¿Qué es un agente docente?
El surgimiento de la intermediación de profesores conducirá inevitablemente a un rápido desarrollo de los profesores. La intermediación de profesores es un factor clave para que los profesores alcancen sus objetivos personales y es una nueva tendencia en el desarrollo social. Con el paso del tiempo y el desarrollo continuo de la sociedad, los profesores también se desarrollarán y cambiarán mucho, y los profesores se volverán más profesionales, profesionales y de marca.
El concepto de intermediación de profesores
El nuevo entorno económico ha acelerado el rápido desarrollo de la industria de la formación en China y también ha dado origen a una nueva tendencia en el desarrollo de la industria de la formación: intermediación de profesores. La aparición de intermediarios de instructores definitivamente cambiará la industria de la formación existente y aportará un nuevo concepto a la industria de la formación existente. En respuesta a las necesidades de los instructores de formación chinos en el entorno de formación actual, los intermediarios de instructores han cambiado el modelo original de la industria de la formación para proporcionar a los instructores servicios integrales, sistemáticos y de alta calidad a partir de los instructores individuales, hemos establecido un servicio verdaderamente personal; Conocimiento de marca para los instructores.
El papel del broker del profesor
El papel del broker del profesor no es en ningún caso un simple intermediario, que no facilita las transacciones entre profesores y empresas de formación, ni entre profesores y clientes directos a través de el corredor del profesor. En cambio, se utiliza un equipo profesional de profesores para completar tareas que no pueden ser realizadas por profesores individuales. El papel básico de un excelente agente docente es evitar la cancelación mutua del poder personal del docente y tratar de maximizar el poder y amplificar continuamente el efecto. Yizhou Lecturer Agent utiliza eficazmente su gente y sus recursos multifacéticos para brindar los servicios más completos a los profesores y se esfuerza por ayudar a los formadores destacados a establecer sus marcas personales y crear una situación en la que todos ganen.
El papel de la integración de recursos
La intermediación de profesores es el contenido básico del desarrollo moderno de la industria de la formación. La aparición de la intermediación de profesores puede cambiar en gran medida el estado actual de los profesores, pero también. debe pasar por cierta experiencia profesional de la firma de corretaje para implementar. De manera similar, sin intermediarios instructores, sería difícil establecer un círculo virtuoso de sistema de desarrollo entre instructores y clientes, y entre instructores y empresas de formación. Yizhou Lecturer Agent desarrolla un modelo de marketing profesional al comprender el estilo de enseñanza personal del profesor, los métodos de enseñanza, la experiencia docente, los campos de investigación, etc., y utiliza la "marca personal" del profesor como propósito para promoverlo de manera integral.
El papel de la convergencia de fuerzas
Los mediadores de profesores cooperan con profesores experimentados que desean mejorar su reputación personal y completar el efecto de marca personal de los profesores a través del servicio cuidadoso de un equipo profesional. Este es el poder de los corredores de conferencias. El desempeño de la colección. Expresado usando una fórmula matemática simple, es 1+1=2. Este efecto de "suma" puede cambiar el estado actual de punto muerto del profesor y cambiar el estado restringido del profesor.
El efecto de amplificación de fuerzas
Más allá del efecto "sumador" de la agregación de fuerzas, los buenos profesores directivos y profesores también pueden ejercer un efecto "multiplicador". El famoso erudito griego Aristóteles formuló una vez una proposición muy interesante: "El todo es mayor que la suma de sus partes". Ambas partes tienen el efecto de amplificar o multiplicar el poder combinado. El efecto de amplificación de fuerza se basa en el efecto de convergencia de fuerza, pero no es simplemente 1+1=2, sino más bien 1+1>2.
El papel del intercambio entre profesores y agentes docentes
Desde la perspectiva de los profesores individuales, las razones por las que los profesores se unen a una o más empresas de formación e invierten una determinada cantidad de tiempo, el objetivo de energía no es más que obtener algún tipo de beneficio o recompensa para satisfacer necesidades personales.
La razón por la que el agente docente está dispuesto a invertir en el docente es que, a través de los esfuerzos conjuntos del docente y el agente docente, espera establecer la marca personal del docente para que éste logre una ganancia. ganar gol.
Desde un punto de vista personal, los profesores suelen exigir que los beneficios o la remuneración de los servicios superen su inversión. Desde la perspectiva del agente del profesor, se requiere que el dinero que se le quita al profesor sea mayor que el coste invertido por el profesor. Esto requiere el uso simultáneo de armas duales para hacer que la fuerza general de ambas partes sea mayor que la simple suma de las fuerzas individuales.
De este modo, se puede decir que la relación entre profesores y profesores directivos se basa en la complementación mutua y el intercambio equitativo. Formar una relación que sea satisfactoria para ambas partes.
Es en este sentido que tanto el profesor como el profesor pueden cooperar bien y lograr el objetivo de que ambas partes ganen verdaderamente.
El propósito de la intermediación de profesores
La aparición de la intermediación de profesores conducirá inevitablemente a un rápido desarrollo de los profesores. La intermediación de profesores es un factor clave para que los profesores alcancen sus objetivos personales y es un nuevo factor. tendencia en el desarrollo social.
Con el paso del tiempo y el desarrollo continuo de la sociedad, los profesores también se desarrollarán y cambiarán mucho, y los profesores se volverán más profesionales, profesionales y de marca.
Permitir que los profesores tengan objetivos estratégicos
Con el desarrollo de la industria de la formación en China, los objetos de formación se vuelven cada vez más complejos, los cursos de formación cambian constantemente, los profesores y los cursos de formación están más cerca, y la factores involucrados en la formación El número de puestos aumenta día a día, se vuelve cada vez más complejo y la competencia entre los profesores es cada vez más feroz. La capacidad de los profesores para formular e implementar conceptos estratégicos correctos está relacionada con el desarrollo a largo plazo de los profesores.
En lo que respecta a los profesores, muchos profesores cooperan con múltiples instituciones de formación para lograr la estabilidad de las horas de clase y esperan mantener este método con múltiples instituciones de formación para el desarrollo a largo plazo. Sin embargo, resulta que la naturaleza volátil de la industria de la formación y los cambios ambientales inesperados a menudo toman desprevenidos a los profesores que buscan "estabilidad".
Para adaptarse a la feroz competencia en el mercado nacional, los profesores deben tener un plan estratégico para su propio desarrollo. Deben comprender a fondo y captar con precisión los cambios en sus propias condiciones internas y externas, y combinar las suyas propias. características para Desarrollar los mejores objetivos estratégicos de desarrollo. Si un profesor no tiene objetivos estratégicos claros, planes a largo plazo y sólo se preocupa por intereses inmediatos y temporales, no podrá desarrollarse de forma sostenible, y mucho menos ganar en la competencia. Para ello, los profesores deben elaborar estrategias y tener visión de futuro. para ganar estratégicamente y desarrollarnos continuamente.
Marca del profesor
En la industria de la formación tradicional, la formación en materia de adquisición de clientes se centra en la institución de formación y el profesor es sólo una parte de toda la cooperación. El profesor individual sólo ofrece cursos. que los clientes necesitan. Sin embargo, con el desarrollo de la era de la información, lo que más falta a los clientes no son cursos o instituciones de formación, sino instructores con fuerza real y marcas personales.
El papel de los instructores en la formación es cada vez más importante a ojos de los clientes. Esto lleva a los profesores a centrarse en establecer marcas personales, y el centro de la formación ha pasado directamente de las instituciones de formación a los profesores. Una diferencia importante entre el modelo de formación tradicional y la intermediación de instructores moderna es que está centrado en el instructor.
Centrado en el profesorado, dando máxima prioridad a la mejora de la calidad profesional de los profesores, la mejora de las habilidades docentes, el establecimiento de la marca personal y el enriquecimiento del conocimiento cultural. En términos de métodos de promoción de profesores, los intermediarios de profesores adoptan métodos de publicidad y marketing sistemáticos y multifacéticos para maximizar y optimizar la marca personal del profesor.
Profesionalización de los profesores
A medida que el corredor de profesores proporciona servicios a los profesores, los profesores se han desarrollado desde procesamiento de negocios dispersos y profesores de cursos hasta un servicio al cliente profesional. Esta es una tendencia importante en el desarrollo de los profesores.
En el pasado, los profesores creían que establecer una cooperación con múltiples empresas de formación y estar fijos durante mucho tiempo había obstaculizado gravemente el desarrollo de los profesores.
Pero ahora, los agentes docentes comienzan desde la perspectiva de los docentes individuales para servirles con todas sus fuerzas y permitirles concentrarse en su trabajo esencial. La promoción de la marca personal de los profesores, la negociación comercial, el procesamiento comercial y las tareas diarias de los profesores son realizadas por asistentes personales profesionales en la agencia de profesores. Esto mejora enormemente la velocidad del desarrollo de los profesores. A los profesores les llevó diez años desarrollarse en el camino del profesorado y ahora solo les lleva cinco años completarlo. Esto no sólo beneficiará el desarrollo a largo plazo de los profesores, sino que también les ayudará a centrar su energía principal en su propia investigación temática.
Estrategia de marketing de corretaje de profesores
Con los continuos cambios en los modelos de marketing, la contribución del marketing integrado al crecimiento corporativo se ha vuelto cada vez más prominente y la demanda corporativa de servicios de marketing integrado aumenta constantemente; El modelo de marketing tradicional tiene un efecto marginal decreciente y el marketing integrado está entrando en una época dorada.
La formación china lleva más de diez años desarrollándose, pero siempre ha sido imitando y copiando, con modelos de marketing obsoletos y un entorno de mercado hostil. "Engaño apasionado, promoción del desempeño y críticas enojadas al estilo juvenil", este es el caos actual en la industria de la capacitación resumido por los participantes en el primer "Foro de Revitalización de la Industria de Capacitación y Consultoría de Gestión de China analizaron la razón por la cual ocurren estas situaciones". Se debe a la consultoría de gestión. La industria de la formación está ansiosa por lograr un éxito rápido y carece de apoyo ideológico científico y sistemático.
Marketing integrado de Yizhou Lecturer Brokerage
Yizhou Lecturer Brokerage lanza marketing integrado de "marca personal de profesor" en respuesta al estancamiento entre clientes, instituciones de formación y profesores en la industria de formación existente.
Al integrar varios métodos de marketing en línea y fuera de línea, como recursos de los profesores, necesidades de los clientes, embalaje, métodos de promoción, canales de marketing y oferta y demanda de la industria, podemos ayudar eficazmente a los profesores a maximizar las ganancias sobre la base de los costos de marketing más bajos a través de campamentos integrados; La recomendación de proyectos, la operación de los medios y otros métodos mejoran de manera integral la visibilidad de los profesores, brindan a los profesores los servicios más considerados y completos y se esfuerzan por ayudar a los formadores destacados a establecer sus marcas personales y crear una situación en la que todos ganen.
Yizhou Lecturer Brokerage se adhiere a la nueva idea de "servir a los profesores" y tiene como objetivo "establecer las marcas personales de los profesores" en la era de Internet en rápido desarrollo, continúa innovando y expandiendo áreas comerciales; Con el enfoque de "marketing integrado", brindamos de todo corazón a los profesores servicios de marketing y promoción integrales, diversificados, intersectoriales y multicanal, desde la creación de marca de los profesores, la promoción de la marca y el mantenimiento de la marca hasta la consulta de cursos de profesores, el procesamiento comercial de cursos de profesores, publicidad de boca en boca del conferenciante, etc., integre eficazmente varios métodos de servicios de marketing y esfuércese por optimizar la promoción de la marca del conferenciante, obteniendo así el reconocimiento directo y la confianza de los clientes.
Ventajas del marketing integrado de la marca de los profesores
1. Aumente rápidamente las tasas de matrícula y obtenga beneficios económicos
2. Permita a los profesores mejorar rápidamente el valor de la marca y obtener "valor". " "Retirar dinero"
3. Deshazte de las restricciones al desarrollo de los profesores en la industria de la formación tradicional y alcanza tu autoestima.
4. La marca docente beneficia a los docentes de por vida.
5. La marca personal del profesor es única y nunca será copiada.
6. La aparición de marcas asociadas.
Modelo de marketing integrado para profesores
1. Punto de venta: los corredores de profesores atienden a los profesores
Los corredores de profesores de Yizhou brindan servicios integrales de bajo costo a los profesores a través de un equipo de marketing profesional Los servicios de bajo costo y alta calidad permiten a los profesores aumentar rápidamente sus tasas de matrícula e ir a todo el país.
2. Método de marketing: integral, diversificado y transversal
Con la "marca del profesor" como centro, marketing integral, diversificado y transversal a través de Métodos de marketing online y offline para lograr un alto grado de efecto publicitario.
3. "Costo cero, alta calidad"
La Yizhou Lecturer Agency adopta una promoción de "coste cero y alta calidad" y no cobra ninguna tarifa por la promoción de profesores Es publicidad y promoción completamente gratuita, y compartiremos la parte con usted cuando el profesor tenga un curso.
Varios modelos de intermediación de profesores
1. Yizhou Lecturer Brokerage
Yizhou Lecturer Brokerage es el primer equipo profesional de intermediación de profesores en China que proporciona a los profesores con el propósito En el objetivo de "construir la marca personal de un profesor", brindamos servicios a todos los profesores de todos los ámbitos de la vida en todo el país que buscan lograr visibilidad personal.
Yizhou Lecturer Agent ayuda a los profesores a posicionarse con precisión desde la perspectiva de los profesores. A través del marketing integrado, la recomendación de proyectos, la operación de medios y otros métodos, mejoraremos integralmente la visibilidad de los profesores, les brindaremos los servicios más considerados y completos y nos esforzaremos por ayudar a los formadores destacados a establecer sus marcas personales y crear una situación en la que todos ganen.
Yizhou Lecturer Brokerage ofrece a los profesores potenciales servicios integrales como creación de marca personal de profesores de "coste cero y alto rendimiento", promoción de la visibilidad de los profesores, procesamiento comercial de los profesores y mantenimiento de la marca de los profesores.
2. Lecturer Brokerage Alliance
La Lecturer Brokerage Alliance[3] tiene como objetivo “crear los mejores profesores e intermediarios de profesores de formación en China” y está comprometido a promover la excelencia a nivel mundial. Comunidad china El resumen, la investigación, la precipitación y la difusión de ideas y tecnologías de gestión de la formación promueven la transformación continua de conocimientos excelentes en productividad y se esfuerzan por ayudar a los trabajadores de la formación chinos a establecer un sistema de gestión de la formación completo y estandarizado.
China Lecturer Brokerage Alliance está dispuesta a defender la elevada misión histórica de "promover el desarrollo del mercado de formación de China en todos los aspectos", adherirse al espíritu de "moralidad y superación personal" y "crear el mejores instructores de formación en China" Con el objetivo escénico de "formar instructores y agentes", nos dedicamos a mejorar el nivel de gestión de los instructores de formación chinos, la mejora de la calidad de la nación china y la prosperidad de China.
3. Institución de Gestión del Aprendizaje de Yice (China)
La Institución de Gestión del Aprendizaje de Yice (China) es la primera en el país en lanzar un negocio de intermediación de profesores. La plataforma de intermediación de instructores tiene como objetivo lograr un acoplamiento eficiente de los recursos de oferta y demanda en la industria de la formación. Por un lado, formamos excelentes profesores a través de servicios personalizados y sistemáticos y, por otro lado, proporcionamos productos de aprendizaje prácticos y autorizados y recursos expertos para servir a las empresas.
Yizhou Lecturer Brokerage
Concepto de Yizhou Lecturer Brokerage:
Aumentar la visibilidad personal
Establecer un efecto de marca personal
Desarrollar influencia de marca personal Fortalezas y ventajas de Yizhou Lecturer Brokerage:
Fortalezas y ventajas de Yizhou
Fuerzas:
Abundantes recursos para los clientes;
p>Fuertes medios cooperativos;
Plataforma de enseñanza y formación profesional;
Aprendizaje de habilidades de formación profesional;
Potentes canales de marketing y promoción;
100 empresas de formación brindan apoyo entre pares.
Ventajas:
Asistente personal profesional personalizado;
Equipo de promoción y embalaje de conferenciantes de élite;
Promoción profesional de marca personal. sitio web ;
Planificación cuidadosa del curso y presentación y posicionamiento de los profesores;
Plan operativo de promoción de profesores de alta calidad y bajo costo en un solo lugar;
Medios cooperantes:
Sina.com, Sohu.com, Chinese Etiquette Training Network, China Trainer Network, Open Class Network y otros sitios web grandes y conocidos.
Características del servicio de intermediación de profesores de Yizhou:
Nuevo modelo
Con la evolución del modelo de la industria de la formación, Lecturer Brokerage se convertirá en uno de los mercados con enorme potencial . Como líder en esta industria emergente, Yizhou Lecturer Brokerage está impulsando aún más esta nueva tendencia.
Yizhou Lecturer Agency tiene como objetivo proporcionar servicios sistemáticos y de alta calidad a profesores de todos los ámbitos de la vida en todo el país. Con una rica experiencia en promoción y conocimiento del modelo de la industria de la capacitación, Yizhou Lecturer Brokerage ha perfeccionado un conjunto completo de modelos de publicidad adecuados para profesores chinos, que incorporan completamente los servicios estándar. Solución de sistema
La escasa cooperación existente entre las empresas de formación y los instructores individuales limita gravemente la mejora de la marca personal del instructor. Yizhou Lecturer Brokerage ofrece a los profesores servicios de formación y planes integrales de publicidad y promoción que cubren todas las partes del país, a fin de maximizar y optimizar la marca personal de los profesores.
Asistente profesional
Además de brindar desarrollo de marca personal, Yizhou Lecturer Agent también proporciona asistentes personales profesionales para los profesores, para que ya no tenga que preocuparse de que nadie se encargue de su negocio; están más centrados en los estudios del curso.
Ambas partes colaboran
El profesor agente y el profesor *** de Yizhou analizan conjuntamente los cuellos de botella personales del profesor y formulan e implementan un plan de promoción sistemático. En el próximo proceso, llevaremos a cabo un entendimiento y una comunicación profundos para garantizar un entendimiento suficiente entre ambas partes.
Cooperación interactiva
Los profesores y agentes docentes de Yizhou se adhieren al concepto de cooperación beneficiosa para todos, eliminan riesgos y establecen una relación de cooperación interactiva a largo plazo.
Beneficios para los profesores
Aumente rápidamente la visibilidad, la influencia y la reputación de los profesores en todo el país;
Construya su propia marca personal única y obtenga beneficios de por vida;
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Mejorar la ventaja competitiva de los profesores; más oportunidades de formación corporativa;
Beneficios monetarios más sustanciales. Análisis de la situación actual de la intermediación de profesores
Criterios de selección de profesores de Yizhou
Experiencia docente
Los profesores deben tener al menos diez años de experiencia laboral y relacionada con la gestión/formación la experiencia laboral no debe ser inferior a cinco años. Tengo conocimientos únicos sobre un determinado campo de gestión/formación y tengo experiencia práctica en el lugar en formación interna/clases abiertas. Puedo impartir cursos de formación de alta calidad. basado en la teoría y resolver problemas para las empresas.
Desarrollo del curso
Los profesores deben tener la capacidad de desarrollar cursos de forma independiente y las habilidades para recopilar y escribir materiales del curso. Deben ser capaces de organizar y planificar razonablemente cursos de capacitación relevantes de acuerdo con los objetivos. Requisitos específicos de la empresa. El contenido debe ser prospectivo y práctico.
Habilidades docentes
Los profesores deben tener habilidades docentes de primera clase, crear una atmósfera en el aula a través de métodos de enseñanza profesionales y ser capaces de controlar la dirección del curso.
Efecto de enseñanza
Los profesores deben tener un buen efecto de enseñanza del curso. Organizaremos un equipo de evaluación profesional para realizar una evaluación integral del curso.
Opiniones de los clientes
A través de una encuesta de empresas que han recibido capacitación de instructores, podemos comprender completamente la practicidad de la enseñanza de los instructores, el estilo de enseñanza, los efectos interactivos y la satisfacción del cliente.