Investigación sobre la situación actual, problemas y contramedidas de la contratación online de recursos humanos

Con el rápido desarrollo de la tecnología de Internet en China, la contratación en línea se ha convertido en el principal canal de contratación corporativa. Como el área de aplicación más rápida de la tecnología de redes en la gestión de recursos humanos, cada vez más empresas prefieren la contratación en línea debido a sus ventajas como gran cantidad de información, amplia cobertura, bajo costo, conveniencia y puntualidad. Este método de reclutamiento ha sido aceptado por la gente, pero también ha expuesto algunos problemas, como la falta de interacción y el grado de ser demasiado real. Este artículo primero presenta los conceptos relevantes del reclutamiento en línea, luego analiza los problemas existentes en el reclutamiento en línea y finalmente propone cómo tomar las contramedidas correspondientes para optimizar el reclutamiento en línea.

Palabras clave: gestión de recursos humanos; contratación online; características de la situación actual; soluciones;

1. Análisis de las principales características de la contratación online. El reclutamiento es rápido y eficiente.

La plataforma online está abierta las 24 horas del día para que empresas y demandantes de empleo se comuniquen en cualquier momento y lugar. Ya seas un empleador o un buscador de empleo individual, podrás encontrar el talento que deseas o el trabajo que mejor se adapte a ti en el menor tiempo posible.

2. Los costos de contratación en línea son bajos

Los métodos de contratación tradicionales originales, como ferias de empleo in situ, agencias de talentos y contratación en periódicos, son relativamente caros, mientras que la contratación en línea no solo no tiene ningún costo. Las limitaciones de tiempo y geográficas también ahorran a las empresas tiempo, esfuerzo y gastos. Las empresas pueden obtener currículums adecuados a través de varias funciones de comparación automática y mejorar su capacidad para procesar información de contratación. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo también pueden elegir el que más les convenga mediante la búsqueda.