Programa de Posgrado en Gestión de Recursos Humanos

Las materias para el examen de ingreso al posgrado en gestión de recursos humanos son: política, inglés, matemáticas y ciencias laborales integrales (la cuarta materia incluye economía laboral, relaciones laborales, gestión de recursos humanos y seguridad social, elija tres de cuatro). Reexamen: Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional.

La gestión de recursos humanos es una especialidad universitaria en colegios y universidades de mi país. La formación principal en gestión de recursos humanos puede adaptarse a las necesidades del desarrollo industrial en la era de Internet y la información digital, dominar las teorías y habilidades básicas de la gestión de recursos humanos y poseer planificación estratégica de recursos humanos, contratación de recursos humanos, capacitación y desarrollo y desempeño de recursos humanos. gestión, gestión salarial y gestión de relaciones laborales Profesionales senior con capacidades orientados a aplicaciones.

La gestión de recursos humanos estudia principalmente los conocimientos y habilidades básicos de gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, involucrando planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y trabajo. La gestión de relaciones implica el reclutamiento, selección, formación, evaluación y gestión de las relaciones laborales del personal corporativo.

Responsabilidades de Recursos Humanos

1. Elaborar procedimientos relacionados con la gestión de recursos humanos y supervisar su implementación.

2. Asistir al responsable de recursos humanos en la contratación, formación y evaluación del personal de los distintos departamentos.

3. Responsable de organizar al personal relevante para participar en la identificación de calificaciones, revisión de calificaciones, registro, evaluación de títulos profesionales, selección de diversos títulos honoríficos y otros trabajos relacionados de la empresa.

4. Responsable de la recopilación, establecimiento y almacenamiento de archivos personales temporales de los empleados.

5. Responsable de la interfaz con agencias intermediarias, responsable del seguro social de los empleados, pago del fondo de previsión y estadísticas y liquidación de gastos.

6. Conéctese con la sede para gestionar los seguros comerciales para los empleados.

7. Responsable de la incorporación, renuncia, transferencia interna y otros procedimientos relacionados de los empleados.