plan de reforma del sistema salarial de las instituciones públicas, también se debe implementar un sistema salarial basado en el desempeño. La remuneración basada en el desempeño se ha implementado gradualmente entre los docentes de primaria y secundaria en la educación obligatoria, y otras unidades también lo implementarán gradualmente.
La tercera es la reforma del sistema de inversión financiera. Según las condiciones de las tres categorías grandes y pequeñas, se utilizan diferentes mecanismos de inversión no sólo para garantizar el bienestar público de las instituciones públicas, sino también para garantizar el bienestar del personal.
La cuarta es la reforma del sistema de seguro de pensiones. La reforma del sistema de seguro de pensiones se lleva a cabo junto con estas reformas sobre la base de una clasificación científica. "Si no hay una reforma del sistema de personal, no podemos determinar ninguna relación, por lo que no podemos hablar sobre cómo reformar el seguro de pensiones. Si no hay una reforma del sistema salarial, ¿cuál es la base de asignación? de las pensiones, y no podemos hablar de la reforma del sistema de seguro de pensiones. No hay un sistema de inversión financiera. No sabemos cuál será la asignación de fuentes de financiación. El sistema de seguro de pensiones en las instituciones públicas, esta reforma no es de ninguna manera una manera de aliviar la carga financiera y reducir significativamente la carga financiera. Tampoco hay base para el nivel de tratamiento de los jubilados en las instituciones públicas. Se cree que la reforma de las instituciones públicas tiene como objetivo aliviar la carga financiera. En segundo lugar, se cree que la reforma del sistema de seguro de pensiones de las instituciones públicas reducirá significativamente los beneficios de jubilación de los jubilados en las instituciones públicas. Todo esto es un malentendido. Tanto las finanzas centrales como las locales nunca han tomado medidas para reducir la inversión de las instituciones públicas. Sólo dijeron que el mecanismo de inversión debería ajustarse científicamente para reducir la carga financiera. El nivel de beneficios para los jubilados es infundado”. >
La reforma del sistema de seguro de pensiones en las instituciones públicas es una reforma integral y de apoyo. La clasificación de las instituciones públicas es la premisa de toda la reforma y la clasificación ya está en marcha.
Las instituciones públicas son una continuación del sistema económico planificado del pasado, pero con el desarrollo, sus categorías se han vuelto cada vez más complejas. Según el nuevo método de clasificación, algunas instituciones públicas desempeñan realmente funciones de ejecución administrativa. Deben contabilizarse como funcionarios o gestionarse con referencia a los funcionarios públicos. Son básicamente unidades ejecutivas de organismos administrativos. También hay una serie de instituciones públicas que han operado de forma independiente en la economía de mercado y son responsables de sus propias ganancias y pérdidas. En realidad, son empresas por naturaleza, según las reglas de desarrollo de la economía de mercado. de empresas. Las instituciones públicas reales son unidades que se dedican a servicios de bienestar público. Por supuesto, pueden dividirse en varias subcategorías según el grado de desempeño de las funciones de bienestar público.
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