¿Cómo redactar una solicitud de instrucciones sobre traslado de personal?

Los puestos corresponden a personas y normalmente sólo pueden ser ocupados por una persona. La materialización última de uno o varios puestos es el puesto, es decir, el puesto puede estar compuesto por uno o más puestos. Por ejemplo: el operador del departamento de producción de una empresa manufacturera es un puesto, y este puesto lo ocupan empleados en muchos puestos. Si es específico de un determinado proceso, es un puesto, como operador de perforación. El puesto del operador puede consistir en operador de perforación, operador de laminado, operador de serigrafía y otros puestos. El siguiente es un modelo de carta de solicitud de transferencia de personal, ¡solo como referencia!

Ejemplo de carta de solicitud de transferencia de personal 1

Líder de la empresa:

Debido a la sala de inspección de calidad del proceso Si es necesario, está previsto ajustar el puesto x de los empleados de la empresa. Después de pasar la prueba de seis meses del nuevo puesto, ahora se ajustará oficialmente. El contenido del ajuste es el siguiente:

xx se ajusta desde la posición del registrador a la posición del artesano (de la 5.ª posición a la 6.ª posición);

Solicite la aprobación del líder.

xx Zhou xx Packaging Materials Co., Ltd.

21 de junio de 20xx

Artículo de demostración de solicitud de transferencia de personal 2

Líderes del resort :

En la actualidad, de acuerdo con la situación real del puesto, el supervisor de dormitorios de nuestro departamento ha presentado un informe de renuncia. El departamento actualmente solo cuenta con un supervisor de prácticas de protección contra incendios y tres capataces, y no puede completar las tareas asignadas. por el departamento de manera oportuna y efectiva, hay deficiencias en la gestión y la gestión de base es relativamente débil. Ha habido algunos problemas en el departamento recientemente. Para cambiar la situación existente en el departamento, podemos hacer que el departamento realice su trabajo sin problemas, garantizar el éxito del trabajo de seguridad y eliminar la pérdida de control. la dirección del departamento. Realmente convertiremos nuestro departamento en un equipo de seguridad con disciplina estricta, excelente calidad profesional, fuerte conciencia de equipo y buena conciencia de servicio. Después de extensas investigaciones y evaluaciones exhaustivas por parte de nuestro departamento entre los empleados, se recomienda que el ex capataz de la clase B, z, sea ascendido a supervisor de seguridad y administrador de dormitorios.

Por favor comenta si es apropiado o no.

Por favor proporcione un modelo de carta tres para transferencia de personal

Estimado líder:

Hola, soy **, un empleado que trabaja en ** departamento**, Entré a la fábrica en **. He estado trabajando duro y diligentemente en los últimos ** años y me apegué al trabajo ideológico de "tomar la fábrica como mi hogar". Por razones personales, solicité un cambio. de trabajo personal. Dado que ** el trabajo se está expandiendo, como recién llegado, estoy en una etapa de transición entre lo viejo y lo nuevo. Por lo tanto, solicité ser transferido a este departamento como ** este movimiento no es solo. Es una experiencia de aprendizaje para mí, pero también reduce los costos de contratación de la empresa. Por esta razón, espero que los líderes de la empresa puedan reexaminar que soy una persona "nueva" y que definitivamente me darán la oportunidad de crear más y más. mayores beneficios para la empresa con una nueva apariencia y actitud. ¡¡¡Por favor revise y dé instrucciones del líder!!!

Solicitante: XXXX

Hora: 3 de agosto