3 muestras de currículum del gerente de recursos humanos
Muestra de CV de Gerente de Recursos Humanos (1) Información básica
Apellido: XXX
Género: Masculino
Edad: 28 años
Estado Civil: Casado
Calendario Académico: Licenciatura
Experiencia Laboral: 5 años.
Escuela de Graduación: XXX Universidad Normal
Industria especializada: Gestión de Información Informática
Nivel de Computación: Competente
Nivel de Inglés: CET-4
Intensidad de Trabajo
Tipo de Trabajo: Tiempo Completo
Lugar de Trabajo: Ilimitado
Puesto: Analista de Sistemas, MRP/ERP/SAP Ingeniero de implementación, gerente de ventas.
Requisito de salario mensual: 4000-6000.
Experiencia educativa
De septiembre de 2000 a julio de 2004, estudié gestión de información informática en una universidad normal.
En 2007, participó en la formación de directivos profesionales modelo de gestión A lanzada por la Universidad de Tsinghua y obtuvo un certificado de finalización.
Habilidades y experiencia
Familiarizado con lenguaje de programación PB, estructura BS, ASP, SQL y base de datos Sybase Anywhere.
Experiencia empresarial
Septiembre de 2004? En agosto de 2005 trabajé como administrador en una empresa de desarrollo informático.
Desde agosto de 2005 hasta agosto de 2007, trabajé como director de ventas en una empresa de desarrollo informático.
Con la fuerte cooperación del departamento técnico de la empresa, se firmaron 26 hoteles pequeños y medianos en un mes y medio, incluidos 8 hoteles de tres estrellas y 16 hoteles de dos estrellas.
Desde septiembre de 2007 hasta mayo de 2008 trabajé como consultor de gestión de proyectos en una empresa de desarrollo informático.
Desde junio de 2008 hasta la actualidad, director comercial de una empresa promotora.
Autoevaluación
Trabajar durante muchos años en los departamentos de marketing y planificación de medianas empresas me ha permitido acumular una gran experiencia laboral, así como captar las tendencias del mercado, llevar Realizar una planificación y ejecución general del mercado. La investigación en profundidad y la comprensión continua de las ventas (este artículo proviene del material didáctico de Zhonglianshan: ¡5ykj, por favor indíquelo!) es un método exitoso. Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, tener una gran adaptabilidad al medio ambiente, tener cierto espíritu de innovación y gustar aceptar nuevos desafíos y trabajar duro para completarlos.
Información de contacto
Número de teléfono móvil: 12345678
E-mail:
Responsable de Recursos Humanos Muestra de CV (2) Apellido: Sra. . Huang Género: Mujer
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Guangdong-Heyuan Edad: 30
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: . 160cm
Región esperanzadora: Guangdong-Dongguan
Posición ideal: Administración/Personal-Jefe de personal/Supervisor
Administración/Personal-Jefe administrativo/Supervisor
Negocios /Gerencia-Asistente de Gerente General
Operación/Gerencia-Sucursal/Gerente de Oficina/Supervisor
Puestos buscados: Gerente Administrativo/Recursos Humanos, Director de Oficina, Asistente del Gerente general.
Experiencia educativa
2008-09 ~ 2011-01 Escuela de Gestión de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico de Dongguan
Experiencia formativa
2012- 07 ~ Hasta ahora, el gerente de recursos humanos de la Escuela de Capacitación Dongguan Zhitong (Nivel 2)
Desde marzo de 2008 hasta septiembre de 2008, la Escuela de Manejo Dongguan Cheyou obtuvo una licencia de conducir C1 para automóviles pequeños.
Oficina de Finanzas Municipal de Dongguan 2004-01 ~ 2004-10 Certificado de Calificación Contable
* *Empresa (2008-10 ~ 2012-08)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Grupo operativo diversificado
Cargo: Gerente Administrativo de RRHH Categoría de trabajo: Otros puestos relacionados.
Descripción del puesto: 1. Gestión de personal:
1. Responsable de la planificación general de los recursos humanos, y durante el proceso de implementación, realizar sugerencias razonables al director general en función de las condiciones operativas reales de la empresa.
2. De acuerdo con las condiciones operativas de la empresa, formular diversas normas, reglamentos y procesos, y supervisar su implementación.
3. Responsable de la preparación y ajuste de la estructura organizacional de la empresa, y aclarar las responsabilidades laborales y requisitos laborales de cada puesto. Red de plantillas de currículum
4. Participar en la formulación de evaluaciones de desempeño para cada departamento y resumir y analizar los formularios de evaluación de desempeño presentados por cada departamento mensual, trimestral y anualmente.
5. Responsable de la formulación de sistemas salariales y de beneficios y niveles salariales, análisis periódico de costos laborales y sugerencias de planes salariales y de dotación de personal basados en la evaluación del desempeño de cada departamento y desempeño de los empleados;
6. Con base en el desarrollo de la empresa y los cambios de personal, formular planes de reclutamiento, ser responsable de reexaminar a los empleados y reclutar al personal gerencial, y evaluar la efectividad de varios canales de reclutamiento.
7. Responsable de la revisión de la entrada/salida, regularización, promoción y transferencia de los empleados; revisar las hojas de asistencia y nóminas de los empleados a tiempo.
8. Plan general de la empresa Planificar, participar en la inducción de los empleados y en la capacitación en el trabajo, y monitorear la efectividad de la capacitación.
9. Mantener la comunicación con varios departamentos en cualquier momento, coordinar la relación entre los empleados de varios departamentos y gestionar diversas emergencias.
2. Labor administrativa:
1. Implementar las normas y reglamentos de la empresa, los planes de marketing, los sistemas de recompensa y castigo, y supervisar su implementación.
2. Responsable de coordinar la operación y transmisión de información de varios departamentos para garantizar una comunicación laboral fluida entre varios departamentos.
3. Responsable de organizar las reuniones de la empresa y dar seguimiento a la implementación de los asuntos decididos en las reuniones.
4. Promover y mantener los conceptos de la cultura corporativa de la empresa, planificar y organizar las actividades colectivas y de los empleados; las fiestas de cumpleaños esperan.
5. Responsable de la gestión de activos fijos, control de gastos de oficina y revisión de artículos comprados por varios departamentos para controlar el aumento de ingresos y la reducción de gastos y ahorrar costos. Desarrollar presupuestos de gastos anuales y mensuales para cada departamento y supervisar el proceso de uso luego de la aprobación por parte del gerente general.
6. Responsable de la gestión de dormitorios, limpieza, seguridad, comedores, vehículos, proyectos de agua y electricidad y entorno de oficinas.
7. Responsable de la tramitación/revisión anual de todas las licencias comerciales de la empresa; familiarizado con la seguridad social/manejo de accidentes industriales.
8. Participar en relaciones exteriores, inspecciones de diversas unidades gubernamentales, recepción y entretenimiento, etc.
* *Empresa (2007-12 ~ 2008-10)
Naturaleza empresarial: Empresa privada Categoría de industria: automóviles, motocicletas y repuestos.
Puesto: Director Administrativo de Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Sucursal/Oficina
Descripción del Trabajo: 1. Responsable de los departamentos de administración, personal, logística y atención al cliente de Sucursal Dongcheng. De acuerdo con el desarrollo empresarial de la empresa, establecer y mejorar diversos sistemas de apoyo logístico administrativo para coordinar con las tareas laborales de cada departamento comercial.
2. Bueno para redactar documentos oficiales, cooperar con el gerente general para formular diversas reglas y regulaciones de la empresa, supervisar su implementación y conservar documentos importantes de la empresa.
3. Responsable de la gestión de proveedores de material de oficina, material promocional, publicidad, etc., familiarizado con varios canales en Dongguan y bueno en el control de costos administrativos.
4. Participar en el diseño del sistema salarial, cooperar con el gerente general para formular planes salariales competitivos y ser responsable de la contabilidad salarial.
5. Responsable de la solicitud de licencia y revisión anual de cada sucursal, y estar familiarizado con los procedimientos del gobierno de Dongguan.
6. Responsable de la gestión de todos los expedientes de clientes de la empresa, supervisando el consumo de los clientes y las devoluciones telefónicas.
7. Con base en la dirección de desarrollo de la empresa, formule periódicamente varias políticas preferenciales para que los clientes mantengan las relaciones con los clientes y mejoren la satisfacción del cliente.
* *Empresa (abril 2004~noviembre 2007)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Internet, comercio electrónico
Cargo: Gerente Administrativo de Recursos Humanos y Asistente del Presidente Categoría de Trabajo: Gerente Administrativo/Supervisor
Descripción del Trabajo: 1. Responsable de la contratación, capacitación y evaluación del desempeño de varios departamentos de la empresa, y manejo de lesiones y disputas laborales de los empleados. ;
2. Responsable de comprar diversos artículos, administrar activos fijos, administrar dormitorios de empleados, controlar los costos administrativos, comunicarse con el departamento de ventas y facilitar la firma y recolección de pedidos.
3. Planificación y organización de reuniones de la empresa, como reuniones con clientes, lanzamientos de nuevos productos, reuniones internas de la empresa, reuniones de empleados, actividades al aire libre, expansión, etc. , bueno para albergar programas;
4. Responsable de ayudar al gerente general en la redacción de diversos documentos y sistemas de la empresa, supervisar la implementación y promover la cultura corporativa, etc.
5. Responsable de ayudar al gerente general a completar las negociaciones comerciales y el entretenimiento;
6. Responsable de los asuntos de gestión diaria de la oficina, manejo de emergencias, etc.
Motivo de la renuncia: transferencia
* *Empresa (junio de 2002 ~ abril de 2004)
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima Categoría de industria: Internet, negocio de electrónica .
Puesto: Auxiliar Administrativo Categoría Laboral: Especialista Administrativo
Descripción del Puesto: Trabajo diario del personal administrativo.
Motivo de la renuncia: Desarrollo personal
Habilidades y experiencia
Título profesional:
Nivel de informática: intermedio
Detalles informáticos Habilidades: Familiarizado con el software de oficina.
Habilidades y conocimientos: 1. 8 años de experiencia en gestión de personal administrativo. Familiarizado con los seis grandes módulos de recursos humanos y competente en personal administrativo y gestión logística.
2. Familiarizado con las leyes y regulaciones laborales nacionales, familiarizado con los procedimientos y habilidades de asuntos gubernamentales de Dongguan y capaz de manejar diversas emergencias.
3. Ser bueno controlando los costes operativos del negocio, aumentando los ingresos y reduciendo los gastos.
4. Tener una licencia de conducir C y dominar la conducción.
Dominio del idioma
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés: lenguaje hablado medio.
Español: Panorama
Intensidad del Trabajo
Dirección del Desarrollo: Gestión Administrativa y Gestión de Recursos Humanos.
Otros requisitos:
Autosituación
Autoevaluación: 1. Personalidad alegre y estable, buena afinidad, bueno analizando y resolviendo problemas, fuerte sentido común. de responsabilidad, Tener espíritu de equipo y ser capaz de soportar una mayor presión laboral;
2 La honestidad es mi principio como persona, la modestia y el estudio son mi forma de vida, la confianza, la estabilidad y el entusiasmo son mi carácter. .
3. Comunícate de forma proactiva, presta atención a los detalles y atrévete a desafiar varias cosas nuevas.