¿Cuál es el sistema de registro postal para el registro de personal no relacionado con puestos?
La mayor diferencia entre el sistema postal y el sistema de registro es que el sistema de registro es un cuenco de arroz de hierro, solo puedes entrar pero no salir; puedes entrar y puedes salir. En realidad, el sistema de correos es un poco similar al de los trabajadores formales en las empresas estatales, que es un sistema de contratación, pero es mejor que el de los trabajadores subcontratados ordinarios porque los salarios se pagan según los empleados.
¿Qué significa el sistema de registro de empleo hospitalario?
El sistema de registro hospitalario es una forma de gestión estandarizada de los empleados después de que el hospital cancela su establecimiento comercial. En 2020, las instituciones públicas completarán la reforma de clasificación. En la reforma de la clasificación de las instituciones públicas, además de las reformas en la aplicación de la ley administrativa, el bienestar público, la producción y las operaciones, también hay un contenido de reforma importante, que es cancelar el establecimiento de hospitales y universidades públicas en el condado o por encima de él. nivel e implementar un sistema de archivo.
¿Qué significa el sistema de registro de empleo?
Gestión de Puestos
Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de gestión de puestos, asignar científicamente los recursos humanos e implementar la gestión de evaluación del sistema de puestos.
El hospital realiza un análisis resumido del conocimiento y la carga de trabajo de cada negocio, determina la cantidad de personas necesarias para cada negocio y luego realiza evaluaciones para reclutar al mejor y más calificado personal para la primera línea.
La evaluación se lleva a cabo de acuerdo con diferentes departamentos judiciales, diferentes indicadores laborales y diferentes responsabilidades laborales. Los resultados de la evaluación se basan principalmente en el desempeño laboral de primera línea, complementado con la evaluación cualitativa necesaria.
En la evaluación, nos adherimos a la evaluación basada en cantidad, calidad, eficiencia y efecto, y realizamos una evaluación integral de moralidad, capacidad, diligencia, etc. Los estándares de evaluación se hacen públicos, el proceso de evaluación se hace público y los resultados de la evaluación se transmiten a las personas evaluadas. La evaluación se realiza de abajo hacia arriba.
Sistema de archivo
Los proyectos de evaluación de activos que involucran actividades económicas aprobados por la Oficina de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado serán archivados por la Oficina de Administración y Supervisión de Activos Estatales. del Consejo de Estado.
Las empresas centrales son responsables de presentar los proyectos de evaluación de activos involucrados en actividades económicas aprobados por las empresas financiadas por la Autoridad de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado y sus subsidiarias en todos los niveles.
¿Cuál es la diferencia entre el sistema postal y el sistema no postal?
La diferencia es enorme.
En algunas unidades, el personal se divide en sistemas basados y no basados en puestos. Incluso los empleados a tiempo completo tienen cualificaciones académicas, formación, formación superior, valoraciones, evaluaciones o han trabajado en el pasado. Mientras no se les reconozca como basados en el trabajo mediante procedimientos prescritos, habrá restricciones laborales, los salarios y beneficios variarán mucho y las perspectivas profesionales serán completamente diferentes.
Por ejemplo, en los tribunales y fiscalías, el número de personal en el sistema de establecimiento no puede exceder los 35 en total, de modo que solo aquellos que ingresan al sistema de establecimiento pueden tener derechos de procesamiento y juicio independientes; ser personal auxiliar.
Solo cuando ingreses al sistema de empleo podrás tener espacio para un ascenso ascendente, y tus ingresos salariales también aumentarán. De hecho, si puede ingresar al sistema de trabajo, será considerado la columna vertebral y la columna vertebral de la unidad.
¿Cuál es la diferencia entre el sistema de registro de empleo y el sistema de establecimiento de empresas?
El sistema de registro de empleo significa que la unidad necesita personas, pero el establecimiento temporal no es suficiente, por lo que primero contrata y luego registra, para luego convertirse en un establecimiento comercial. Los beneficios generales son similares al establecimiento de una carrera, pero existen diferencias entre la gestión y el establecimiento de una carrera formal.