¿Por qué deberíamos entrevistar a Sinopec?

La Cuarta Empresa Constructora es una empresa constructora e instaladora. La entrevista se divide en tres partes. Entrevista en inglés, entrevista profesional, entrevista de capacidad integral. Lo primero en una entrevista en inglés es presentarse y las preguntas que siguen no son difíciles. Me preguntaron “la persona que más admiras” y “la cualidad más importante para el éxito”. La entrevista en inglés no fue demasiado larga y terminó rápidamente. Luego viene la entrevista profesional. Tres sobres contenían tres conjuntos de preguntas, elegidas por el entrevistador. Cada conjunto de preguntas incluye preguntas de opción única, de opción múltiple y de respuesta corta. El conjunto de preguntas que dibujé era muy simple. Las preguntas de opción múltiple trataban sobre estimaciones contables. No recuerdo claramente las preguntas de opción única. Personalmente me resulta difícil dar una respuesta breve. Solicité a las empresas de construcción e instalación sugerencias sobre gestión financiera, integración de información, etc. No supe qué responder en ese momento, así que lo dije casualmente, sospechando que había cometido un error. Aquí, los entrevistadores de Sinopec son muy amigables, por lo que no es necesario que se ponga nervioso. Después de responder las preguntas, el entrevistador me consoló y dijo que probablemente no entendía a la empresa de construcción e instalación y que no sabía qué era una empresa de construcción e instalación cuando se incorporó a la empresa. Luego simplemente charlamos casualmente. La entrevista profesional ha terminado. La entrevista integral de calidad le pregunta principalmente cómo lidiar con una situación específica. Mi pregunta es: supongamos que soy secretaria. La empresa exige que los empleados mantengan sus teléfonos móviles en silencio y no contesten llamadas durante las reuniones. Pero durante una reunión, mi jefe seguía saliendo a contestar el teléfono y otros empleados tenían opiniones firmes. ¿Cómo se informa la insatisfacción de los empleados al liderazgo? ¿Qué debe hacer si su líder cree que merece derechos especiales? ¿Qué harías si tu jefe no escuchara tus consejos y se enojara contigo? Estas preguntas deberían estar en mi mente.

La segunda empresa, Tianjin Petroleum, realiza una prueba escrita tras la revisión de calificación. Cuatro preguntas, 1 hora. La primera pregunta es sobre su comprensión del estatus social de las empresas estatales y las empresas centrales en el entorno económico y social actual. La segunda pregunta habla sobre su comprensión de Sinopec, una empresa básica, cuáles son sus planes profesionales y qué preparativos ha hecho para esta entrevista. El tercer problema es la traducción al inglés. El cuarto es un tema profesional, la preparación de extractos bancarios. La entrevista tendrá una duración aproximada de 15 minutos y tendrá cinco preguntas por persona. La primera pregunta debería ser qué ventajas crees que tienes al postular a este puesto. La segunda pregunta es la segunda pregunta de la prueba escrita. ¿Cuánto sabe sobre Sinopec, una empresa básica, cuáles son sus planes profesionales y qué preparativos ha hecho para esta entrevista? Cuando me estaba preparando para la entrevista, de repente pensé en las personas mayores en el foro que decían que a veces el entrevistador te llevará a su trampa, así que respondí que creo que la entrevista debe examinar la capacidad profesional y la calidad general de una persona, ambas. que son Requiere acumulación a largo plazo. Por supuesto que entenderé la situación básica de la empresa a la que estoy postulando antes de la entrevista, pero lo más importante es confiar en la acumulación en la vida diaria y el estudio. Siento que el entrevistador está muy satisfecho con mi respuesta. Así que estoy muy agradecido con las personas mayores que compartieron sus experiencias en el foro y espero que la experiencia que compartí pueda servir de referencia para todos. La tercera pregunta es si eres gerente de una empresa de ventas y dos de tus empleados tienen un conflicto por un cliente, ¿qué debes hacer? La cuarta pregunta es: usted es un empleado nuevo. En una reunión, un empleado experimentado pensó que había algo mal en la forma en que usted hacía las cosas y lo criticó severamente. ¿Qué deberías hacer? Pregunta 5: ¿Cuál crees que es el papel de las finanzas en los negocios?