¿Qué significa para RR.HH. dejar un currículum impreso?

Si no hay contrato. Hay dos escenarios posibles. Una es conservar su currículum durante uno o dos años. Si hay una vacante, podría preguntarte si quieres trabajar para ellos. La mayoría de las aerolíneas tienen este hábito. La otra es regresar y mostrarle su situación a su jefe. Vuelva a probar. Lo sé

Como entrevistadores, al entrevistar a los solicitantes de empleo, considerarán muchos aspectos a través de una consideración y consideración integrales, y no les informarán directamente a los solicitantes de empleo los resultados de su búsqueda de empleo en ese momento. Si no son muy buenas personas, la empresa les dirá que se pongan a trabajar lo antes posible después de la entrevista. Durante la entrevista, el personal de la empresa informará a algunas personas con un desempeño promedio o excelente que sus currículums se han almacenado en el grupo de talentos de la empresa. Si hay oportunidades adecuadas, la empresa les notificará para que vuelvan a trabajar. De hecho, ¿qué quieren transmitir ante esta respuesta del entrevistador de la empresa? Esta es solo la forma en que el entrevistador lo rechaza cortésmente. Como entrevistador de una empresa, después de entrevistar a un candidato, le agradecerá que haya venido a la entrevista con su empresa. Después de todo, para muchas personas realmente no es fácil entrevistar de forma remota, por lo que, por cortesía, muchos entrevistadores no están satisfechos con el solicitante de empleo después de entrevistarlo, pero no le informarán directamente al solicitante de empleo el resultado de la entrevista, por lo que Se negará cortésmente con algunas palabras. Por lo tanto, en este caso, el entrevistador no se apresurará a decirle al solicitante el resultado, solo le dirá que el currículum se ha depositado en el grupo de talentos de la empresa y que la empresa necesita más selección y evaluación. También se anunciarán los resultados de la evaluación final. De hecho, el propósito de la empresa al hacer esto es multifacético. Como empresa, incluso si se aprueba la entrevista, a algunas personas les preocupa que estas personas no vengan a trabajar a la empresa, por lo que es hora de trasladar a otros. Usted reserva talentos y, cuando la empresa necesite talentos con urgencia en el futuro, la empresa llamará para reclutar personas.