Cómo escribir una descripción del desempeño laboral principal
Cómo escribir una descripción del desempeño laboral principal
¿Cómo escribir una descripción del desempeño laboral principal? Muchas empresas adoptan ahora un sistema de desempeño que consiste en completar varios indicadores de beneficios económicos. emitido por el departamento competente es muy importante en relación con las tareas laborales, entonces, ¿cómo escribir una descripción del desempeño laboral principal? Cómo escribir una descripción del desempeño laboral principal 1
Me gradué de la Universidad ***** con una maestría en especialidad xx-xx en junio de 20xx. Fui nombrado ingeniero asistente en junio de 20xx. Desde que me gradué, he trabajado en consultoría de ingeniería en xx-x Engineering Consulting Technology Company xx, principalmente en la preparación de propuestas de proyectos, informes de estudios de viabilidad de proyectos, informes de solicitud de fondos de proyectos, informes de evaluación de ahorro de energía de proyectos, etc.
Desde que ingresé al trabajo, bajo el liderazgo de superiores, me he mostrado políticamente firme e ideológicamente maduro. Combino actividades políticas con trabajo práctico. En mi estudio y trabajo, gradualmente he elevado mi creencia de toda la vida en la lucha por el comunismo desde una comprensión simple e intuitiva a un nivel consciente y racional, y desde una comprensión perceptiva a una comprensión racional.
Utiliza conocimientos teóricos para armar tu mente en el trabajo, guiar la práctica, estudiar científicamente, pensar y resolver problemas encontrados en el trabajo, para que puedas mejorar junto con el equipo. En el trabajo diario, podemos concentrarnos de cerca en varias tareas centrales, obedecer las disposiciones del liderazgo, completar concienzudamente varias tareas asignadas por el liderazgo y vivir en armonía con los colegas.
En el trabajo, debemos continuar fortaleciendo el estudio del conocimiento teórico empresarial, ser capaces de integrar la teoría con la práctica, utilizar el conocimiento profesional que hemos dominado para integrarlo en el trabajo real y hacer bien nuestro trabajo en una manera realista.
Los principales logros del trabajo se resumen a continuación:
1. Participó en la preparación del informe del estudio de viabilidad del Proyecto de Construcción del Parque Educativo de la Ciudad xx, que cumple con los requisitos del proyecto.
2. Preparar de forma independiente un informe del estudio de viabilidad para el proyecto de construcción de biogás de tamaño grande y mediano de ***** Organic Agriculture Co., Ltd. y someterse a una revisión de expertos.
3. Participe en la preparación del formulario de informe de evaluación de ahorro de energía para ***** Real Estate Development Co., Ltd. xx-x hotel y proyecto de inversión en activos fijos de edificios complejos, que ha sido revisado por expertos.
4. Participó en la elaboración del informe del estudio de factibilidad del proyecto de producción de autopartes de la empresa *****, el cual fue revisado por expertos.
5. Preparar de forma independiente un informe de viabilidad sobre el proyecto de ahorro de energía y reducción de emisiones para la utilización integral de productos agrícolas y secundarios, residuos de procesamiento profundo y recursos de desperdicio de ***** Agriculture Products Co., Ltd. y revisarlo por expertos.
Desde que comencé a trabajar como asistente, a través del aprendizaje y la práctica continua, he acumulado una rica experiencia en la aprobación de proyectos de ingeniería, la investigación de viabilidad y ahorro de energía, y tengo un alto nivel profesional y empresarial. trabaja con cuidado, es serio y tiene un fuerte sentido de responsabilidad. Ha ganado elogios de los líderes de la empresa y ha contribuido enormemente al vigoroso desarrollo de la empresa. Posee plenamente las habilidades, cualidades y condiciones de un ingeniero.
Los logros pertenecen al pasado y todavía tenemos que trabajar duro en el futuro. En el futuro, continuaremos acumulando experiencia, mejorando las deficiencias y continuando aprendiendo diversos conocimientos profesionales y fortaleciendo la autoestima. Cultive, mejore los niveles comerciales y de gestión, y trabaje duro en el camino futuro de la vida. Esfuércese, explore con valentía, cree una mayor brillantez y dedique su vida a un futuro brillante y perfecto para la industria de la consultoría de ingeniería. Cómo escribir una descripción del desempeño laboral principal 2
Primero, una descripción general de la situación básica
Primero, debemos delinear el contenido del trabajo, las condiciones subjetivas y objetivas del trabajo, favorables y factores desfavorables, y el ambiente de trabajo. Aunque estos no necesariamente están relacionados con el logro del desempeño, es obvio que si estás en un ambiente laboral desfavorable y las condiciones laborales son muy duras, sin duda hará que tus logros brillen.
Por ejemplo, su trabajo es manejar las quejas de los clientes. El ambiente de trabajo obviamente no es muy superior. Requiere que los empleados sean capaces de tolerar las quejas de los clientes, incluso los abusos y los insultos.
La particularidad del entorno en sí es en realidad parte del desempeño, por lo que se debe establecer el entorno de trabajo para que se pueda confiar en el desempeño de cada uno.
Por supuesto, al indicar condiciones y entornos desfavorables, nunca te confíes. En cualquier caso, esto está determinado por la naturaleza del trabajo. Si aceptas este trabajo, debes aceptar el trabajo especial que conlleva. ambiente.
En segundo lugar, indique sus logros.
La declaración de sus logros es el foco del informe de desempeño. El propósito fundamental de redactar un informe de desempeño es afirmar los logros y resaltar las propias contribuciones, proporcionando así una referencia para la evaluación y promoción de la empresa. Debe pensar detenidamente antes de escribir un informe de desempeño, enumerar todos los logros que ha logrado tanto como sea posible y luego ordenarlos por orden de importancia.
Al hacer una declaración, primero debe indicar claramente qué logros ha logrado, bajo qué circunstancias se lograron, qué tan importante es cada logro y cuánto ha contribuido a la empresa. Al hacer una presentación, asegúrese de estar organizado y resaltar los puntos clave. Nunca acumule varios logros y deje que el gerente de recursos humanos elija los que sean beneficiosos para usted.
Este enfoque no solo aumenta la carga de trabajo del gerente de personal, sino que también da a las personas la impresión de ser descuidadas y desorganizadas. Imagínese, una persona ni siquiera puede darse cuenta de los resultados que ha logrado, ¿cómo puede organizarse en el trabajo?
Lo que hay que tener en cuenta aquí es que, aunque la mayoría de los resultados son visibles, ¿no? , en ocasiones, también hay muchos logros o aportaciones desconocidas. En este momento, debes anotar claramente tus logros o contribuciones desconocidas.
No te avergüences de mencionarlos. Hacerlo no dejará ninguna mala impresión. Al contrario, muchas empresas esperan. que los empleados puedan hacer evaluaciones objetivas de sí mismos y no ocultar su desempeño ni informar falsamente sobre su desempeño. Al redactar un informe de desempeño, buscar la verdad a partir de los hechos es el mejor principio.
En tercer lugar, resuma la experiencia y las lecciones.
Resuma cada trabajo que haya realizado en el pasado, ya sea que lo haya hecho bien o haya fallado, la experiencia y las lecciones aprendidas. anótelos en un informe de desempeño. Hacerlo no sólo beneficiará el trabajo futuro, sino que también permitirá a la empresa comprender su trayectoria de crecimiento.
Analizar y resumir trabajos anteriores y resumir una o dos experiencias y lecciones son las manifestaciones de un hombre sabio.
Cabe señalar que si bien es importante resumir la experiencia, también lo es exponer las debilidades que es necesario mejorar. Muchas personas siempre evitan sus debilidades y defectos en los informes de desempeño porque escribir sobre ellos dañará su imagen. De hecho, este no es el caso.
Declarar con franqueza las debilidades que necesitan mejorar demuestra que tienes una sensación de mejora continua y potencial para la mejora continua. Los supervisores no sólo no lo despreciarán por esto, sino que prefieren a esas personas y están más dispuestos a confiarles responsabilidades importantes.
Cabe señalar que después de presentar las debilidades que deben mejorarse, deben implementarse seriamente en el trabajo futuro. No debe simplemente hablar de ello en el informe y seguir su propio camino en la práctica. Esto sin duda es correcto. Menospreciar los propios informes de desempeño.
Cuando haya logrado buenos resultados y haya presentado un hermoso informe de desempeño, no se sumerja en el desempeño pasado e ignore el hecho de que el desempeño siempre pertenecerá al pasado. Después de eso, significa que. La etapa de trabajo anterior ha sido completada y es necesario comenzar nuevamente desde el principio. Cómo escribir una descripción del desempeño laboral principal 3
1. Presentación personal
Mi nombre es xx y soy empleado del departamento técnico del Centro de Gestión de Ingeniería en el que he estado. en la empresa durante 3 años a partir del 23 de agosto de este año. También es un antiguo empleado.
2. Desempeño personal y resultados
La principal responsabilidad laboral actual es ser responsable de la débil intelectualización actual de la comunidad xxx y, al mismo tiempo, revisar los débiles dibujos actuales de la centro comercial. Así como el mantenimiento habitual del ordenador y red del Centro de Gestión de Ingeniería.
Recién en mayo del año pasado, me transfirieron al departamento de proyectos xxx y fui responsable del proyecto xxx. Me gustaría agradecer a los líderes y a la empresa por su confianza en mí
También me brindó una. Plataforma para la autoexpresión Después de comparar los planes de cinco pares de equipos actuales débiles y examinar varios aspectos, finalmente seleccionamos un equipo actual débil para llevar a cabo la construcción. Recuerdo que era un verano caluroso en ese momento, y lo haría. verificar la calidad y el progreso en el sitio de construcción todos los días
Se llevaron a cabo reuniones diarias para resolver problemas y, si algo salió mal, se realizaron ajustes de manera oportuna. Después de más de 50 días de arduo trabajo, el. La tarea finalmente se completó con éxito y se entregó a la Escuela 18 sin problemas. Después de mucho trabajo y de verlos, sé cuál es mi trabajo y mis esfuerzos no han sido en vano. esta oportunidad, trabajaré duro para hacerlo mejor.
Ahora me dedico principalmente al trabajo sobre el débil sistema actual de CapitaLand Shijia Community, incluida la consideración temprana de varios fabricantes, la selección de productos, la preparación de documentos de licitación y repetidas discusiones con integradores de sistemas. sobre las soluciones técnicas de cada sistema se comunicó e hizo 5 comparaciones, y aprendió mucho conocimiento en el proceso
También existen procedimientos para el uso formal de electricidad y el uso temporal de electricidad de xxx. en los centros comerciales y todos los aspectos de la oficina de suministro de energía; cada integrador de sistemas ha realizado comparaciones detalladas y ha seleccionado soluciones técnicas. Las comparaciones se han repetido 5 veces. En esta industria de la tecnología de la información, es necesario continuar aprendiendo para poder hacerlo. mejor
En resumen, a través del trabajo duro y el apoyo del liderazgo, completé mi trabajo. Sin embargo, el trabajo que he realizado aún está lejos de mis requisitos y todavía necesito trabajar duro en el futuro. En el futuro, continuaré resumiendo mi experiencia, mejorando mis deficiencias y continuaré adquiriendo conocimientos profesionales y fortaleciéndome. Autocultivo y mejorar mi nivel en todos los aspectos en el futuro. Trabajar duro en el camino, explorar con valentía y crear una mayor gloria.