¿Vale la pena incorporarse a una institución pública como empleado no funcionario?
Analizar y evaluar de manera integral factores como diferentes regiones, niveles de desarrollo socioeconómico y niveles de diferentes grupos de servicios, e introducir tecnologías y modelos estadísticos cuantitativos avanzados contemporáneos para determinar de manera integral y científica los requisitos totales de personal.
Y establecer un mecanismo de ajuste dinámico normalizado para ajustar y optimizar oportunamente la asignación de recursos humanos en las instituciones públicas, de modo que la gestión de la dotación de personal conduzca, en lugar de obstaculizar, la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y promueva la desarrollo de emprendimientos sociales.
Razón:
Es el fenómeno omnipresente de la desigualdad salarial por igual trabajo lo que resulta en diferencias significativas entre el personal interno y externo en términos de espacio de desarrollo profesional, seguro de pensiones, remuneración, etc. ., dio origen así al complejo de establecimiento entre los solicitantes de empleo.
Los expertos señalan que el sistema de establecimiento y el sistema de registro de hogares contienen factores irrazonables, detrás de los cuales están los intereses contenidos en este sistema. Yang Yansui, profesor de la Escuela de Administración Pública de la Universidad de Tsinghua, dijo: Hay dos inconsistencias en la comparación entre las instituciones públicas y las pensiones corporativas.
Siempre es injusto que personas en instituciones públicas trabajen durante 40 años sin pagar pensiones y luego se jubilen durante 20 años sin pagar pensiones durante sus años de trabajo. Hay barreras de identidad, todos son miembros del personal y la brecha de pensiones entre "no funcionarios" y "no funcionarios" es tan grande que es injusta.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - No personal