El examen de ingreso al posgrado de recursos humanos no requiere matemáticas.
1. Examen de Organización Pública y Recursos Humanos de la Escuela de Administración Pública, Universidad Renmin de China: Teoría Ideológica y Política, Inglés I, Materias Básicas, Gestión Pública. y Políticas Públicas;
2. Materias de examen de gestión de recursos humanos del sector público de la Escuela de Administración de la Universidad Normal de Beijing: Teoría ideológica y política, Inglés I, gestión pública, principios económicos;
3. Educación vocacional y educación de la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad Normal del Este de China Las materias del examen de educación y desarrollo de recursos humanos de la Facultad de Educación de Adultos: teoría ideológica y política, inglés I y conceptos básicos de educación integral;
Varios aspectos a los que se debe prestar atención en el examen de ingreso de posgrado de la especialidad de Gestión de Recursos Humanos:
1, el examen de ingreso de posgrado de gestión de recursos humanos, las materias del examen de cada escuela son diferentes: algunas escuelas no evalúan matemáticas, pero muchas escuelas evalúan matemáticas III
2. Recursos humanos, algunas escuelas están en la Escuela de Administración Pública, algunas escuelas están en otras universidades. Debido a que las materias de examen de diferentes escuelas son diferentes, solo determinando la universidad a la que desea postularse podrá recopilar libros de referencia para exámenes de ingreso de posgrado.
Datos ampliados
La gestión de recursos humanos se refiere al uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía. y humanismo.
La gestión de recursos humanos consiste en predecir las necesidades de recursos humanos de la organización, formular planes de demanda de mano de obra, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, realizar evaluaciones de desempeño, pago de salarios e incentivos efectivos, y combinar las necesidades de la organización y individuos para un desarrollo efectivo, para lograr todo el proceso de óptimo desempeño organizacional.
La comunidad académica generalmente divide la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos: 1. Planificación de recursos humanos; 2. Reclutamiento y despliegue; 3. Capacitación y desarrollo; 4. Gestión de salarios y beneficios; 6. Gestión de las relaciones laborales. Interprete las ideas centrales de los seis módulos de gestión de recursos humanos para ayudar a los propietarios de empresas a dominar la esencia de la gestión de empleados y la gestión de recursos humanos.
Gestión de recursos humanos-Enciclopedia Baidu