Ensayo sobre recursos humanos
Los libros más vendidos sobre gestión y gestión moderna consideran a Dave Ulrich como el fundador de la gestión de recursos humanos y creen que fue el primero en proponer el concepto de recursos humanos: "recursos humanos".
Antes de esto, los recursos humanos se llamaban "gestión humana". Ulrich cree que la única arma competitiva que queda es la organización, porque esos factores competitivos tradicionales, como el costo, la tecnología, la distribución, la fabricación y las características del producto, pueden copiarse tarde o temprano y no pueden garantizar que usted será el ganador.
En primer lugar, HRD (Departamento de Recursos Humanos) se analiza a sí mismo ¿Cuáles son las capacidades del personal del departamento? ¿Cómo es la calidad? ¿Qué contribución puede hacer al desarrollo empresarial de la empresa? "Tienes que ser fuerte para hacer hierro". Si quieres pasar de un RR.HH. transaccional a un RR.HH. de desarrollo de recursos, y luego a un RR.HH. de socio estratégico, naturalmente mejorarás tu estatus practicando excelentes conocimientos y profesionalismo.
Al mismo tiempo, HRD debe tener una fuerza impulsora fuerte y ser un promotor del desarrollo comercial de la empresa, en lugar de seguir ciegamente los requisitos del jefe y los departamentos comerciales. HRD tiene una gran carga de trabajo y grandes responsabilidades. Necesita ser capaz de comprender las leyes de su propio desarrollo, trabajar según su propio ritmo y evitar caer en la situación embarazosa de estar cansado y resentido.
Una vez enviado el currículum, éste será modificado. ¿Qué vio la empresa antes y después de que hiciera los cambios? ¡Modificado! ! ! No tiene sentido revisarlo después de enviarlo, porque todos los currículums que envía son así y siguen siendo válidos después de revisarlos. Pero desafortunadamente, los talentos no son así y no es bueno para la empresa revisarlos. después de enviarlo.
Después de enviarlo a Zhaopin Recruitment, ¿RR.HH. verá el currículum actualizado después de editarlo? No importa qué sitio web, no se verá su currículum actualizado. El currículum que envíe se enviará al empleador por correo electrónico, para que nadie más pueda verlo cuando actualice su currículum. Si se ha enviado a la otra parte, no se puede eliminar aquí. Si aún no se ha enviado, probablemente no lo verás si lo eliminas. No hay forma de cambiar lo que has entregado. Después de eliminar su currículum en línea, otros no podrán verlo. Debido a errores en su currículum, sus posibilidades de encontrar a alguien nuevo son escasas. La otra parte puede considerar el trabajo detallado y el currículum verdadero y buscar otra oportunidad.
Si utilizas Zhaopin Recruitment y modificas tu currículum y envías dos currículums diferentes, el recibido por la empresa anterior no será modificado. Después de enviar su currículum, vaya a la página de contratación de usuarios empresariales de la empresa que está solicitando. "RRHH necesita iniciar sesión en Zhilian para verlo".
¿Ve el empleador el currículum antes de modificarlo? ¿O un currículum revisado? Antes de modificar la versión A, la empresa recibirá la versión A. Después de su modificación (versión B), no volvió a invertir en la empresa, pero la empresa aún vio su versión a.
¿Qué currículum es el más deseado por RRHH? Solo como referencia:
El currículum es una herramienta común para quienes buscan empleo. En el proceso de búsqueda de empleo, su currículum suele jugar un papel importante a la hora de conseguir una entrevista. Hablemos sobre cómo redactar un currículum desde la perspectiva de RR.HH., con la esperanza de brindar alguna referencia a quienes buscan empleo.
1. Puntos clave de un currículum
Lo más importante de un currículum es la orientación. Esta pertinencia tiene dos significados: primero, el currículum debe ser específico de la empresa y el puesto que solicita; segundo, el currículum debe centrarse en usted mismo y anotar los aspectos más destacados de sus años universitarios.
Antes de escribir tu currículum, reflexiona seriamente sobre tus estudios, trabajo social y tu vida durante la universidad, y anota los aspectos más destacados.
Por ejemplo, excelentes calificaciones, becas o premios de concursos; por ejemplo, ¿he participado en el trabajo de sindicatos y sociedades de estudiantes, dónde he realizado prácticas, qué actividades he organizado y qué logros he obtenido? logrado; por ejemplo, ¿qué he hecho en la universidad? Algo significativo. Encuentra lo que te hace único e identifica logros o prácticas que reflejen tus buenas cualidades.
Luego realiza ciertas evaluaciones y modificaciones en función del puesto y la empresa a la que estás postulando.
Por ejemplo, si solicita un trabajo técnico, el objetivo es resaltar sus logros profesionales, sus habilidades prácticas y su espíritu de equipo. Tu currículum debe reflejar tus logros profesionales, los proyectos que has realizado y los resultados que has obtenido, o artículos publicados en revistas profesionales; además, también puedes participar en algunas actividades sociales para mostrar tu espíritu de equipo; Si está solicitando un trabajo de ventas, concéntrese en sus habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y perseverancia. Su currículum debe reflejar sus logros en actividades sociales, lo que ha hecho y lo que ha logrado gracias a la perseverancia y la perseverancia.
2. El contenido principal del currículum
RR.HH. generalmente presta atención a varios contenidos al seleccionar los currículums:
Las expectativas del solicitante y los requisitos de la empresa; puesto de reclutamiento Logros relacionados con la calidad, como rendimiento académico, experiencia en trabajo social, etc., así como experiencias únicas que reflejen sus cualidades personales sobresalientes, además, preste atención a las calificaciones académicas, la formación académica, la especialización y la universidad donde se graduó; ; si se requiere una entrevista, es necesaria cierta información básica sobre el solicitante, como nombre, información de contacto, etc.
Por lo tanto, un currículum debe incluir al menos los siguientes aspectos:
1. Puesto o esperanza de búsqueda de empleo;
2. Información básica: nombre, sexo, Información de contacto (dirección postal y código postal, número de contacto, dirección de correo electrónico); lo mejor es dejar el teléfono móvil encendido y mantenerlo encendido;
3. Formación académica: título máximo, posgrado, especialización.
4. Se deben escribir claramente el desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto.
5. Finalmente, puede adjuntar copias de materiales de apoyo relevantes, como becas, cuadros destacados, evaluaciones de pasantías, certificados de calificación profesional, artículos publicados, etc.
3. Formato del currículum
El formulario debe ser limpio y bonito.
Generalmente no necesitas demasiado, la clave es resaltar los puntos clave. Los puntos 1-3 anteriores solo se pueden escribir en un máximo de 2 páginas de papel A4, generalmente impreso, con tamaño de fuente 5 o 4.
No importa si el currículum tiene portada o no. . Muchos recursos humanos no quieren portadas ni currículums de plástico. Parece que extraer currículums lleva tiempo.
Los currículums para puestos generales deben ser demasiado elaborados, la clave es tener contenido. Para algunos puestos especiales, como diseño, relaciones públicas, planificación, etc., el formato del currículum puede ser único y único.
Después de hablar sobre el enfoque, el contenido y la forma de un currículum, hablemos de algunos currículums que RR.HH. no quiere ver para no escribir un currículum:
1. Un currículum vacío al que le faltan hechos y cifras.
Por ejemplo, anote muchas fortalezas, como seriedad, diligencia, espíritu de equipo, espíritu innovador, gran adaptabilidad, gran capacidad de comunicación, etc. RR.HH. está bastante disgustado con estas palabras vacías. En lugar de escribirlos, ¿por qué no escribir sobre qué trabajo estudiantil ha realizado, qué actividades ha organizado, qué logros ha logrado y cuántos * * * productos ha vendido?
2. Se dedican muchas palabras a presentar la escuela y las especialidades, enumerar cursos profesionales sin calificaciones y rara vez escribir sobre individuos.
Este currículum solo es adecuado para unidades que nunca han tomado fotografías de estudiantes universitarios. Para la mayoría de los recursos humanos corporativos, se centran en sus características y habilidades personales.
3. Currículum en prosa.
Un currículum es como una prosa o una narrativa, que parece laboriosa y no puede encontrar los puntos clave. Hay muchas palabras poéticas y muchas palabras que expresan actitudes, pero pocos hechos y cifras claros.
4. La encuadernación es exquisita pero el contenido no es innovador.
Tal vez la impresión en color y la impresión fina puedan hacer que las personas echen un vistazo a un montón de currículums, pero si el contenido no cumple con los requisitos, deberían descartarse, lo que hará que la gente sienta que los candidatos no son dignos. del nombre. Además, el coste de un currículum bellamente decorado también es relativamente alto.
5. La misma copia borrosa.
Si no prestas atención a la empresa y al puesto que estás solicitando, será difícil que tu currículum llame la atención de RRHH.
Por último, en primer lugar, tener una conversación sencilla y adecuada con el entrevistador al enviar su currículum puede aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Además, tenga cuidado de tener una conversación sencilla con el entrevistador que recibe su currículum. En segundo lugar, incluso si su currículum no ha sido revisado, aún puede obtener una oportunidad de entrevista para el puesto que realmente desea. Especialmente en ventas y relaciones públicas. Puede estimar el tiempo que le tomará a RR.HH. realizar una entrevista, hacer una llamada telefónica o ir directamente a su puerta para encontrar la oportunidad de reunirse con el entrevistador.
En resumen, el foco de un currículum está en el contenido y en tus propios aspectos destacados. Al redactar tu currículum, no olvides que es una herramienta importante para mostrar tus características y conseguir una entrevista. Al mismo tiempo, también es necesario combinar las diferentes características de cada industria.
Después de enviar su currículum a Xiamen Talent Network, se modificará inmediatamente. ¿La otra empresa ve la versión antes o después de la modificación? Debido a que lo que envió antes de la modificación se envió a otras empresas, la versión modificada se guardará en su propia cuenta web.
Si modifico mi currículum en 51job, ¿cómo se verá cuando la empresa que envió mi currículum hace unos días vea el currículum modificado de hoy? ¿O el currículum de hace unos días? ¡Vi mi currículum hace unos días!
¡Solo los nuevos podrán ver tu nuevo currículum!
El contrato está a punto de expirar.
Puedes ver cuál es la actitud de la empresa.
¡Si caduca, la empresa no ha propuesto renovación! ¡A menos que su empleador lo contrate, puede renunciar!
¡A menos que encuentres otro trabajo antes de dejarlo!