Preguntas y respuestas frecuentes en entrevistas de recursos humanos
El objetivo principal de un empleador que entrevista a solicitantes de empleo es comprender el "verdadero yo" del solicitante de empleo y descubrir sus fortalezas y debilidades, para determinar si el solicitante de empleo es un candidato adecuado. ¿Sabes qué preguntas te podrían hacer durante una entrevista? Este artículo es una colección de preguntas y respuestas comunes de entrevistas de recursos humanos que he recopilado para usted. No dude en consultarlos.
Preguntas frecuentes 1 de la entrevista de Recursos Humanos Pregunta 1: "Preséntese"
El método de entrevista para esta pregunta es: el candidato se pone de pie y habla con todos durante cinco minutos.
El propósito es comprender la resistencia psicológica, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad del habla del solicitante. Su introducción a la vida es la segunda, porque ya hemos aprendido algo sobre él en su currículum.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
2. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
3. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
5. Un tono de voz y un lenguaje corporal bien entrenados son los más importantes.
Pregunta 2: "¿Tiene algún pasatiempo?"
El propósito es comprender la personalidad, los conceptos, la mentalidad y la profundidad de pensamiento del candidato. Para obtener una comprensión más profunda de los intereses y pasatiempos del solicitante, haré preguntas más detalladas. Por ejemplo, si al solicitante le gusta la música pop, le haré preguntas relevantes: "¿Cuándo empezó a gustarte? ¿Qué cantante es tu favorita? ¿Cómo es su estilo de canto? ¿Cuáles son sus canciones famosas? ¿Cuáles de sus canciones prefieres?". ¿Le gusta más? "¿Por qué?" Un solicitante verdaderamente interesado debe estar preparado para responder preguntas. Desafortunadamente, muchos solicitantes no pueden hacer esto.
A algunos candidatos les gusta leer libros, por lo que mi pregunta relacionada es más directa: "¿Qué autor te gusta más?" ¿Qué libro de este autor te gusta más? ¿Cuál es la idea central de este libro? ¿Cómo te sentiste después de leer este libro? ¿Cuáles son las lecciones para la vida? "Pocos candidatos pueden responder a una pregunta así.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Prepararse con antelación.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras.
Pregunta 3: “Habla de tus defectos”El propósito es comprender si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado sobre sí mismo. Si una persona puede reconocer sus propios defectos y tiene el deseo y el método de mejorar, entonces puede ser una persona poco común.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. No es apropiado decir que no tienes defectos, porque las personas deben tener defectos, a menos que sean dioses.
2. No es apropiado mencionar carencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
3. Analiza detenidamente tus carencias reales, afrontalas con actitud positiva y practícalas. 4: "Dame la experiencia más desafortunada de la vida"
El propósito es comprender el coraje y la valentía del candidato, si ha caído en la trampa de la percepción selectiva, si ha realizado una introspección profunda y si ha aprendido de
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1 No es apropiado decir que no tienen experiencia en fracasos
2. Demuestra que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
3. Declaré claramente que el fracaso fue causado principalmente por razones subjetivas.
4. Reflexiona profundamente, anímate rápidamente y afronta con mayor ilusión el futuro de estudio o trabajo.
Pregunta 5: “¿Por qué elegiste nuestra empresa? ”
El propósito es comprender las motivaciones, los deseos y las actitudes del solicitante hacia el trabajo. Aprecio mucho a los candidatos que conocen bien nuestra empresa.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.
2. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ”
Pregunta 6: “¿Qué dificultades ves en este trabajo?” ”
El propósito es: la capacidad de predicción y los métodos de afrontamiento del candidato. La gran mayoría de los solicitantes no pueden hacer esto.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Anticiparse a las dificultades en tecnología, conocimiento y experiencia.
2. Cuéntanos tu actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre y cuando tengas perseverancia, una actitud de aprendizaje diligente y un buen espíritu de cooperación, con Con una cuidadosa preparación previa, cualquier dificultad se puede superar."
Pregunta 7: "¿Qué haría si no está de acuerdo con su superior en el trabajo?"
¿Propósito? Es entender la capacidad de ejecución del solicitante, sus habilidades de comunicación y coordinación interpersonal y su sentido de responsabilidad por el trabajo.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Primero, daré las explicaciones y recordatorios privados necesarios a los superiores. Si es ineficaz, no provocará grandes pérdidas a la empresa. Obedeceré los consejos de mis superiores.
2. Si la decisión del superior causará grandes pérdidas a la empresa y mis explicaciones y recordatorios son ineficaces, espero informarlo al superior.
Pregunta 8: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"
El propósito es: ¿puede el solicitante responder desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento y si es minuciosa y reflexiva?
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. La empresa contratará candidatos que estén básicamente calificados, interesados en el trabajo y con suficiente confianza.
2. Expresar mi opinión: "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis conocimientos, habilidades, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje actuales, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero para servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!"
Pregunta 9: "Usted es un recién graduado y tiene poca experiencia. para este trabajo? "
El propósito es: en realidad no me importa la "experiencia". La clave es la mentalidad del solicitante, si tiene la confianza y la determinación para superar sus propias dificultades, y si trabaja responsablemente.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.
2. Exprese mi opinión: "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que El trabajo real es mucho más difícil que Los libros son más ricos y complejos, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial, y también Benefíciese mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto".
Pregunta 10: "¿Qué tipo de jefe le gustaría? ¿Para trabajar?"
Propósito. Es la conciencia del solicitante de sus propias necesidades lo que se juzga por las "esperanzas" del solicitante para sus superiores. Esto es tanto una trampa como una oportunidad.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.
2. Como nuevo miembro de la sociedad, debo pedirme que me familiarice con el medio ambiente y me adapte a él lo antes posible, en lugar de imponerle ninguna exigencia, siempre que pueda utilizar mis medios. propias fortalezas.
Pregunta 11: "¿Cuál fue el motivo por el cual dejaste tu empresa anterior?"
La finalidad es: si el solicitante tiene una actitud de agradecimiento u odio. Desprecio especialmente a aquellos candidatos que utilizan su pésima mentalidad para menospreciar la empresa que dejaron.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente:
1. Evite indicar el "motivo de la renuncia" con demasiado detalle.
2. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza los nuestros". empleados", etc.
3. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno" y "motivos personales".
4. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.
5. Intente agregar color a la imagen personal del solicitante explicando los motivos, como "Renuncié porque esta empresa cerró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo una relación profunda". Desde el año pasado, debido al mercado, la situación ha cambiado repentinamente y la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero todavía tengo que afrontarlo, así que quiero encontrar otra etapa en la que pueda hacerlo. Puedo usar mis habilidades."
Preguntas frecuentes sobre la entrevista de recursos humanos 2 1. ¿Por favor preséntate?
¡Hola! Soy xx, recién graduado en 2016 de la Escuela de Administración de la Universidad Tecnológica del Sur de China.
Como estudiante de administración, estoy muy interesado en los recursos humanos y tuve una breve experiencia de pasantía en una empresa, lo que fortaleció mi determinación y confianza en la dirección futura de los recursos humanos. El trabajo cuidadoso, una sólida planificación y una gran capacidad de ejecución me permiten adaptarme rápidamente al nuevo entorno laboral y trabajar de manera eficiente. Ser entusiasta y amigable con las personas me permite tener buenas relaciones interpersonales y también favorece mi trabajo diario; es el mejor maestro. Tengo la perseverancia y la confianza para aportar valor a la empresa y realizar mi propio valor en el puesto de recursos humanos.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
1. Sea cauteloso y paciente. Tengo suficiente paciencia; si soy cuidadoso y meticuloso, no cometeré grandes errores en mi trabajo.
2. Fuertes habilidades de comunicación. RR.HH. necesita tratar con diferentes departamentos, no tiene poder y tiene un estatus bajo. Cómo lograr que trabajen juntos requiere fuertes habilidades de comunicación.
3. Algo de comprensión. El trabajo de recursos humanos es fácil de aprender pero difícil de dominar, y el índice humano es el más difícil de medir y captar. Si no tienes suficiente comprensión en la etapa inicial, no lograrás nada en el futuro.
4. Sea proactivo. Puedes trabajar de manera constante, pero no lograrás nada sin cometer grandes errores. Si no hay una diferencia obvia en el desempeño de la mayoría de las personas, ¿cómo se la puedo mostrar?
3. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Creo que las horas extras son un sprint temporal o un progreso lento debido a mis propios motivos. Aquellos que trabajan horas extras incluso cuando ven a otros trabajando horas extras, creo que es una cuestión de cultura corporativa. Además, la razón por la que creo que trabajar horas extras es más normal es lo que dije anteriormente.
4. ¿Por qué elegiste este trabajo?
El camino de los recursos humanos es muy aburrido, pero el conocimiento es muy flexible, y muchos de ellos se basan en la experiencia práctica. Al principio sentirás que las cosas del libro son inútiles. Cuando su posición se vuelva cada vez más alta con la experiencia, entrará en un período de confusión y luego, a través del aprendizaje continuo, descubrirá que ese es el caso. Esa es la sensación de logro y diversión.
5. ¿Cuéntame sobre lo más frustrante de tu experiencia laboral pasada?
Cuando atravieses las dificultades de la vida, descubrirás que te volverás cada vez más fuerte. Llevas todo sobre tu espalda y descubrirás que todo lo que alguna vez temiste puede ser derrotado sin luchar. Pero no seas tan ingenuo como para creer que siempre hay una salida. Si no haces tu mejor esfuerzo, habrá una salida. Pase lo que pase, la vida debe continuar. Cuando te encuentres con contratiempos, debes afrontarlos con valentía y demostrar que eres un hombre de verdad o una mujer fuerte, y que eres realmente fuerte.
6. ¿Cómo adaptarse al nuevo entorno laboral de oficina?
No intentes ocuparte de todos en poco tiempo. Mientras mantengas abrigadas a las personas que te rodean, se propagará lentamente.
Habla sobre temas alegres que otros puedan captar. Hablar de películas de celebridades, animación, juegos y comida sin conocer a la otra persona es definitivamente más cómodo que estudiar filosofía política.
Otro atajo es observar el tipo de estudiantes que son populares en la clase y sentir por ti mismo qué los convierte en la pieza central.
Sigue sonriendo, sigue sonriendo, sigue sonriendo.
7. ¿Qué opinas de las calificaciones y habilidades académicas?
De hecho, la sociedad actual es muy cruel. A menudo vamos un paso por delante y un paso por delante de los demás en cada etapa de la vida y terminamos siendo expulsados unas cuantas cuadras. Si nos quedamos atrás, es posible que nos quedemos estancados por el resto de nuestras vidas. Esta es una realidad que mucha gente no se atreve a admitir.
No te quejes de las malas oportunidades, no te arrepientas de los errores del pasado (como el examen de ingreso a la universidad), no protestes contra la competencia desleal y no tengas sueños poco realistas. Enfrentar la realidad, dejar de lado el pasado, valorar el presente, valorar cada día a partir de hoy y trabajar el doble para alcanzar a los que están por delante.
8. ¿Qué aprendiste de tu trabajo anterior?
1. Habla menos tonterías y piensa más;
2. Aprenda a protegerse en el trabajo
3. Maneje bien la relación entre superiores y subordinados;
4. Tienes la capacidad de mezclarte en la sociedad y también tienes el resultado final de ser un ser humano;
5.
9. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Trabaja en este módulo básico durante 2 o 3 años para desarrollar tus cualidades profesionales, continuar aprendiendo según tu competencia y convertirte en supervisor.
10. ¿Alguna pregunta?
Si quieres lograr buenos resultados en la evaluación del desempeño medio año/un año después, ¿qué debes hacer (o qué objetivos debes alcanzar?) y qué dificultades y obstáculos encontrarás para lograrlos. estos objetivos?
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