¿Cuáles son los principales procesos para la contratación de personal?
El proceso de contratación suele tener cinco pasos.
El primer paso es determinar las necesidades de personal y formular un plan de contratación.
Qué puestos requieren personas, cuántas personas se deben contratar, si hay una capacitación simple para nuevos empleados, si se trata de contratación a largo plazo o contratación a corto plazo, etc.
El segundo paso es elegir el método de contratación.
Determine qué canal de contratación elegir en función de las calificaciones del reclutador, los requisitos laborales, la cantidad de contratación y la situación del mercado de talentos. Los métodos generales de contratación incluyen: contratación en línea, contratación in situ, contratación en periódicos, presentación de empleados, etc.
El tercer paso es prepararse para la entrevista.
Es necesario tener cierta comprensión del puesto de contratación y simplemente comunicarse con él durante la entrevista. El formulario de llenado del currículum también debe prepararse con anticipación.
Paso 4: Contrata empleados.
Tras la entrevista, cada responsable de departamento y el responsable de recursos humanos determinan conjuntamente la lista de candidatos. Los empleados recién registrados deben presentar una copia de la cédula de identidad del garante, del registro civil, de una fotografía, del certificado de bienes raíces y del certificado de examen físico.
Paso 5: Formación previa al empleo
Dado que se trata de una nueva sustitución laboral, no sigas procedimientos demasiado complicados y presta atención a resumir la experiencia. Después de algunas entrevistas, se familiarizará con él.