¿Cómo aumentar los salarios de los trabajadores de las instituciones públicas?
Si los trabajadores de las instituciones públicas aprueban la evaluación anual este año, deberán aumentar su salario en un nivel el 1 de enero del año siguiente. Esto se hace todos los años. Cuesta unas decenas de yuanes.
Los puestos de trabajo de los trabajadores de instituciones públicas se dividen en seis niveles: trabajadores ordinarios, trabajadores subalternos, trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores. El salario de cada puesto correspondiente a cada nivel se detalla en el. siguiente tabla:
Los salarios de los trabajadores constan de cuatro partes:
Salarios básicos: salarios por puesto y niveles salariales.
Salario variable: indemnizaciones y subvenciones, remuneración por desempeño.
1. Salario laboral
A medida que se asciende el nivel de habilidad, el salario laboral correspondiente aumentará. Los estándares de promoción específicos son los siguientes:
(1) Aprendiz (aprendiz) ) Al vencimiento del período de estudio y del período de aprendizaje y prueba del trabajador, y después de aprobar la evaluación del nivel técnico del trabajador junior, se puede determinar que el trabajador ocupa un puesto de habilidad de trabajador de quinto nivel.
(2) Para puestos de habilidades laborales de tercer y cuarto nivel, se debe haber trabajado en el puesto del siguiente nivel durante cinco años y aprobar la evaluación de nivel técnico de trabajador senior y trabajador intermedio respectivamente;
(3) Para puestos de habilidades de asistencia al trabajo de primer y segundo nivel, uno debe haber trabajado en el puesto del siguiente nivel durante cinco años y aprobar la evaluación de nivel técnico superior y técnico técnico respectivamente;
2. Grado salarial Salario
El nivel salarial para puestos laborales en instituciones públicas es ***40, y el nivel salarial para puestos profesionales y gerenciales es de nivel 65. Al mismo nivel salarial, el El nivel salarial correspondiente para los puestos laborales es inferior al de los puestos profesionales. Para los puestos técnicos y de gestión, la tabla de comparación de salarios por grados salariales se muestra en la siguiente figura:
Los salarios por grados salariales también se pueden decir que son antigüedad. Salarios. Si apruebas la evaluación anual este año, tendrás que aumentar un nivel el 1 de enero del próximo año. Esto se agrega cada año y el salario de primer nivel es de unas decenas de dólares.
3. Asignaciones, subsidios y salarios basados en el desempeño
Existen grandes diferencias en diferentes unidades y regiones. Generalmente, una vez ascendido el nivel laboral, los subsidios, subsidios y desempeño-. el salario base aumentará en consecuencia.
IV. Ajustes a los estándares salariales a lo largo de los años
Desde la reforma del paquete salarial en 2006, ha habido 4 ajustes a los estándares salariales en 2014, 2016, 2018 y 2021** *, cada ajuste salarial también puede aumentar el salario básico. Consulte la siguiente tabla para obtener más detalles: 5. Transferencia de trabajo
Dado que no existe una buena ruta de promoción para los trabajadores, muchas personas optan por transferirse a puestos gerenciales o especializados. Puestos dado que los puestos directivos no cambian de estatus (estado de trabajador) al cambiar de puesto, la promoción es muy limitada. Para pasar a un puesto profesional, hay que soportar la soledad y mejorar continuamente sus calificaciones académicas y títulos profesionales. Título profesional superior adjunto y ser contratado al nivel técnico correspondiente. No hay problema. Si eres mujer trabajadora, también es una buena opción para mejorar tus habilidades y aspirar a jubilarte en el nivel de técnico o técnico superior a los 50 años. .