¿Cuánto tiempo lleva destruir los archivos personales?
Análisis Legal
En principio, la gestión de expedientes se conservará de forma permanente. Los expedientes de renuncia, despido, renuncia, etc. se conservarán durante un año desde la fecha de la renuncia del empleado antes de serlo. destruido. Para los expedientes destruidos conforme a la normativa, una persona dedicada llenará el formulario de solicitud de destrucción, el cual será revisado por el director del departamento de recursos humanos y reportado al gerente general para su aprobación, y se designarán dos personas para realizar la destrucción. destrucción. El personal de revisión, aprobación y ejecución deberá firmar el formulario de solicitud de destrucción y conservarlo en sus archivos. La destrucción de archivos contables electrónicos también debe cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes sobre archivos electrónicos y ser supervisada por el mismo personal asignado por la agencia de gestión de archivos, la agencia de gestión contable y la agencia de gestión de sistemas de información de la unidad. Los expedientes de personal son una característica importante del sistema de gestión de personal de mi país. Son prueba de identidad personal, educación, calificaciones, etc. Están estrechamente relacionados con los salarios personales, la seguridad social laboral y las relaciones organizativas. base para registrar trayectorias de vida. Los documentos que registran la experiencia principal, las perspectivas políticas, el estilo moral y otras circunstancias personales de una persona desempeñan el papel de comprobante, base y referencia. Los archivos son necesarios cuando una persona es promovida a tiempo completo y calificada, declara un título profesional o solicita una pensión. seguros y otros certificados relacionados.
Base Legal
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.