¿Qué son los estándares de evaluación de los empleados?
Estándares de evaluación del personal:
1. Moralidad: es decir, evaluar el desempeño ideológico y político y la ética profesional de los empleados.
2. Capacidad: se refiere a la capacidad para el trabajo del empleado. Incluye principalmente las habilidades comerciales básicas, las habilidades técnicas, las habilidades de gestión y las habilidades de innovación de los empleados.
3. Diligencia: se refiere al entusiasmo y actitud laboral de los empleados.
4. Desempeño: se refiere principalmente al desempeño laboral. Incluyendo resultados rígidos que puedan cuantificarse y resultados evaluables que sean difíciles de cuantificar.
5. Personalidad: comprender principalmente las personalidades, preferencias, características de pensamiento, etc.
6. Innovación: Incentivar a los empleados a ser innovadores A medida que avanzan los tiempos, la forma en que hacemos las cosas también debe cambiar.
La evaluación de los empleados se refiere a un método de gestión en el que la empresa o los líderes superiores utilizan métodos científicos para medir y evaluar la capacidad y eficacia de los empleados para completar las responsabilidades y tareas laborales de acuerdo con ciertos estándares. los empleados trabajan mejor y sirven a la empresa.
El papel de la evaluación de los empleados incluye cuatro puntos:
(1) La evaluación favorece la evaluación, supervisión y promoción del trabajo de los empleados y tiene un efecto motivador obvio;
(2) Proporcionar una base científica para determinar la remuneración laboral de los empleados y otros beneficios;
(3) Crear condiciones para que las personas se comprendan a sí mismas, organicen evaluaciones y promuevan el desarrollo integral de los empleados. ;
(4) Ayuda a los gerentes a comprender a sus subordinados para que puedan realizar ajustes laborales y ascensos razonables.
Información ampliada:
Métodos de evaluación de los empleados:
1. El método de medición real se refiere al método de evaluación a través de la medición real de varios proyectos. Por ejemplo, para evaluar las habilidades técnicas de producción de los empleados, las operaciones en el sitio generalmente se utilizan para realizar mediciones técnicas y evaluaciones de habilidades a través de mediciones reales.
2. El método de registro de logros se refiere al método de registrar varios logros y evaluarlos en función de los resultados finales acumulados. Este método es principalmente adecuado para actividades de producción y operación que pueden implementar registros diarios continuos, como cantidad de producción, progreso, quejas de calidad, etc.
3. El método de examen escrito se refiere al método de evaluación mediante diversos exámenes escritos. Este método es adecuado para medir los conocimientos teóricos que poseen los empleados.
4. El método de evaluación intuitivo se refiere a un método en el que el evaluador realiza una evaluación basada en su juicio subjetivo a partir del contacto y observación diaria de la persona evaluada. Este método es simple y fácil de implementar, pero se ve fácilmente afectado por los gustos y disgustos subjetivos de los evaluadores y tiene poca validez científica.
5. El método de simulación de escenarios se refiere a un método de diseño de situaciones específicas para examinar la capacidad de manejo aleatorio en el sitio del evaluado.
6. Método de evaluación democrática, es decir, un método de evaluación en el que los empleados de la organización puntúan y evalúan colectivamente.
7. Método de puntuación de factores, que es un método de evaluación que evalúa varios factores de evaluación por separado, califica cada factor y luego los resume para determinar los resultados de la evaluación.
Referencia: Enciclopedia Baidu: Evaluación de empleados