¿Qué es la capacidad profesional?
Capacidad de ejecución: Algunas personas dirán que obviamente son muy buenos y trabajan más duro que otros colegas, pero sus líderes se respetan mucho a sí mismos y están muy insatisfechos consigo mismos. De hecho, la verdadera capacidad de ejecución no es tomar más clases que otros o dedicar más tiempo que otros, sino hacer todo en serio, agregar tus propias ideas al ejecutar el trabajo y descubrir cómo hacerlo. Sólo así podrá asegurarse de que su trabajo sea eficaz y no sólo un trabajo duro. Por lo tanto, debe mejorar su capacidad de ejecución, implementarla y trabajar duro para obtener resultados.
Habilidades interpersonales: Carnegie alguna vez planteó el punto de vista de que para que una persona tenga éxito, la capacidad profesional sólo representa el 15%, mientras que las habilidades interpersonales representan el 85%. Una comunicación exitosa requiere no sólo hablar sino también escuchar. Puede expresar claramente las propias opiniones y comprender los pensamientos de la otra persona. Sólo a través de una buena comunicación bidireccional podemos obtener resultados de comunicación relativamente completos y completar las tareas de una manera más específica. Además, tener buenas habilidades comunicativas también te ayudará a ampliar tus relaciones.
Capacidad de gestión emocional: La inestabilidad emocional es un tabú en el ámbito laboral. A nadie le gusta tener una relación con alguien que puede explotar en cualquier momento. Cuando se encuentran con un problema, las personas emocionales pasarán mucho tiempo discutiendo, enojadas, tristes y otras emociones, mientras que las personas que son buenas manejando las emociones manejarán adecuadamente esas emociones negativas y abordarán el problema directamente. No permiten que sus emociones nublen su juicio y su capacidad para afrontar la situación.