¿Cuáles son las principales pruebas de evaluación del talento?
La evaluación del talento mide principalmente la calidad estable de los individuos.
La evaluación del talento toma las características de calidad estables de los individuos como el principal contenido de la inspección. Desde la aplicación de la evaluación del talento moderna, las principales cualidades de las personas incluyen: factores de capacidad, factores de motivación y factores de estilo personal.
1. Factores de capacidad.
La capacidad se divide en inteligencia científica e inteligencia social. La primera se refiere a la experiencia directa obtenida de la interacción entre las personas y la naturaleza o la experiencia indirecta obtenida al aprender a través de los libros, mientras que la segunda proviene de la práctica social. La experiencia de contacto, interacción, competencia y cooperación entre personas. La evaluación moderna del talento no sólo concede importancia a la medición de la inteligencia científica, sino también a la medición de la inteligencia social.
2.Factores de motivación.
Que una persona pueda completar algo depende no sólo de su nivel de habilidad, sino también de si está dispuesta a completarlo, que es lo que solemos llamar si tiene la motivación para completarlo. Los factores de motivación incluyen tres aspectos: valores, motivación e interés.
a.
Los valores son el factor de mayor nivel y mayor influencia, es el concepto que una persona tiene de sus metas o creencias, lo que hace que el comportamiento de las personas tenga una dirección única y consistente.
b.
La motivación es un componente importante de los factores de motivación. Es la razón interna que impulsa el comportamiento de las personas. Las personas con una fuerte motivación de logro tienden a estar más motivadas y a desempeñarse mejor.
c.
El interés es la preferencia de un individuo por una determinada actividad u ocupación. Cuando el interés de una persona es coherente con las actividades laborales, puede haber mayor eficiencia y mejores resultados.