¿Por qué muestra que la otra parte lo ha revisado y está interesada cuando envía su currículum, pero no llama?

Algunas plataformas de contratación tienen configuraciones interesantes. Todos los currículums enviados activamente por los solicitantes de empleo se presentan en forma de directorio y no se puede ver el contenido específico real. Si desea ver el contenido específico real, debe hacer clic para abrirlo. Siempre que haga clic para abrirlo, el sitio web brindará comentarios a los solicitantes de empleo, como "la otra parte ha consultado", "la empresa ha consultado", "la empresa ha consultado, espere el anuncio de la entrevista". Para RR.HH.,

De hecho, simplemente mirar un currículum puede no necesariamente cumplir con los requisitos de la empresa. El reclutamiento de talentos de la empresa se refiere principalmente a un alto grado de adecuación laboral y luego analiza los aspectos destacados del trabajo anterior, los diplomas, la edad y los requisitos salariales. A veces, RR.HH. analiza los currículums y los abre después de ver el título o las palabras clave del currículum. Sin embargo, después de abrirlo, descubren que la coincidencia entre la experiencia laboral y el puesto no es muy alta y luego no te invitan. Esto se debe a que no se invita a realizar consultas. Sobre preguntar, querer y no llamar.

Este tipo de cosas suele ocurrir cuando RR.HH. realiza entrevistas diarias con talentos destacados. De hecho, es para ver si hay alguien que sea particularmente adecuado, pero no muy destacado, así que no grites; en otra situación, conoces a alguien que es más adecuado que tú y ya ha logrado el éxito; En otra situación, RR.HH. está dispuesto, pero los contratará primero. Mire la unidad. El empleador piensa que no es bueno y luego RR.HH. no lo invitará. Hay otros candidatos mejores. RR.HH. ha leído su currículum. En términos generales, satisface las necesidades de la empresa y el título correspondiente puede superar los 80. Sin embargo, todavía hay algunas dudas en algunos aspectos como el salario, el espaciamiento y los títulos técnicos. Más tarde, se encontraron candidatos más calificados y el título correspondiente podría llegar a más de 90. Entonces, sin duda, RR.HH. elegirá al siguiente candidato y descartará su currículum. A la empresa no le falta gente, simplemente enumera la posición de Zhaocheng en su sitio web. En definitiva, el contenido del paquete ha sido pagado y no es necesario consumirlo. Se cuelga todos los días y se actualiza solo o el sitio web se actualiza automáticamente, pero en realidad no es molesto. Entonces entenderás que tienes que mirarlo todos los días, pero no hay respuesta porque no hay petición.