Formato de actas de reuniones de la oficina del director
Formato de las actas de las reuniones de la oficina del director
El director mejora la eficacia de la oficina al realizar reuniones de oficina. Entonces, ¿cómo debe redactar el director las actas de las reuniones cuando realiza reuniones de oficina? Formato de actas de reuniones de la oficina del director, espero que sea de ayuda para todos.
Formato del Acta de Reunión de Dirección 1
No. XX
En la mañana del 2 de febrero de 2009, el Director x x x de la Oficina de Gobierno Municipal presidió una reunión para coordinar y resolver la cuestión del derecho de uso del primer piso del número 56 de la calle Shamian. A la reunión asistieron camaradas responsables de la Oficina de Comunicaciones de la Oficina General del Gobierno, el Hotel Victory de Guangdong, el Comité Comercial Municipal, la Oficina de Administración de Tierras y Vivienda Municipal, la Segunda Oficina Comercial, la Compañía Municipal de Suministros de Transporte Marítimo y otros departamentos pertinentes.
La reunión consideró que la cuestión del derecho a utilizar el primer piso del número 56 de la calle Shamian es una cuestión histórica olvidada por la economía planificada y las decisiones administrativas del pasado. Hubo muchos esfuerzos de coordinación en los primeros años, pero aunque hubo avances, no hubo resultados. Recientemente, siguiendo el espíritu de las instrucciones de los dirigentes provinciales y municipales de "mirar hacia delante" y "arreglar este viejo relato histórico", y bajo la coordinación de la Oficina General, ambas partes han actuado de manera razonable basándose en los principios de respeto a la historia, afrontamiento de la realidad y comprensión y acomodación mutuas. Proponer una solución a este conflicto.
Después de consultas y discusiones, ambas partes llegaron a un consenso. La reunión decidió los siguientes asuntos:
1. La Compañía Municipal de Suministros Marítimos debería ceder el derecho de uso de la casa en el número 56 de la calle Shamian al Hotel Shengkan.
2. Teniendo en cuenta que la Empresa Municipal de Suministros Marítimos ha estado operando en el No. 56 durante más de 30 años y ha invertido mucho dinero después de salir, temporalmente es difícil resolver el problema del espacio para oficinas. , por lo que se decidió asignarle los gastos de pérdida de bienes, la inversión en activos fijos y los gastos de compensación únicos, como los gastos de reubicación, que ascienden a *** 950.000 yuanes. Entre ellos, la Oficina General del Gobierno y el Guangdong Victory Hotel son responsables de 800.000 yuanes, considerando que los líderes gubernamentales han preguntado repetidamente sobre el asunto y la relación entre la provincia y la ciudad, los otros 150.000 yuanes serán financiados por el gobierno de Guangzhou; .
3. Los fondos de compensación de la Oficina Gubernamental y el Hotel Shengli se asignarán a la Compañía Municipal de Suministros Marítimos antes del 7 de febrero de 1994. El subsidio del gobierno municipal se asignó alrededor del 5 de marzo, y la empresa municipal de suministro de transporte marítimo debería comenzar a mudarse el 15 de febrero y completar la mudanza y entregar las llaves antes del 20 de febrero.
4. El pabellón construido originalmente por la Empresa Municipal de Suministro Marítimo no puede ser demolido de acuerdo con la normativa del departamento de gestión de vivienda. Para artículos como aires acondicionados y teléfonos que no se pueden mover antes del 20 de febrero, Shengli Hotel ayudará después.
La reunión enfatizó que ambas partes deben hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros y masas de sus propias unidades durante la transferencia de los derechos de uso de la vivienda, unirse y cooperar, mejorar la amistad y garantizar el progreso sin problemas. de la transferencia. Formato 2 de las actas de la reunión de la oficina del director
Departamento de organización del comité del partido del condado de Baoying
xx, x mes x día
Actas de la reunión de la oficina de mayo
En la tarde del 4 de mayo, Wang Youfang, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado y Ministro de Organización, presidió una reunión en la oficina del departamento. Los jefes de cada departamento comunicaron la finalización del trabajo en abril y los arreglos laborales en mayo. La reunión se centró en "ser una persona, hacer cosas y ser un funcionario" y tomó medidas para la siguiente etapa de desarrollo de capacidades y estilo de las agencias del ministerio.
En abril, todos los cuadros del ministerio se concentraron en los preparativos para la elección del comité del partido del condado, coordinaron y promovieron diversos trabajos organizativos y lograron buenos resultados. El primero es completar mejor el trabajo de seguimiento relacionado con la elección del comité municipal del partido, organizar y guiar la convocatoria del Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Conferencia de Miembros del Partido en el comité (de trabajo) del partido de la ciudad. y elegir representantes del partido para asistir al congreso nacional del Partido Comunista de China del condado. El segundo es completar la selección y elogio de los primeros "Diez mejores funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios" del condado, celebrar una ceremonia de premiación y actividades del foro ceremoniosamente, e ir a universidades en Wuhan, Nanjing, Yangzhou y otros lugares para llevar a cabo actividades de promoción de reclutamiento. Para que los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios brinden oportunidades a los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios en el futuro, Baoneng crea una buena atmósfera al "reclutar, retener y utilizar". En tercer lugar, se presentó un informe especial al Comité Permanente del Comité del Partido del Condado sobre el trabajo de "Creación de estilo de capacidad" y "Ser el primero y luchar por la excelencia". Se afirmó plenamente el trabajo de la etapa anterior y se realizaron 2 actividades. La información se publicó en el "Provincial Strive for Excellence Briefing" y se publicó 1 dato. La información fue adoptada de manera integral por People's Daily. El cuarto es organizar una clase de capacitación sobre políticas de talento en todo el condado, organizar a más de 130 cuadros y líderes empresariales para estudiar las políticas de talento y compilar una "Recopilación de políticas de talento". En quinto lugar, la construcción del centro de servicios integrales de la aldea fue afirmada por los líderes provinciales, municipales y distritales y obtuvo la aceptación provincial. En sexto lugar, las unidades de ventanas y las industrias de servicios del condado desplegaron y llevaron a cabo actividades prácticas con el tema "Tres brillantes, tres concursos y tres revisiones".
En séptimo lugar, se hicieron algunos ajustes de personal en torno a la reelección de la Comisión de Inspección Disciplinaria, 20 cuadros adjuntos que fueron recomendados públicamente para la elección pasaron al nivel de base en los municipios y parques industriales. El octavo es tomar la iniciativa en los enlaces de emparejamiento con ciudades y aldeas y organizar a los principales líderes de 11 departamentos para que visiten y sostengan discusiones en la ciudad de Jinghe para brindar sugerencias y aclarar los requisitos del trabajo de enlace de emparejamiento de los "Seis Unos".
El trabajo organizativo en mayo se centró en los preparativos para la elección del comité del partido del condado y coordinó y promovió diversas tareas. El primero es hacer todos los esfuerzos posibles para preparar el Congreso Nacional del Partido Comunista de China en el condado. El segundo es centrarse en los requisitos del informe de trabajo del Congreso Nacional del Partido Comunista de China en el condado, resumir el trabajo de los últimos cinco años y planificar el trabajo para los próximos cinco años. El tercero es continuar promoviendo las actividades de lucha por la excelencia y desarrollo de la capacidad y el estilo del equipo de cuadros, combinar orgánicamente las actividades de conmemoración del 90 aniversario de la fundación del Partido, seleccionar un grupo de modelos avanzados, coordinar la publicidad y los elogios. y formar una locura por luchar por la excelencia. El cuarto es promover el trabajo de solicitud del "emprendimiento masivo y la innovación" provincial y el "plan de concentración de doctorado empresarial" provincial, y hacer un buen trabajo en la evaluación y recomendación de los "333 talentos de alto nivel" provinciales. El quinto es continuar promoviendo el proyecto de mejora "Cinco Tener" de las organizaciones del partido rural, combinar la situación actual de nuestro condado, hacer un buen trabajo en la implementación del espíritu de la implementación del nivel de aldea por parte de los comités provinciales y municipales. Plan de acción de construcción "Cuatro Responsabilidades" y centrarse en cultivar un grupo de modelos. El sexto es organizar con éxito los cursos de formación para los miembros de los comités municipales del partido, los cursos de formación para los activistas del partido de las "dos nuevas" organizaciones y la ceremonia de inauguración del segundo curso universitario para cuadros rurales. El séptimo es fortalecer la construcción de una plataforma de aprendizaje para cuadros y hacer un buen uso del papel de la "Red de Construcción del Partido Baoying". El octavo es seguir haciendo un buen trabajo vinculando y contactando a Jinghe Town y vinculando empresas.
En la reunión, los cuadros del Ministerio de Comercio e Industria organizaron una discusión en torno a los "Tres Dos" y combinaron con su propio trabajo, "cómo los trabajadores organizacionales deben comportarse, trabajar y ser funcionarios". Y se hicieron arreglos para la siguiente etapa de desarrollo de la capacidad y el estilo de las agencias del ministerio. Los cuadros del Ministerio de Comercio e Industria deben centrarse en mejorar cuatro aspectos:
Primero, la cuestión de la perspectiva general. Los cuadros organizadores deben tener en cuenta la situación general e identificar el posicionamiento objetivo, elaborar artículos conjuntos en torno al centro, integrar y movilizar recursos de todas las partes, identificar el punto de integración y el punto de entrada entre el trabajo organizacional y el trabajo central, y esforzarse por crear la marca. Características de la organización del trabajo.
La segunda es la cuestión de la eficiencia. El trabajo no puede conformarse con "trabajo duro y sin mérito". Es necesario resaltar el enfoque del trabajo, prestar atención a los métodos de trabajo y utilizar las "cuatro fuerzas" (productividad, credibilidad, creatividad y cohesión) como estándar para probar. la efectividad del trabajo organizacional.
El tercero son los problemas de calidad. En la planificación, implementación y promoción de inspecciones de cuadros, capacitación de talentos, organización de conferencias, organización de actividades y otras tareas, se debe prestar atención a los detalles, comenzando desde lo peor y trabajando hacia lo mejor. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, especialmente en los preparativos de un nuevo mandato, no se pueden cometer errores en ningún vínculo.
La cuarta es la cuestión de la mentalidad. Cada cuadro que organiza el trabajo debe corregir su mentalidad, tener un corazón normal y "tumbarse como un puente para que otros pasen; permanecer como una escalera para que otros trepen". Debes tener una actitud tolerante, utilizar las fortalezas de las personas y tolerar sus debilidades. Debes tener una actitud agradecida y no tener la idea de sufrir una pérdida. Tenga una actitud alegre y trabaje con pasión.
Personal presente:
Personal presente:
Mantenimiento de registros:
Informes:
Publicado en: Directorio Acta de la reunión de oficina Formato 3
El 22 de enero de 20xx, el camarada Sun Zhongting, secretario y director del Comité Central del Partido, presidió la primera reunión de la oficina del director de 2010. El acta es la siguiente:
1. Se desplegaron las ramas del partido de base "Cinco Buenos" y el trabajo de selección de miembros del partido "Cinco Buenos". En la reunión se consideró que la realización de las actividades de selección de miembros del partido "Cinco Buenos" y de las secciones de base del partido "Cinco Buenos" es una parte importante para mejorar el nivel del trabajo de construcción del partido en el centro. Todas las unidades del centro deben crear conciencia. Le conceden gran importancia e insisten en el desempeño político, el desempeño laboral, y se utiliza como criterio de selección la calidad civilizada, destacando la representatividad, tipicidad y demostración avanzada, y promoviendo e impulsando el desarrollo en profundidad de diversas tareas. La reunión determinó la proporción de selección específica: las ramas del partido de base "Cinco buenos" representan el 30% de las organizaciones internas, 2-3 miembros del partido "Cinco buenos" representan el 12% de todos los miembros del partido (incluidos los jubilados y los que abandonaron anticipadamente), 6 -7 miembros del partido. La reunión requirió que todas las unidades del centro informaran el estado de selección y recomendación a la rama general del partido de la agencia antes del 26 de enero.
2. Organizó el trabajo de selección del colectivo civilizado central, la familia civilizada y el individuo civilizado. En la reunión se consideró que con los esfuerzos conjuntos de todas las unidades del centro y de todos los cuadros y trabajadores, el trabajo de creación civilizada del centro ha logrado resultados notables.
Llevar a cabo la selección de colectivos civilizados, familias civilizadas e individuos civilizados es una parte importante para probar la efectividad de la construcción de la civilización del centro. Todas las unidades del centro deben darle gran importancia e implementarla concienzudamente. A través de la selección, es necesario inspirar el entusiasmo de todos los cuadros y trabajadores para crear la civilización e impulsar continuamente las actividades de creación de civilización de las agencias centrales. La reunión determinó la proporción de selección específica: 4 colectivos civilizados, 16 familias civilizadas y 16 individuos civilizados. La reunión requirió que todas las unidades del centro informaran el estado de selección y recomendación a la rama general del partido de la agencia antes del 26 de enero.
3. Transmitir y estudiar los “Dictámenes sobre la Ejecución de los Trabajos de Evaluación en 2009”. En la reunión se consideró que la evaluación de cada unidad y de cada individuo es una medida importante para evaluar a los mejores, incentivar a los avanzados y promover el trabajo. Todas las unidades deben concederle gran importancia y organizarla e implementarla de acuerdo con los requisitos de la "Evaluación". Opiniones de implementación". La reunión exigió que el trabajo de evaluación se basara en el objetivo de servir a los empleados y hacer más grande y más fuerte la empresa del fondo de previsión de vivienda. Para movilizar el entusiasmo de cada unidad del centro y reflejar la continuidad y objetividad del trabajo, la evaluación adopta el principio acumulativo. La reunión decidió que el trabajo de evaluación será liderado por el Departamento Integral de Recursos Humanos, con la cooperación del Departamento de Financiamiento y el Departamento de Préstamos, y todas las unidades implementarán el trabajo de acuerdo con los requisitos.
4. Escuché un informe sobre la construcción del sistema de información empresarial del fondo de previsión de vivienda de la ciudad. En la reunión se consideró que con los esfuerzos conjuntos de los líderes a cargo, la Sección de Gestión de la Información y todas las unidades, la construcción del sistema central de información ha logrado resultados notables y ha entrado en la etapa de implementación integral. La reunión requirió que, en primer lugar, se garantice el funcionamiento normal del antiguo sistema, los problemas restantes deben resolverse por completo y los problemas de datos no pueden quedarse atrás. Si hay problemas con los datos, se llevará a cabo al responsable de la unidad. responsable; en segundo lugar, se debe obedecer la situación general, se deben fortalecer las medidas y se deben fortalecer los derechos y responsabilidades. La redistribución debe obedecer al despliegue unificado y los requisitos del centro, y los jefes de cada unidad deben mejorar aún más su comprensión ideológica. para garantizar el buen funcionamiento del nuevo sistema, en tercer lugar, es necesario llevar a cabo una capacitación eficaz sobre el sistema operativo empresarial, y el Departamento de Gestión de la Información es responsable de elaborar planes de capacitación para hacer los preparativos con anticipación para que el sistema funcione sin problemas.
5. La reunión hará arreglos para el trabajo relevante antes de las vacaciones. En la reunión, los líderes a cargo hicieron arreglos para las visitas de vacaciones, el manejo de negocios, las tareas de seguridad durante las vacaciones, etc., basándose en la división del trabajo. En la reunión se pidió que, si bien hacemos un buen trabajo en diversas tareas del período actual, debemos mejorar efectivamente la previsibilidad del trabajo, planificar el trabajo para 2010 con anticipación y prepararnos para los seminarios de trabajo posteriores a las vacaciones. Analizar las causas de los problemas y resolverlos claramente. Contramedidas y métodos para resolverlos, sentando las bases para crear una nueva situación en diversos trabajos en 2010.
6. El camarada Sun Zhongting, secretario y director del Grupo Central del Partido, informó el espíritu de la primera reunión del Grupo del Partido y propuso requisitos para el trabajo relevante. En la reunión se sostuvo que el centro es un departamento de servicios y también un departamento que administra el dinero. Hay suelo y medio ambiente que producen descomposición. Si no apretamos, fácilmente pueden surgir problemas. El Grupo del Partido del Comité Central y todos los cuadros y trabajadores deben estudiar concienzudamente el "Comunicado de la Quinta Reunión de la XVII Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China", realizar más investigaciones sobre educación, sistemas, supervisión, etc. , aclarar las responsabilidades laborales y mejorar las iniciativas anticorrupción del Centro. Velar por que todo el trabajo del centro se realice sin contratiempos. Primero, los miembros del grupo central del partido y todos los cuadros deben aumentar su conciencia sobre la lucha contra la corrupción y promover la integridad para garantizar el desarrollo saludable del fondo de previsión de vivienda. En 2010, la construcción anticorrupción e integridad del gobierno central debe combinarse con el espíritu anticorrupción e integridad del gobierno central y centrarse en la educación y la publicidad. Debemos adherirnos a las "tres modernizaciones", a saber: institucionalización del aprendizaje, diversificación de la publicidad y regularización de la educación. El grupo del partido debería estudiar más a fondo las "tres modernizaciones" y formular opiniones sobre su implementación. Debemos adherirnos al sistema de estudio de los viernes y aclarar objetivos rígidos. Sobre la base del pasado, se fortalecerán diversas formas de educación para lograr buenos resultados. Es necesario aprovechar al máximo el entusiasmo de los dirigentes responsables y de los jefes de cada unidad, implementar el sistema "un puesto, dos responsabilidades", asegurarse de hablar en cada reunión y en cada tema, y tensar la cadena de lucha contra la corrupción y defensa de la integridad para evitar que ocurran problemas. El segundo es mejorar la construcción del sistema. Todos los cuadros del centro deben respetar estrictamente el sistema del partido y del Estado. El centro debe establecer un sistema que sea realista y eficaz para prevenir la aparición de diversos fenómenos de corrupción. Continuar implementando los sistemas "un puesto, dos responsabilidades" y "carta de responsabilidad para una construcción gubernamental limpia". Un mayor perfeccionamiento del sistema de control interno se reflejará en la construcción de un gobierno limpio en 2010. Los miembros del grupo del partido y los miembros del equipo deben tomar la iniciativa en la implementación, el cumplimiento estricto y establecer gradualmente un mecanismo de largo plazo para combatir la corrupción y promoviendo la integridad. El tercero es fortalecer la supervisión. Debemos aceptar conscientemente la supervisión externa, incluidas las agencias de finanzas, auditoría, inspección disciplinaria y supervisión, aceptar la supervisión de la opinión pública, fortalecer la supervisión interna y el trabajo de auditoría interna junto con el sistema de licencia obligatoria y el sistema de rotación laboral, y prevenir el incumplimiento del deber. , ultra vires y búsqueda de beneficio personal.
La forma de supervisión debe ser innovadora y es necesario fortalecer la autosupervisión dentro del partido, la supervisión desde arriba y desde abajo, la supervisión mutua y los canales de supervisión horizontal deben desbloquearse para lograr la comunicación entre arriba y abajo. Cuando se descubren muchos problemas, se deben activar mecanismos de alerta temprana de manera oportuna para evitar la propagación de los problemas. Es necesario establecer un buen ambiente para combatir la corrupción y promover la integridad, y todos los cuadros y trabajadores del centro, incluidos los empleados contratados, deben cubrir la educación sobre la construcción de un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción.
En la reunión se consideró que es necesario fortalecer aún más el trabajo de construcción del partido del centro y proporcionar garantía política para el desarrollo de diversas tareas del centro. Primero, debemos servir al trabajo general del centro; segundo, debemos poner a las personas en primer lugar y formar un equipo; tercero, debemos tener estándares altos y requisitos estrictos para los miembros del partido; cuarto, debemos buscar activamente el apoyo del comité de trabajo; de las agencias de nivel superior, aprovechar plenamente el papel de cada rama y llevar a cabo el trabajo de manera creativa. En quinto lugar, debemos fortalecer la disciplina organizativa y la ejecución, cada miembro y cuadro del partido debe implementar estrictamente las decisiones tomadas por el grupo del partido; En sexto lugar, debemos realizar un estudio en profundidad de los planes específicos para el edificio central del partido.
La reunión informó sobre los ajustes de personal de los cuadros centrales. En la reunión se constató que después de tres años de condiciones actuales, el equipo de cuadros es bueno y los resultados del trabajo son notables. Para fortalecer mejor la formación de equipos, estabilizar el equipo y promover el desarrollo sólido y rápido de la industria de fondos de previsión para vivienda, es necesario ajustar aún más los cuadros centrales. Los ajustes se basan en cuatro principios: primero, basado en el desempeño laboral diario de los cuadros; segundo, basado en las fortalezas personales; tercero, basado en la estructura del equipo y el desarrollo a largo plazo; cuarto, basado en las necesidades del trabajo; El ajuste de cuadros debe decidirse en base a la evaluación de las masas en la evaluación anual. 1. Ajustar y enderezar los mecanismos internos. Establecer el sindicato de agencia y establecer un presidente sindical de tiempo completo, que pertenezca a la dirección central. El sindicato de agencia estará a cargo del subdirector Gong Qingmin; se abolirá el departamento integral (organización y personal); Se establecerá una oficina y un departamento de organización y personal. 2. Ajustar personal. El camarada Wang Degang fue responsable del trabajo preparatorio para el establecimiento del sindicato; los camaradas Qin Xiangang, Yan Zhigang y Zhang Xilin fueron trasladados a la oficina, siendo el camarada Qin Xiangang el director de la oficina; Lixue fue transferido al departamento de organización y personal, con el camarada Ni Zhichao presidiendo el trabajo; el camarada Zhu Maiying fue nombrado subjefe de sección del Departamento de Información; el camarada Wang Jihai preside el trabajo del Departamento de Préstamos; trabajo del Departamento de Gestión de Zhangdian; el camarada Wang Xiaohong se desempeña como director del Departamento de Gestión de Linzi.
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