¿Qué significa TDR en recursos humanos?
TRD es un nuevo servicio lanzado por Beijing Yicheng Caiwei Technology Co., Ltd., cuyo objetivo es ofrecer activamente búsqueda de empleo remunerado para talentos de nivel medio a alto.
TDR ahorra a las personas el tiempo de realizar pruebas iniciales frecuentes. TDR garantiza la confidencialidad de la información del usuario y la autenticidad de los talentos recomendados, lo que le permite omitir una serie de procesos como el empaquetado del currículum, la redacción de cartas de presentación, las habilidades de búsqueda de empleo, las colecciones de búsqueda de empleo, los bancos de preguntas para entrevistas y la capacitación para entrevistas, y ayuda activamente Los usuarios descubren talentos potenciales.
Datos ampliados:
El propósito del servicio de recomendación direccional de talento:
(1) TDR proporciona servicios humanizados basados en la situación personal del usuario. TDR ofrece a los usuarios múltiples opciones laborales basadas en la información de cada usuario hasta que se recomienda una empresa satisfactoria.
(2) TDR lleva a cabo una evaluación integral de los talentos basada en la información del usuario, formula direcciones profesionales basadas en las fortalezas de cada usuario y ofrece diferentes opciones según los requisitos de salario y beneficios de los usuarios, brindándoles más opciones. .
(3) TDR proporciona servicios de planificación profesional basados en los requisitos personales de los usuarios, les brinda más oportunidades laborales y elimina la carga psicológica y las preocupaciones de los usuarios.
(4) TDR proporciona a los usuarios un servicio completo de visitas de seguimiento. La información del usuario después de salir del trabajo es válida durante mucho tiempo en el servicio TDR de Beijing Yicheng Caiwei Technology Co., Ltd.
En En TDR, puedes disfrutar de entrevistas corporativas que involucran directamente las intenciones de los usuarios. Principios de servicio de TDR: TDR se compromete a brindar servicios de recursos humanos eficientes y convenientes en el lugar de trabajo y sigue cinco principios básicos: información veraz, revisión estricta, evaluación objetiva, recomendación precisa y consulta perfecta.