¿Cómo se calcula la remuneración por desempeño en las instituciones públicas?
Subjetividad legal:
Plan de evaluación del pago por desempeño, de acuerdo con las disposiciones pertinentes, a partir del 1 de enero de 2009, el pago por desempeño se implementará por primera vez para los docentes en las escuelas de educación obligatoria. Para cooperar con la reforma del sistema médico y de salud nacional, a partir del 1 de octubre de 2009, se implementará el pago basado en el desempeño en las instituciones de salud pública y en las instituciones médicas y de salud de base. Puede comprender la tabla salarial de desempeño profesional de 2010 a través de la siguiente tabla salarial de desempeño profesional anterior, que es la siguiente: 1. La nueva cuota salarial de desempeño para los empleados actuales y el nuevo subsidio de subsistencia para los jubilados durante el período de ejecución son a partir del 1 de enero de 2007. Se implementará a partir de 12 meses al año. 2. Ámbito de implementación: Personal actual, personal que goza del mismo trato que el personal actual y empleados jubilados (jubilados). 3. Composición del salario total por desempeño 1. Bono único de fin de año. 2. Subvenciones vacacionales. 3. Asignación de subsistencia actual. 4. Asignaciones y subvenciones normalizadas en enero de 2007. 5. Personal en servicio: nuevo salario por desempeño; personal jubilado: nuevo subsidio de subsistencia. El actual canal de pago del subsidio de subsistencia para los empleados actuales y el personal jubilado se mantiene sin cambios, es decir, lo recauda la propia unidad; el nuevo subsidio de subsistencia para el personal jubilado lo paga en su totalidad el 50% del nuevo salario de desempeño del actual; Los empleados están subsidiados por el gobierno y el gobierno paga la parte restante. 4. Estándares salariales por desempeño: Estándares salariales por desempeño totalmente asignados para nuevos empleados en instituciones públicas Unidad: Yuan/mes Puestos gerenciales estándar de rango Oficina adjunta 585 Jefe de división 550 División adjunta 430 Jefe de sección 355 Sección adjunta 265 Miembro de sección 255 Secretario 235 Período de prueba 150 Profesional Puesto técnico profesor 600 profesor asociado 430 conferenciante 265 asistente de enseñanza 255 técnico 235 trabajador técnico superior 355 técnico 265 trabajador superior 255 trabajador intermedio 235 trabajador junior 195 trabajador general 195 aprendizaje 150 5. Documentos relevantes: El gobierno central ha emitido un documento (Guofa [2008 ] No. 6), las instituciones públicas han implementado salarios por desempeño desde mayo de 2008. Per cápita: profesores de secundaria superior (subdirector, nivel de división) 28.000 yuanes/año, intermedio (trabajadores superiores, nivel de sección) 23.000 yuanes/año, junior ( trabajadores intermedios, empleado) 18.000 yuanes/año, nivel de personal 11.000 yuanes/año. Se reexpedirá a partir del 1 de julio de 2006, pero se descontarán todas las bonificaciones y bonificaciones ya concedidas. Una vez designados los nuevos puestos, se distribuirán según niveles: Puestos directivos: Nivel 5 (primario) 30.000 yuanes/año, Nivel 6 26.000 yuanes/año, Nivel 7 23.800 yuanes/año, Nivel 8 19.600 yuanes/año, Nivel 9 15.800 yuanes/año, 11.400 yuanes/año para el nivel 10. Puestos profesionales y técnicos: Nivel 5, 34.000 yuanes/año para escuela secundaria asociada (último año de secundaria, profesor asociado), nivel 6, 32.000 yuanes/año, nivel 7, 30.000 yuanes/año, nivel 8, 26.000 yuanes/año para intermedio nivel (profesor, escuela media uno, escuela secundaria), nivel 9 24.800 yuanes/año, nivel 10 23.800 yuanes/año, nivel 11 19.600 yuanes/año. Nivel elemental: 15.800 yuanes/año para el nivel 12, 11.400 yuanes/año para el nivel 13. Salario por desempeño para puestos de habilidades basadas en el desempeño en instituciones públicas: 26.000 yuanes por año para trabajadores técnicos en el nivel 1, 24.800 yuanes por año para el nivel 2, 23.800 yuanes por año para el nivel 3, 19.600 yuanes por año para el nivel 4, 15.800 yuanes por año año para el nivel 5, 11.400 yuanes por año para los trabajadores en general y 11.400 yuanes por año para los trabajadores en general. La reforma del pago por desempeño implica demasiados aspectos. En septiembre de 2009, hubo noticias de que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social se estaba apresurando. formular normas detalladas sobre la remuneración por desempeño para las instituciones públicas. Aún no hay noticias sobre la publicación de normas detalladas. Por lo tanto, antes de que se promulguen las reglas detalladas, se cree que por el momento no se tomarán medidas sobre el desempeño del trabajo de las instituciones públicas. La ley es objetiva:
"Reglamento sobre la composición del salario total" Artículo 4 El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) Salario por tiempo; (2) Salario por pieza; (3) Bonificaciones; (4) Asignaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales.