¿Los editores de carrera tienen bonificaciones por desempeño?
Las instituciones públicas no cuentan con bonos de desempeño. Las instituciones públicas dependen de las asignaciones financieras del gobierno. Son unidades de gasto dentro del presupuesto del gobierno y generalmente no tienen ganancias propias.
El salario mensual del personal de las instituciones públicas se compone de dos partes: "desempeño básico + desempeño incentivado. En tiempos normales, solo se paga el salario básico por desempeño, y el salario por desempeño incentivado no se paga todos los meses y se paga". retenido hasta el final del año. En ese momento, el plan de distribución de salario de incentivo por desempeño formulado por la unidad se pagará después de la evaluación. Debido a que es un pago único al final del año, también se llama año. poner fin al salario único por desempeño. Es parte de tu salario, no un bono.
Las diferencias entre instituciones públicas y funcionarios públicos:
1. Identidades diferentes
Los funcionarios públicos son personal administrativo y son miembros del personal de las agencias gubernamentales y del partido. niveles Se divide en cinco niveles hacia abajo, a saber, el país, provincia, ciudad, condado, pueblo y las agencias administrativas correspondientes de estas unidades. La sección de negocios generalmente se refiere a unidades que sirven a estas unidades o brindan empresas de bienestar público a la sociedad.
2. Diferentes métodos de organización de exámenes
Los funcionarios públicos generalmente se dividen en exámenes nacionales y exámenes provinciales (hay exámenes municipales en Shenzhen y Guangzhou. El examen nacional es un examen de contratación). por agencias estatales o agencias enviadas, mientras que el examen provincial es un examen de reclutamiento para unidades a nivel provincial e inferior, que cubre agencias a nivel provincial, municipal, de condado y de ciudad.
El reclutamiento para las instituciones públicas generalmente se basa en las prefecturas y las ciudades. Algunos lugares incluso reclutan en condados y distritos. Algunas áreas también implementan exámenes unificados provinciales.
3. El contenido del examen es diferente
El examen de servicio civil en la mayoría de las áreas tiene solo dos pruebas escritas: prueba práctica y ensayo de solicitud. La prueba escrita para instituciones públicas generalmente solo evalúa una materia: conocimientos públicos básicos. En algunos lugares, se pueden agregar conocimientos profesionales o ensayos.
4. Diferentes naturalezas del trabajo
Los funcionarios públicos son miembros del personal de agencias administrativas, mientras que las instituciones públicas son principalmente unidades de bienestar público. Algunas unidades son puramente de bienestar público y otras son semi-. unidades de bienestar público. Bienestar público, por lo que las instituciones públicas se dividen en tres categorías según las diferentes fuentes de fondos: autorecibidos, apropiación de saldo y apropiación total.
Base jurídica:
"Ley de funcionarios públicos de la República Popular China"
Artículo 79
Los funcionarios públicos implementarán la ley unificada estatal. sistema salarial.
El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos de liderazgo. rangos y niveles.
El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.
Artículo 80
El salario de los funcionarios públicos incluye el salario base, asignaciones, subsidios y bonificaciones.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional.
Los funcionarios públicos disfrutan de subsidios y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes durante las evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de acuerdo con la normativa nacional.
Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo.