¿La gestión de recursos humanos está reconocida por el país?

El examen nacional unificado para la certificación de calificación de recursos humanos se divide actualmente en tres niveles: administrador de recursos humanos (nivel nacional 4), subgerente de recursos humanos (nivel nacional 3), gerente de recursos humanos (nivel nacional 2). Además, los altos directivos de recursos humanos (nivel nacional) aún no han sido incluidos en el examen unificado nacional.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula que China implementará plenamente el sistema de acceso al empleo y certificado de calificación vocacional dentro de cinco años. Los gerentes de recursos humanos han sido incluidos en el proyecto de examen unificado nacional. Es de conocimiento común en la industria que sus empleados han obtenido certificados de calificación profesional nacionales, dominan conocimientos teóricos sólidos y tienen sólidas capacidades operativas prácticas. .

1. Introducción al examen

Según los estándares ocupacionales nacionales, las ocupaciones de los gerentes de recursos humanos empresariales se dividen en administradores de recursos humanos (Nivel 4 de Cualificación Profesional Nacional) y asistentes de recursos humanos. gerentes (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4), Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2).

1. Hora del examen

El examen nacional unificado se lleva a cabo dos veces al año, en mayo y noviembre de cada año. El contenido del examen se divide en conocimientos teóricos y ética profesional (el tiempo del examen). es de 150 minutos), habilidades profesionales (tiempo de prueba 120 minutos), la prueba se completa en un día.

2. Certificado

De acuerdo con el principio de "beneficios sociales primero, calidad primero", la doble certificación de cualificaciones profesionales está sujeta a la participación voluntaria y a la implementación de estándares unificados nacionales. y materiales didácticos unificados, propuesta unificada, tiempo de evaluación unificado, emisión de certificados unificados. Quienes aprueben la evaluación recibirán un certificado de calificación profesional del nivel correspondiente por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y se implementará una gestión unificada de registro de números y consulta en línea en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo. base legal para que el personal relevante solicite un trabajo, mantenga un trabajo, sea ascendido, incluido viajar al extranjero, etc. El certificado válido puede registrarse en el expediente y usarse en todo el país.

3 Materiales de capacitación

"Conocimientos básicos de los gerentes de recursos humanos empresariales", "Requisitos laborales" (Volumen 1 y 2), "Leyes de uso común" (publicadas por China Labor and Prensa de la Seguridad Social) y “Ética Profesional”.

4. Método de solicitud

(1) Capacitación previa al examen: de acuerdo con las condiciones actuales del individuo, solicite capacitación con materiales didácticos designados del nivel correspondiente.

(2) Solicitud de evaluación: después de que el personal de gestión de recursos humanos que cumple con las condiciones de la solicitud se someta a una capacitación previa al examen, la institución de capacitación será responsable de informar la información del candidato al departamento de trabajo y organizar la participación en la evaluación del examen nacional unificado.

2. Requisitos de postulación

(1) Subdirector de recursos humanos (una de las siguientes condiciones es suficiente)

1 Obtener recursos humanos en esta profesión Después. obtener el certificado de calificación profesional de administrador, trabajar de manera continua por más de 2 años, recibir capacitación formal y obtener un diploma.

2. Tener un título universitario (incluidas calificaciones académicas equivalentes), haber trabajado continuamente durante más de 3 años, haber recibido capacitación formal y haber obtenido un certificado de graduación (finalización).

3. Tener una licenciatura (incluidas calificaciones académicas equivalentes), haber trabajado en el trabajo de manera continua durante más de 1 año, haber recibido capacitación formal y haber obtenido un certificado de graduación (finalización).

4. Obtener una maestría en esta especialidad o especialidades relacionadas, realizar una capacitación formal y obtener un certificado de graduación (finalización).

5. Tener título de bachillerato o secundaria técnica y haber ejercido esta carrera por más de 8 años consecutivos.

(2) Gerente de recursos humanos (una de las siguientes condiciones es suficiente)

1 Después de obtener el certificado de calificación profesional de asistente de gerente de recursos humanos, desempeñar el trabajo por más de 3 años, quienes hayan recibido formación reglada y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).

2. Quienes tengan título universitario, se hayan dedicado a esta profesión por más de 8 años, hayan recibido capacitación formal y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).

3. Quienes tengan título de licenciatura (incluidas calificaciones académicas equivalentes), se hayan ejercido en esta profesión durante más de 6 años, hayan recibido capacitación formal y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).

4. Quienes tengan título de maestría (incluidas calificaciones académicas equivalentes), hayan trabajado en esta profesión durante más de 3 años, hayan recibido capacitación formal y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).

5. Quienes tengan un título de doctorado (incluidas calificaciones académicas equivalentes), hayan recibido una formación formal y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).

6. Quienes se hayan ejercido en esta profesión por más de 10 años, hayan recibido capacitación formal y hayan obtenido un certificado de graduación.

3. Materiales de solicitud

1. Complete el "Formulario de solicitud de evaluación de calificación vocacional de la República Popular China" por duplicado

2 Fotografía en color de una pulgada. 4, 2 fotografías a color de dos pulgadas

3. Dos copias del certificado académico y del documento de identidad.

4. Los candidatos a Gerente de Recursos Humanos deben preparar un resumen del trabajo de más de 1.500 palabras y un trabajo relacionado con el trabajo de aproximadamente 3.000 palabras.